|
|
Оглавление2. Международное разделение труда 4. Международные финансово-кредитные и платежные отношения 5. Мировая валютная система и ее элементы 7. Международный бизнес и международные фирмы 8. Свободные экономические зоны. 9. Международная экономическая интеграция 10. Международные экономические организации Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу6. Миграция рабочей силыМеждународная миграция рабочей силы является одним из объективных оснований становления целостной мирохозяйственной системы. Под миграцией (от лат. «перехожу», «переселяюсь») понимается перемещение людей через границы определенных территорий, связанное, как правило, со сменой места жительства. Миграция бывает внутренней (в пределах своей страны) и внешней (связанной с переездом в другую страну). Выезд людей за границу на временное или постоянное жительство называется эмиграцией, а въезд оттуда — иммиграцией. Разность между этими двумя потоками дает объем чистой миграции, а их сумма — объем валовой миграции. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени служащие, специалисты и ученые. Выделяют следующие виды трудовой миграции:
Внешняя (международная) трудовая миграция предполагает, что люди переезжают из страны в страну с целью поиска более благоприятных условий осуществления своей деятельности. Она представляет собой форму движения относительно избыточного населения из одного центра накопления капитала в другой. Однако в процесс международной трудовой миграции втягиваются не только безработные, но и часть работающего населения. В этом случае движущим мотивом миграции выступает поиск более выгодных условий труда. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни и заработной платы в страны с более высоким уровнем. Совокупность потоков трудовой миграции, являющаяся формой экспорта и импорта рабочей силы, образует международный рынок последней. Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации мигранты подразделяются на пять основных типов: 1) лица, работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные сельскохозяйственные рабочие, а также неквалифицированные или малоквалифицированные лица, занятые на подсобных работах, например, на уборке улиц; 2) профессионалы с высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования и практического опыта. К этой группе относят инженерно-технических и научных работников, врачей, представителей профессорско-преподавательского состава вузов и студентов, лиц, достигших больших успехов международного значения в сферах творчества, спорта и др. Эти лица обычно приезжают, заручившись приглашением работодателя, или будучи уверенными, что в силу молодости и таланта сами легко найдут работу. Миграция профессионалов связана с продолжением обучения студентов. Закончив курс обучения, выпускники часто остаются на длительный период для работы в этой стране, а иногда навсегда. Процесс миграции таких лиц получил название утечки умов. Развитые страны поощряют ее, предоставляя иммигрантам высокую заработную плату и благоприятные социально-бытовые условия. За счет импорта ученых и высококвалифицированных специалистов США дополнительно получают сотни миллиардов долларов в год; 3) нелегальные мигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью. Миллионы представителей этой группы постоянно пребывают в США и странах Европы; 4) переселенцы, т. е. лица, переезжающие на постоянное место жительства (прежде всего в промышленно развитые страны) с целью возвращения на историческую родину, воссоединения семей, поиска возможностей применить свои способности, например в сфере предпринимательства и пр.; |
||||||||||||||||||||||
