|
|
ОглавлениеГлава 1 Работодатели как субъекты трудового права Глава 2 Характеристика отдельных нетипичных работодателей — юридических лиц Глава 3 Работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуЗаключениеВ аспекте темы исследования выделена и обоснована сущность работодателя как субъекта трудового права и трудового правоотношения, при этом констатируется, что в российском трудовом праве, во-первых, желательно продолжить историческую законодательную традицию использования термина «работодатель», который прошел определенный эволюционный путь развития во взаимосвязи с возникновением и поступательным развитием трудового права как самостоятельной отрасли права; во-вторых, использование данного термина на протяжении исторического развития тесно взаимосвязано с конкретными общественно-экономическими условиями, оказывающими прямое и непосредственное воздействие на его содержание; в-третьих, термин «работодатель» отличается динамичностью и всегда отражает деятельность субъектов трудового права в определенный период исторического развития; в-четвертых, термин «работодатель» в современный период является, по сути, унифицированным, т. е. единообразным в использовании на централизованном и децентрализованном уровнях правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; в-пятых, данный термин отличается признаком универсальности, т. е. является разносторонним и пригодным для самых разнообразных целей и функций правового регулирования, относящимся к различным субъектам, предоставляющим физическим лицам работу на основании трудового договора и фактического вступления в трудовые отношения; в-шестых, содержательный аспект термина «работодатель» требует проведения соответствующих уточнений с учетом видового многообразия субъектов, предоставляющих работникам возможность вступления в трудовые отношения, а также ставит проблему типизации работодателей, т. е. разделения их на две разновидности (типичные и нетипичные), а также проведения комплексного анализа сущностных признаков отдельных нетипичных работодателей на современном этапе развития трудового права. |
||||||||||||||||||||||
