Вы успешно зарегистрировались на нашем сайте.
Вам на почту было отправлено письмо.
Вы авторизованы и можете войти в личный кабинет.

Закрыть

Имя:
E-mail:
Пароль:
Пароль еще раз:
Выберите ВУЗ:
CAPTCHA
Секретный код:

Пользовательское соглашение
Войти как пользователь:


если вы уже зарегистрированы, вы можете войти
E-mail (Логин):
Пароль:
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Введите E-mail:

Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом

Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом

Данные по печатному изданию
ISBN печатный: 978-5-392-23291-8
Формат книги: 60*90/16
Оформление: Обложка
Количество страниц: 72
Размеры (ВхШхТ, мм): 205 X 140 X 5
Вес: 61 гр
Год издания: 2017
Возрастное ограничение: 12+
Жанр: Экономика
Издательство: Проспект 2017
Дата размещения: 15.04.2014
ISBN: 9785392158218
Язык:
Объем текста: 71 стр.
Формат:
epub
На складе: 0 шт.
98
руб. 78 руб.
электронная версия
154
руб. 123 руб.
печатная версия

Описание книги "Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом"

Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описания.
Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой исследованы подходы, принципы и методы формирования модели компетенций; четко обозначены структура и уровни модели компетенций; сформирован алгоритм формирования модели компетенций. Технология формирования модели компетенций демонстрируется на конкретных примерах.
Завершается глава рассмотрением практических вопросов использования моделей компетенций в управлении персоналом.

Читать фрагмент...




Товар добавлен в корзину

Перейти в корзину Продолжить покупки

Товар добавлен в корзину

Перейти в корзину Продолжить покупки

Предзаказ добавлен в корзину

Перейти в корзину Продолжить покупки

Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом

Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описания. <br> Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой исследованы подходы, принципы и методы формирования модели компетенций; четко обозначены структура и уровни модели компетенций; сформирован алгоритм формирования модели компетенций. Технология формирования модели компетенций демонстрируется на конкретных примерах. <br> Завершается глава рассмотрением практических вопросов использования моделей компетенций в управлении персоналом. <br> <br> <h3><a href="https://litgid.com/read/upravlenie_personalom_teoriya_i_praktika_kompetentnostnyy_podkhod_v_upravlenii_personalom/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>

98
 Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом

Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом

Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом

Излагается сущность компетентностного подхода в управлении персоналом организации; выделены этапы становления компетентностного подхода; исследованы подходы к определению компетенций; обоснована сущность компетенции; предложена типология компетенций; приведены примеры компетенций и их описания. <br> Важное место занимает рассмотрение технологии формирования модели компетенций, в рамках которой исследованы подходы, принципы и методы формирования модели компетенций; четко обозначены структура и уровни модели компетенций; сформирован алгоритм формирования модели компетенций. Технология формирования модели компетенций демонстрируется на конкретных примерах. <br> Завершается глава рассмотрением практических вопросов использования моделей компетенций в управлении персоналом. <br> <br> <h3><a href="https://litgid.com/read/upravlenie_personalom_teoriya_i_praktika_kompetentnostnyy_podkhod_v_upravlenii_personalom/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>

Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом" ( Под ред. Кибанова А.Я. ) охраняются законодательством!