|
|
ОглавлениеДля бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуПриложенияПриложение 1. Должностная инструкция и система оплаты труда главного бухгалтера строительного предприятияВыдержка из должностной инструкции главного бухгалтера НАЗНАЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ — формирование бухгалтерской информации об объектах учета в соответствии с законодательством Российской Федерации и составление на ее основе отчетности, позволяющей заинтересованным пользователям принимать экономические решения. ПОДЧИНЕН — генеральному директору. ТРЕБОВАНИЯ к профессиональному уровню — высшее образование, прохождение программ повышения квалификации, опыт работы, связанный с ведением бухгалтерского учета и составлением отчетности, не менее трех лет. ТРЕБОВАНИЯ к профессиональным знаниям — знание законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, таможенное, трудовое, валютное законодательство, законодательство в области строительства, судебной практики по вопросам бухгалтерского учета и об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности. Трудовая функция Организационные действия: • планирование, организация, координация и контроль процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета; • обеспечение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки; • обеспечение подписания руководителем бухгалтерской (финансовой) отчетности; • обеспечение необходимыми документами бухгалтерского учета при проведении проверок, ревизий и аудита; • обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до передачи в архив; • организация передачи бухгалтерской (финансовой) отчетности в архив; • организация процесса восстановления бухгалтерского учета; • организация делопроизводства в бухгалтерии; • распределение объема учетных работ между сотрудниками бухгалтерии; • оптимизация рабочего места для целей ведения бухгалтерского учета; • координирование действий сотрудников бухгалтерии во взаимоотношениях с другими отделами и сторонними организациями; • оценивание профессионального уровня сотрудников бухгалтерии; • планирование повышения профессионального уровня сотрудников бухгалтерии; • и т. д. Методические действия и умения: • определение объема учетных работ, структуры бухгалтерии, потребности в материально-технических, финансовых и иных ресурсах; • разработка внутренних стандартов бухгалтерского учета и организационно-распорядительных документов; • определение и разработка способов ведения бухгалтерского учета и формирование учетной политики; • оценивание возможных последствий изменений учетной политики; • разработка форм первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, дополнение форм бухгалтерской (финансовой) отчетности и составление графика документооборота; • оценивание существенности информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности; • владение методами финансового анализа, установление причинно-следственной связи изменений, произошедших за отчетный период, оценивание потенциальных рисков и экономических последствий; • обоснование принятых в организации решений при проведении внутреннего контроля, аудита и проверок; • и т. д. Учетные действия: • формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности при централизованном и децентрализованном ведении учета; • счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности; • формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах; • составление бухгалтерской (финансовой) отчетности в случае реорганизации и ликвидации; • использование компьютерных программ для ведения учета, справочно-правовых систем, оргтехники и современных технологий обработки и передачи информации; • и т. д. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ • несет ответственность за полноту, правильность и своевременность отражения в бухгалтерском финансовом, управленческом и налоговом учете информации о фактах хозяйственной жизни, обеспечивая, таким образом, достоверность учетной информации; • несет ответственность за рациональную организацию работы сотрудников отдела бухгалтерии; • несет ответственность за своевременное предоставление достоверной отчетности внешним и внутренним пользователям. КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА: • достоверность данных бухгалтерского финансового, налогового и управленческого учета; • соответствие учета требованиям бухгалтерского, налогового и иного законодательства, а также внутрифирменным стандартам; • правильное и аккуратное ведение первичной документации, бухгалтерских, налоговых и управленческих регистров; • отсутствие замечаний и штрафных санкций со стороны государственных контролирующих органов и руководства предприятия; • своевременное предоставление достоверных отчетов государственным контролирующим органам; • своевременное предоставление достоверных отчетов руководству предприятия. Система оплаты труда главного бухгалтера Выплаты сотруднику складываются из: • Оклада, размер которого зависит от компетенций сотрудника Х руб. в месяц; • Премий, назначаемых генеральным директором, размер которых складывается из: • премии за сдачу годовой бухгалтерской финансовой отчетности от 0 до Х руб. Выплачивается ежегодно в месяце, следующем за месяцем сдачи годовой бухгалтерской финансовой отчетности; • премии за предоставление управленческой отчетности не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным — от 0 до Х руб. Выплачивается ежемесячно в месяце, следующем за месяцем закрытия соответствующего периода в управленческом учете; • премии за прохождение аудиторской проверки (внутренней или внешней) от 0 до Х руб. Выплачивается в месяце, следующем за месяцем прохождения аудиторской проверки; • дополнительной премии, назначаемой за инициативность, методические разработки на предприятии, участие в проведении мероприятий по внутреннему аудиту; • Надбавки за объем работ, которая рассчитывается по следующей формуле: где Н — Надбавка за объем работ, База — Х руб. в месяц — базовая величина надбавки за объем работ, Выручка_факт — фактическая выручка компании за N месяцев года, Выручка_план — плановая величина выручки компании за N месяцев года, N — месяц года, за который производится расчет. Надбавка рассчитывается нарастающим итогом с начала года. Выплачивается в месяце, следующем за месяцем закрытия отчетного года; • Вознаграждения за выслугу лет, которое рассчитывается по следующей формуле: ВВЛ = О • Кл • 1%, где ВВЛ — вознаграждение за выслугу лет, О — оклад сотрудника, Кл — Количество полных лет, отработанных в компании; • Компенсации на оплату обучения. Ежемесячно сотруднику отчисляется в фонд обучения сумма, соответствующая Х% оклада, начисленного за фактически отработанное время. Накопленная в фонде обучения сумма выплачивается сотруднику на компенсацию расходов на обучение, при условии согласования образовательных программ с генеральным директором и предъявлении соответствующих документов. Приложение 2. Фрагмент кейса «Лесные братья» — договор лизинга. Или кредитный договорЗАО «Лесные братья» (просьба не путать с Робин Гудом и Со) занимается заготовкой леса. Для доставки вырубленного леса (елового баланса) от делянки до терминала, расположенного в деревне Мшинская, «Лесные братья» пользуются услугами ООО «Берегись автомобиля», у которого есть лесовоз. На основании проведенного анализа генеральный директор ЗАО «Лесные братья» Роман Гудов решил, что для успешного ведения бизнеса следует приобрести собственный лесовоз. К Гудову поступило два предложения о приобретении лесовоза Scania: 1) от ООО «Берегись автомобиля» — по договору лизинга (Приложение — Договор финансового лизинга движимого имущества № 52/Л от 19.02.201_); 2) от А/О «Финики» (Хельсинки, Финляндия) — по договору купли-продажи (Приложение — Контракт № 15/03/Ех от 18.02.201_). Посовещавшись с главным бухгалтером Туком Монаховичем, Гудов пришел к выводу, что для выполнения финансовых обязательств по договору купли-продажи необходимо взять кредит в банке (Приложение — Договор № 03-03 от 19.02.201_ об открытии невозобновляемой кредитной линии). ?На основании приведенных предварительных договоров с ООО «Берегись автомобиля» и А/О «Финики» помогите Роману Гудову решить, какое из предложений требует наименьших финансовых затрат. На основании предложенного Договора финансового лизинга движимого имущества: — рассчитайте сумму лизинговых платежей, причитающихся лизингодателю по договору; — определите первоначальную стоимость объекта; |
||||||||||||||||||||||
