Заключение трудового договора (вопросы теории и практики)

Гусов К.Н., Зайцева О.Б.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 29.11.2013 ISBN: 9785392137763 Язык: Объем текста: 180 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Глава 1. Основополагающие начала и их роль в процессе заключения трудового договора

Глава 2. Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений

Глава 3. Нормативная структура и содержание трудового договора

Заключение

Нормативные акты

Приложения

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 3.
Нормативная структура и содержание трудового договора

3.1. Информационные условия (сведения) как вводная часть трудового договора

Трудовой договор возможно рассматривать как определенную юридическую конструкцию, показывающую, во-первых, специфическое построение нормативного материала на основе ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соответствующие сложившимся между работником и работодателем трудовым отношениям; во-вторых, как определенную модель урегулированных трудовым правом общественных отношений в сфере труда.

При этом трудовой договор является базовой юридической конструкцией, которая объединяет и связывает воедино все структурные подразделения трудового права (рабочее время и время отдыха, охрана труда, заработная плата и т. д.).

Индивидуальный трудовой договор, безусловно, должен базироваться на диспозитивном правовом регулировании. Именно поэтому работодателям предоставляется определенная свобода в определении формы трудового договора. При этом российский законодатель в ст. 57 ТК РФ устанавливает содержание трудового договора, т. е. речь идет о трудовом договоре как письменном документе, в котором находят свое закрепление условия труда конкретного работника.

Следует особо подчеркнуть, что содержание трудового договора установлено законом, в связи с чем представляется нежелательным отступать от реквизитов, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, хотя в правоприменительной деятельности работодатели, как правило, составляют трудовые договоры с выделением предмета договора; прав и обязанностей сторон; юридической ответственности; сроков выполнения работы; прекращения договора; указания в конце трудового договора реквизитов сторон, и подобные трудовые договоры, к сожалению, не индивидуализируют трудовые отношения, так как носят чисто формализованный характер.

Трудовые договоры зачастую составляются по аналогии с гражданско-правовыми договорами без учета специфики правового регулирования трудовых отношений, предусмотренные ТК РФ. В частности, представляется совершенно излишним обозначать в порядке индивидуально-договорного регулирования порядок и условия материальной ответственности; устанавливать виды дисциплинарных взысканий; фиксировать общие основания прекращения трудового договора, закрепленные в ст. 77 ТК РФ, так как данные вопросы относятся, согласно ст. 6 ТК РФ, к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и обязательны для применения на всей территории РФ.

Конструкция трудового договора, включающая основные права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из норм ст. 21 и 22 ТК РФ, представляется также излишней. Следует принимать во внимание тот факт, что Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ о внесении изменений и дополнений в ТК РФ вообще исключил права и обязанности как работника, так и работодателя из перечня обязательных условий трудового договора.

К сожалению, неуклонное соблюдение требований ст. 57 ТК РФ редко встречается на практике, хотя реквизиты, обозначенные в данной норме ТК РФ, нацелены на повышение эффективности правового регулирования трудовых отношений на основе заключенного в установленном порядке трудового договора.

Предложенная модель (форма) трудового договора должна обеспечивать в первую очередь трудовые права и интересы работников, которые должны быть детализированы при заключении трудовых договоров, и, хотя, по мнению отдельных ученых-правоведов, такая модель более характерна для учебного или практического пособия, чем для нормативно-правового акта, однако функцию свою, несомненно, выполняет: работодателю теперь сложнее «скрыть» от работника целый ряд вопросов, по которым им обязательно надо «договориться» при заключении трудового договора.

Итак, при разработке трудового договора с работником желательно руководствоваться конструкцией трудового договора, закрепленный в ст. 57 ТК РФ, в которой выделены виды условий заключаемого с работником трудового договора:

1) часть 1 — информационные условия, заключавшиеся в установлении сведений о сторонах трудового договора, месте и дате его заключения;

2) часть 2 — обязательные условия трудового договора;

3) часть 3 — дополнительные условия трудового договора.

Информационные условия как вводная часть трудового договора представляют собой сведения:

а) о работнике и работодателе (фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица));

б) о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

в) об идентификационном номере налогоплательщика (ИНН) (только для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

г) о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, с указанием основания, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (например, ссылка на пункт Устава или Положения о деятельности работодателя);

д) о месте и дате заключения трудового договора.

В качестве необходимых документов, представляемых работодателю физическим лицом, претендующим на работу на основе трудового договора, которые следует перечислить в трудовом договоре именно во вводной части, следует выделить:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, при этом в трудовом договоре требуется точное указание паспортных данных, а также обозначение фактического места проживания работника и места его регистрации;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного социального страхования, т. е. документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ. В нем указан страховой номер, т. е. постоянный персональный номер, присваиваемый Пенсионным фондом лицевому счету работника. Свидетельство выдается работнику на руки и хранится у него. Если гражданин поступил на работу впервые, страховое свидетельство оформляется работодателем;

4) документы воинского учета, представляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулирования в сфере внутренних дел,— при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (данное требование введено Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. № 387-ФЗ);

7) согласно ст. 349.1 ТК РФ установлено требование к работнику государственной корпорации и государственной компании о предоставлении дополнительного документа при приеме на работу, относительно сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Можно привести следующие примеры.

Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности — сертификат.

Согласно ст. 26 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 122-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (в редакции от 22 августа 2004 г.) водители всех транспортных средств, включая и автомобильные дорожные средства, должны получить предварительную профессиональную подготовку, которая завершается сдачей квалификационного экзамена и получением водительского удостоверения с присвоением соответствующей категории («А», «В», «С», «D», «Е»), указывающей на уровень квалификации водителя и возможность управления определенными транспортными средствами. При получении категории «А» физическое лицо получает право на управление мотоциклом; «B» — легковым автомобилем; «С» — грузовым транспортным средством; «D» — автобусом, электрическим пассажирским транспортным средством; «Е» — транспортным средством с прицепом. Документом, подтверждающим наличие у водителя профессиональной подготовки, является водительское удостоверение, порядок получения которого с правом на управление транспортными средствами установлен Федеральным законом от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»;

6) медицинские справки о прохождении медицинского осмотра (освидетельствования) — предъявляют лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, проходят медицинский осмотр с учетом правил, установленных приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры (обследования), Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

В процессе прохождения медицинского осмотра (обследования) должно быть выявлено определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой работе, при этом работодатели всех организационно-правовых форм и форм собственности обязаны соблюдать гарантии, предусмотренные в трудовом законодательстве для работников, направляемых на медицинский осмотр (обследование), которые заключаются в том, что на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Юридическая Гусов К.Н., Зайцева О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики)

Юридическая Гусов К.Н., Зайцева О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики)

В научно-практическом пособии разъясняются отдельные сложные вопросы применения положений трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, касающиеся правил оформления трудовых отношений на основе заключаемого между работником и работодателем трудового договора, обязательные для всех работодателей — физических лиц и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.<br /> Предназначено для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов юридических вузов, практических работников кадровых служб, а также для всех, кто интересуется трудовым правом и практикой его применения в Российской Федерации.

Внимание! Авторские права на книгу "Заключение трудового договора (вопросы теории и практики)" (Гусов К.Н., Зайцева О.Б.) охраняются законодательством!