|
|
ОглавлениеЧасть I. Раздел I. Основные фонды предприятий и эффективность их использования Раздел II. Оборотные средства предприятия и эффективность их использования Раздел IV. Калькуляция себестоимости продукции. Затраты и прибыль. Рентабельность работы Глоссарий. Использованная литература Часть II. Раздел V. Формирование цен на продукцию предприятия Раздел VI. Качество и конкурентоспособность продукции, услуг. Рекомендуемая литература Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуРаздел III. Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии. Эффективность использования трудовых ресурсовВ.1. Экономическая сущность трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятииВ.1.1. Определение трудовых ресурсов предприятияК трудовым ресурсам в национальной экономике относится та часть населения страны, которая обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда по необходимым специальностям. От наличия достаточных трудовых ресурсов на конкретном предприятии и обеспечения их эффективной работы во многом зависит объем производства, ассортимент и качество выпускаемой продукции, услуги, ее себестоимость и, как следствие, финансовые результаты деятельности предприятия в целом. В условиях автоматизированного и высокомеханизированного производства эффективность использования ОПФ, сырья, улучшение качества и структуры продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации, трудовой и производственной дисциплины и т. д. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Работники организации подразделяются на две основные группы: 1) промышленно-производственный персонал (ППП) — работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие этот процесс; 2) непромышленный персонал — работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы. К этой группе работников относится персонал жилищно-коммунальных хозяйств (ЖКХ), детских учреждений, организаций культурно-бытового обслуживания. Промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых в производстве функций делится на рабочих (основных и вспомогательных), инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), учеников, работников охраны. К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в осуществлении производственного процесса. ИТР выполняют функции технического, организационного и эко-номического руководства и управления предприятием. Служащие — работники, занятые счетно-бухгалтерскими, статистическими, делопроизводственными и административно-хозяйственными функциями. МОП — работники, осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, ИТР и служащих. Сторожевая и пожарная охрана следит за сохранностью материальных ценностей и имущества предприятия. В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и вспомогательных производств. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основано на различных подходах. К основным относятся рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок и т. п.), к вспомогательным — рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, подносчики, уборщики, складские рабочие и т. д.). Разнообразие трудовых функций, выполняемых и основными, и вспомогательными рабочими, требует при планировании потребности в них и при изучении фактической структуры рабочей силы группировки рабочих по профессиям, а в пределах каждой профессии — по уровню квалификации. На структуру персонала организации оказывают влияние особенности производства, его специализация и масштабы производственного процесса. Удельный вес каждой категории работающих зависит от развития техники, технологии и организации производства. Так, например, повышение организационно-технического уровня производства способствует относительному сохранению численности служащих и росту рабочих в общей численности организации, а совершенствование техники, технологии и организации производства приводит к сокращению работников вспомогательных производств и росту доли основных рабочих в общей численности. В.1.2. Расчет численности трудовых ресурсовРасчет численности рабочих основного производства проводится по формуле: Ai = ni × Sсм × (1 + γ), где ni — число рабочих мест, Sсм — количество смен, γ — коэффициент невыхода на работу. Он может быть в пределах от 0,1 до 0,3. Величина γ зависит от условий труда, возрастного состава, климата. Например, γ = 0,15. ni = 5 + 2 + 5 = 12 раб. мест Аосн = 12 × 2 × 1,15 = 27,6 чел. ≈ 28 чел. Определим численность прочего персонала, исходя из норм обслуживания работниками инфраструктуры рабочих мест основного производства. Аинф = αинф × Аосн. Примем αвсп = 0,5; αобсл= 0,3; αитр = 0,25; αсл = 0,1; αмоп = 0,05 (эти данные близки к данным машиностроительных предприятий, среднесерийных). Авсп = αвсп × Аосн = 0,5 × 28 = 14 чел. Аобсл = αобсл × Аосн = 0,3 × 28 = 8 чел. Аитр = αитр × Аосн = 0,25 × 28 = 7 чел. Аосл = αосл × Аосн = 0,1 × 28 = 3 чел. Амоп = αмоп × Аосн = 0,05 × 28 = 1 чел. Общая численность персонала составит: А = Аосн + Авсп + Аобсл + Аитр + Асл + Амоп = 28 + 14 + 8 + 7 + 3 + 1 = 61 чел. Доля основных рабочих в общей численности составляет: В.1.3. Эффективность использования трудовых ресурсовПроизводительность труда — это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. От этого показателя зависит объем выработанной продукции, ее себестоимость и ряд других. Характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. где NΣ/1 — суммарное количество продукции, выпускаемой за год и приведенной к первому виду: Рассчитаем рентабельность фонда заработной платы: Более простой способ объединить результаты деятельности работающих — оценка этих результатов в себестоимости результата или в форме полученного дохода. Эти показатели позволяют сравнить эффективность деятельности предприятия, фирмы с другими бизнес-субъектами. Однако стоимостная оценка зависит от рыночной конъюнктуры. В.1.4. Расчет оплаты трудаОт оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие использует оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого руководство предприятия само определяет формы и системы оплаты труда работников; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т. д.). Доплаты могут выплачиваться без каких-либо ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются условия расширенного воспроизводства. Внимание! Авторские права на книгу "Экономика предприятия. Учебное пособие" (Романова А.Т.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
