|
|
ОглавлениеМетодические указания по выполнению контрольной работы Методические указания по выполнению курсовой работы Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуТестыОбщие положенияВажнейшая черта современного обучения – его направленность на то, чтобы развивать всесторонние интеллектуальные способности студента, который сможет активно разбираться в поставленных перед ним вопросах жизненных ситуаций. Поэтому требования к качеству массовой подготовки студентов растут. В качестве эффективного инструмента проверки теоретических знаний, полученных в процессе обучения дисциплине «Организация и нормирование труда», будущему специалисту по направлению «Экономист» предлагаются тесты. В соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего образования и учебным планом студент должен пройти тестирование на зачете/экзамене. Тесты сдаются по 3 разделам: «Организация труда»; «Нормирование труда», «Управление организацией и нормированием труда». Все тесты состоят из 100 вопросов, в каждом вопросе 4 ответа, из которых необходимо найти правильные. Перевод количества правильных ответов теста в пятибалльную шкалу оценки результата тестирования представлен ниже в таблице.
Раздел 1. Организация труда1. Обобщающий коэффициент уровня организации труда в первичном подразделении рассчитывается по формуле: 2. Уровень организации труда может находиться в пределе: а) [-1 ÷ 0]; б) [-1 ÷ 1]; в) [0 ÷ 2]; г) [0 ÷ 1]. 3. Согласно Методическим рекомендациям уровень организации труда рассчитывается по следующим элементам: а) уровню разделения труда, организации, оснащенности, централизованного обслуживания рабочих мест; б) уровню производительности и организации труда; в) уровню организации труда; г) уровню организации и нормирования труда. 4. Для лучшего управления у руководителя в подчинении должно быть: а) не более 2 человек; б) 5-11 человек; в) 18-30 человек; г) 30-45 человек. 5. Гибкое рабочее время – это а) работа неполную рабочую неделю; б) временная работа; в) саморегулирование времени работы с отработкой законодательно установленного времени работы за учетный период; г) время работы по графику, удобному работнику. 6. Условия эффективности гибкого рабочее время – это а) высокая организация труда и производства; б) надежный учет отработанного времени; в) дисциплина труда; г) все, перечисленные в п. а), б), в). 7. Под дисциплиной труда понимается: а) соблюдение всех установленных правил на предприятии; б) трудовая, технологическая и производственная дисциплина; в) плановая, финансовая, договорная и другие дисциплины; г) все, перечисленные в п. а), б), в). 8. Какая организации труда должна быть в рыночной экономике? а) плановая организация труда; б) стихийная организация труда; в) научная организация труда; г) организация труда, соответствующая производственному процессу. 9. Какой орган осуществляет руководство по обеспечению единой государственной политики в области труда и занятости Российской Федерации? а) Министерство труда РФ; б) Федеральная служба по труду и занятости; в) Федеральное агентство по труду и занятости; г) Министерство труда и социального развития РФ. 10. Каким работникам может быть разрешен режим труда по гибкому рабочему времени? а) только вновь поступившим работникам; б) работникам, заключившим бессрочный трудовой договор; в) работникам, заключившим срочный трудовой договор; г) все, перечисленные в п. б), в). 11. Делается ли запись в трудовой книжке работника о переводе его на режим труда по гибкому рабочему времени? а) да; б) нет; в) по желанию; г) да, временным работникам. 12. Продолжительность рабочего времени для работника, перешедшего на режим труда по гибкому рабочему времени, устанавливается а) руководителем предприятия; б) работником; в) в соответствии с действующим положением о норме рабочего времени; г) менеджером по персоналу. 13. Режим труда и отдыха – это а) чередование периодов работы и отдыха по сменам; б) порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность с учетом личных интересов работника; в) чередование времени работы и отдыха с учетом динамики работоспособности на протяжении рабочей смены, недели, года; г) порядок чередования периодов работы и отдыха в соответствии с действующим законодательством. 14. Организация труда охватывает труд работников: а) руководителей, специалистов, служащих, рабочих, младший обслуживающий персонал (МОП); б) рабочих; в) инженерно-технических работников (ИТР), рабочих; г) промышленно-производственный персонал (ППП). 15. Динамика работоспособности человека – это: а) научная основа разработки рационального режима труда; б) научная основа разработки рационального режима отдыха; в) научная основа разработки рационального режима труда и отдыха; г) практические данные о рациональном режиме труда и отдыха. 16. Институт труда и социального страхования создан на базе упраздненных Института труда, Института рынка труда и Центрального бюро нормативов по труду (ЦБНТ) в а) 2002 г.; б) 2005 г.; в) России; г) СССР. 17. Период устойчивой работоспособности работника в течение рабочей смены: а) в начале работы; б) 2-3 часа и более; в) до 1,5 часа; г) 2-3 часа. 18. Какое научно-исследовательское учреждение, созданное в 1996 г. на базе ВНМЦентра, занимается оценкой производительности труда? а) Всероссийский институт научно-технической информации (ВИНИТИ); б) ВЦОПТ; в) Всероссийский центр охраны и производительности труда; г) Российское объединение информационных ресурсов научно-технического развития. Внимание! Авторские права на книгу "Организация и нормирование труда. Учебно-методический комплекс" (Бойчук Н.И.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||||||||||||
