Инновационная политика и человеческий капитал в нефтегазовой отрасли ТЭК России. Монография

Чеботарев Н.Ф.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Экономика Издательство: Проспект Дата размещения: 02.03.2018 ISBN: 9785392265978 Язык: Объем текста: 175 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Глава 1. Инновационная политика в сфере ТЭК

Глава 2. Инновационная активность человеческого капитала в сфере ТЭК

Глава 3. Человеческий капитал как основа экономической и инновационной эффективности корпораций

Глава 4. Концепция экономичес­кой политики развития инновационного потенциала нефтегазовой отрасли ТЭК

Заключение

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 1.
Инновационная политика в сфере ТЭК

Инновационная политика в сфере ТЭК – это система методов, инструментов и форм воздействия на инновационные и социально-экономические процессы в сфере топливно-энергетического комплекса России с целью достижения качественно нового состояния энергетического сектора экономики России.

К числу основных проблем в указанной сфере относятся:

— высокая зависимость предприятий ТЭК от импортных энергетических технологий и оборудования;

— несоответствие технического уровня предприятий ТЭК современным требованиям;

— слабое развитие инновационной инфраструктуры (центры трансфера технологий, инновационно-технологические центры, технопарки, бизнес-инкубаторы, центры подготовки кадров для инновационной деятельности, венчурные фонды и др.).

Для достижения стратегической цели инновационной и научно-технической политики в сфере ТЭК необходимо решение следующих задач: создание благоприятных условий для развития инновационной деятельности, направленной на коренное обновление производственно-технологической базы ТЭК, ресурсосбережение, повышение экономичности, надежности, безопасности и экологичности энергетических установок и систем, улучшение потребительских свойств продукции топливно-энергетического комплекса.

От качества человеческого капитала во многом зависит решение задач развития инноваций в сфере ТЭК.

Человеческий капитал – знания, опыт, способности, информация, здоровье следует рассматривать как средства, которые человек использует для того, чтобы с их помощью произвести новые блага в условиях инновационной экономики.

1.1. Условия инновационного процесса в сфере ТЭК

Инновационная политика как институт государственного управления сформировалась во второй половине ХХ века и к настоящему времени стала неотъемлемым атрибутом стран — технологических лидеров, а также индустриально развитых стран. Ее появление было обусловлено интенсивным технологическим развитием и необходимостью ускорения передачи результатов научных исследований и разработок в реальный сектор экономики для обеспечения устойчивого экономического роста.

Понятия «экономика, основанная на знаниях», «интеллектуальная экономика», «новая экономика», «инновационная экономика», «умная экономика», получившие широкое распространение в экономической литературе, отражают признание того, что научные знания и специализированные уникальные навыки их носителей становятся главным источником, ключевым фактором развития материального и нематериального производства, обеспечения устойчивого экономического развития.

Под инновациями понимаются нововведения не только технологические, но и другие, в частности, институциональные, социальные новшества, а также организационные изменения.

«Нужно учесть опыт Европейского института инноваций и технологий (European Institute of Innovation and Technology, EIT) (ЕИИТ), который представляет собой первую попытку интеграции на панъевропейском уровне трёх элементов «треугольника знаний» (образование, ИР и инновации) путём сотрудничества университетских факультетов, компаний и исследовательских центров в области европейских стратегических приоритетов. ЕИИТ не предусматривает организацию физической площадки, а предполагает создание сети, в т. ч. и виртуальной, уже существующих институтов» [19, с. 8].

Инновационная деятельность – трансформация результатов научных исследований и разработок в технологически новые или усовершенствованные продукты, товары или услуги, внедренные на рынке. Инновационная деятельность предполагает новые или усовершенствованные технологические процессы или способы производства (передачи) услуг в практической деятельности. Это целый комплекс научных, технологических, организационных, финансовых и коммерческих мероприятий, которые в своей совокупности приводят к инновациям.

Определение нововведений как «овеществленного», «материально-технического» результата НИОКР расширяется, включая «неовеществленные» инновации, отражая этим специфику новой экономики.

В рамках институциональной теории инновационный процесс рассматривается как совокупность правил, согласно которым происходит создание новшеств и их продвижение на рынок.

Институциональный подход требует учета не только компонент экономического характера – повышение производительности труда за счет использования технологий, увеличение нормы рентабельности за счет инноваций, но и самоидентификации личности инноватора относительно культурных ценностей, принятых в обществе и самой инновационной деятельности. Культурные установки выступают в качестве вектора задающего направления и приемлемые рамки инновационной активности.

Эти черты инновационного процесса в условиях современной рыночной экономики с необходимостью привели к возникновению сложной системы государственных, общественных и корпоративных институтов, обслуживающих и регулирующих инновационный процесс в ТЭК, чтобы обеспечить наиболее полное использование потенциальных возможностей.

Интеллектуализацию труда в постиндустриальном обществе, характеризующую превращение общественного производства в производство инновационное, исследовали западные ученые: Д. Белл, Т. Сакайя, Т. Стюарт, О. Тоффлер, Л. Эдвинсон, М. Янг и др.

Развитию человеческого капитала и его роли в интеллектуализации производства и социально-экономических отношений посвятили свои работы течественные ученые: Г. Г. Дилигенский, А. И. Добрынин, В. Л. Иноземцев, С. А. Курганский и др.

Авторы выделяют следующие, тесно связанные между собой, признаки нового «социально-экономического устройства».

1) Интеллектуализация труда, что означает переход от технических трудовых навыков к интеллектуальным навыкам. Этот признак является основным, предопределяющим и обусловливающим все последующие. В этой связи не случайны и сами термины: «информационное общество», «общество знаний», «интеллектуальная экономика». Знания выступают в качестве источника стоимости: стоимость, создаваемая знаниями (knowledge-value). Экономика превращается в систему, функционирующую на основе обмена знаниями и их оценки. Движущей силой являются ценности, создаваемые знаниями и новыми видами интеллектуального творчества.

С интеллектуализацией труда на первый план в деятельности предприятий, организаций выходит задача повышения эффективности человеческого капитала и его воспроизводства в новых социально-экономических условиях [3,4 и др.].

Развитие творческого потенциала реализуется через систему «управления знаниями» (knowledge management), превращения предприятия в самообучающуюся систему, использующую передовой опыт и втягивающую в процесс поиска и открытий весь коллектив.

2) Опережающее развитие «живого» знания по сравнению с «овеществленным» знанием. Это явление получило в английском языке выражение (soft-ware) – «мягкий товар» и (hard-ware) – «твердый товар» т.е. знание, овеществленное в средствах производства, оборудовании и др.. Основная часть производительной человеческой активности представляет «игру между людьми» (game between persons), продукт которой представлен знаниями и информацией.

Доминирование процессов производства информации над процессами обработки вещества природы и производством из него товаров, привело к тому, что в развитых странах непосредственное воздействие на материальный предмет труда осуществляют не 9/10, как это было в условиях индустриальной экономики, а менее 1/3 работников [25].

Вовлекаемая в производительное потребление научная, экономическая, технологическая, организационно-управленческая информация, во многом предшествуя производственному процессу, определяет его соответствие меняющимся условиям производства и становится движущей силой инноваций, персонифицированным ресурсом, частью ноу-хау компаний в сфере ТЭК.

Резко возрастает ценность интеллектуальных фондов компаний по сравнению с материальными ресурсами и финансовым капиталом. В целом их соотношение колеблется между 5:1 и 6:1. Подсчитано, что доллар, затраченный на исследования и разработки, приносит в восемь раз большую прибыль, чем доллар, вложенный в технику [46].

3) Переход от технократической к антропоцентрической модели организации труда.

В условиях «интеллектуальной экономики» необходим отказ от старой системы (авторитарность управления, жесткость контроля над рядовыми работниками и др.) в пользу возможно большего расширения круга активных участников производственного процесса. В связи с этим в разнообразных формах все больше проявляется движение к новой модели развития и использования человеческих ресурсов. В противовес тейлоризму-фордизму новая модель организации труда предусматривает расширение функций работника и переход от узкой специализации к универсализации: способность к верификации, оценке, творческому синтезу информации, осознании проблемы, корректировке технологического процесса и др. [8,22,25].

4) Демократизация экономических отношений «промышленная демократизация», интерпретируемая в социальных терминах как «сотрудничество коллектива с администрацией», как «интеграция коллектива с предприятием».

Суть экономической демократии – в переходе от жестких авторитарных форм управления живым трудом к гибким формам, предполагающим расширение прав рядового работника в управлении производством. Демократизация экономической жизни ведет к тому, что от работника, формально не относящегося к категории менеджера, все больше требуется обладание способностями, ранее считавшимися исключительной прерогативой менеджеров или организаторов производства. Тем самым ослабляется сопротивление изменениям: демократические иерархические структуры способствуют развитию человеческого капитала [11].

Увеличение вовлеченности работников в дела предприятия ведет к сокращению разрыва между уровнем политической и экономической демократии, способствует снятию противоречия между двумя противоположными ролями человека: роли полноправного гражданина и роли подчиненного в процессе производственной деятельности [38].

5) Новая этика или социализация труда.

Освобождение человека от господства прежних ценностей, появление у него критического отношения к авторитету власти и жертвам ради экономического императива. В основе социализации труда лежат этические (морально-нравственные, гуманистические) нормы. В этику полноценной трудовой жизни включают активность, способность человека к преобразованию реальности. Формируется этика экзистенциональная взамен «утилитарно-процедурной» [1].

Создается социальная среда развития работника в труде, дающая новое «качество трудовой жизни», что предопределяет социализацию труда [34].

Как подчеркивают западные ученые, постиндустриальное общество является меритократией. Меритократия (от merit – заслуга) в их понимании – небольшая группа людей, которая занимает социальное положение, обусловленное не правом рождения или имущественным положением, а исключительно интеллектуальным потенциалом и способностью генерировать новое знание в виде инноваций.

6) Деструкция частной собственности.

В основе такой деструкции лежит процесс формирования собственности на информацию и знания. Даже будучи проданным, знание остается у своего производителя и представляет собой коллективное благо. В результате в экономике со значительными информационными потоками человек не зависит в той степени, в какой это имело место в индустриальной экономике, от собственности представителей господствующего класса на средства производства, так как главным становятся знания, неотделимые от человека, а условия их применения становятся все более доступным [11, с. 70].

7) Формирование новых приоритетов личности и социума.

Переход от максимизации материального потребления к другому качеству жизни: гуманистическим, экологическим, немонетарным критериям бытия.

На смену императива максимизации материального благосостояния приходит осознание возможности самоутверждения через обладание и умение воспользоваться знаниями. На первый план выдвигается стремление к саморазвитию, уважению личного достоинства и самостоятельности: «универсальный творческий гуманизм». Универсальный – поскольку он ориентирован на свободное развитие каждого человека, творческий – потому, что это развитие означает мобилизацию творческого потенциала личности [23,26,47].

8) Прозьюмеризм – переход от производства к потреблению и от чистого потребления – к производительной деятельности, рассматриваемой как разновидность досуга. Термин «prosumer», сочетающий указание и на производство, и на потребление, был введен в научный оборот О. Тоффлером.

Удовлетворение традиционных личных потребностей осуществляется в форме потребления, за счет предметов потребления и услуг. Использование в трудовой деятельности необходимых знаний, воплощение их в новых методах работы, продуктах труда развивает потребность в творчестве, как одной из высших форм духовных потребностей, развивающих человеческий капитал. Сам труд становится сферой непосредственного удовлетворения духовных потребностей, потребностей в творчестве.

Свободное время становится, с одной стороны, пространством для развертывания всех творческих дарований человека, разнообразных форм его творческой деятельности: занятия науками, искусством, спортом, общественными делами, а с другой стороны, необходимым и обязательным условием формирования его творческой личности. При этом свободное и рабочее время становятся, фактически, неотделимыми [34].

Интеллектуализация труда характеризует превращение общественного производства в инновационное.

В этих условиях для достижения целей инновационной и научно-технической политики в сфере ТЭК необходимо решение следующих задач:

Чеботарев Н.Ф. Инновационная политика и человеческий капитал в нефтегазовой отрасли ТЭК России. Монография

Чеботарев Н.Ф. Инновационная политика и человеческий капитал в нефтегазовой отрасли ТЭК России. Монография

В монографии исследуются проблемы развития инновационной системы и реализации инновационной политики в нефтегазовой отрасли топливно-энергетического комплекса (ТЭК) России. Выявляются условия повышения эффективности человеческого капитала как эндогенного фактора инновационного развития.<br /> В качестве практического инструментария формирования инновационно активного человеческого капитала могут служить изложенные в данной работе методы его количественно-качественной оценки. Предложена концепция экономической политики развития инновационного потенциала нефтегазовой отрасли ТЭК.<br /> Для широкого круга читателей: научных работников, преподавателей вузов, студентов бакалавриата и магистратуры, аспирантов, работников нефтегазовой отрасли и предприятий сферы ТЭК РФ.

Внимание! Авторские права на книгу "Инновационная политика и человеческий капитал в нефтегазовой отрасли ТЭК России. Монография" (Чеботарев Н.Ф.) охраняются законодательством!