Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Экономика |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
15.04.2014 |
| ISBN: |
9785392158164 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
35 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
1. Показатели экономической эффективности
2. Оценка экономических результатов совершенствования системы управления персоналом
2.1. Расчет экономических результатов в сфере управления производством продукции
2.2. Расчет экономических результатов в сферах производства и эксплуатации продукции
3. Расчет затрат, связанных с совершенствованием системы управления персоналом
4. Оценка социальной эффективности совершенствования системы управления персоналом
5. Пример расчета оценки экономической и социальной эффективности совершенствования системы стратегического управления персоналом организации. 5.1. Оценка экономической эффективности совершенствования системы стратегического управления персоналом
5.2. Расчет затрат, связанных с совершенствованием системы стратегического управления персоналом
5.3. Оценка социальной эффективности проектов совершенствования системы стратегического управления персоналом
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
4. ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Оценка эффективности проектов совершенствования системы управления персоналом требует определения не только экономических, но и социальных последствий их реализации.
Социальная эффективность проектов проявляется в возможности достижения позитивных, а также избегания отрицательных с социальной точки зрения изменений в организации.
К числу позитивных можно отнести следующие изменения:
• обеспечение персоналу надлежащего уровня и качества жизни (благоприятные условия труда, достойная заработная плата, необходимые социальные услуги и пр.);
• создание условий для реализации и развития индивидуальных способностей работников;
• достижение степени свободы и самостоятельности (возможность принимать решения, определять методику выполнения заданий, устанавливать график и интенсивность работы и пр.);
• создание благоприятного социально-психологического климата (возможности для коммуникации, информированность, относительная бесконфликтность отношений с руководством и коллегами и пр.).
К числу предотвращенных отрицательных изменений можно отнести:
• ущерб, наносимый здоровью персонала неблагоприятными условиями труда (профессиональные заболевания, несчастные случаи на работе и пр.);
• ущерб, наносимый личности (интеллектуальные и физические перегрузки и недогрузки, стрессовые ситуации и пр.).
Позитивные социальные последствия совершенствования деятельности системы управления персоналом могут формироваться (и должны оцениваться) и за пределами организации (формирование благоприятного имиджа организации, создание новых рабочих мест и обеспечение стабильной занятости в регионе, обеспечение безопасности продукции для пользователей и природы и пр.).
Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации
Приводится система показателей экономической эффективности управления персоналом организации и методы их расчета. Рассматриваются методика расчета экономических результатов, полученных от совершенствования системы и технологии управления персоналом организации в сферах: управления производством продукции (оказания услуг), производства и эксплуатации продукции (оказания услуг); методика расчета затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом.<br>
Методика оценки социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. Рассматривается подробный пример расчета экономической и социальной эффективности совершенствования системы стратегического управления персоналом конкретной организации.
<br><br>
<h3><a href="https://litgid.com/read/upravlenie_personalom_teoriya_i_praktika_otsenka_rezultatov_truda_personala_i_rezultatov_deyatelnosti_podrazdeleniy_sluzhby_upravleniya_personalom/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации
Приводится система показателей экономической эффективности управления персоналом организации и методы их расчета. Рассматриваются методика расчета экономических результатов, полученных от совершенствования системы и технологии управления персоналом организации в сферах: управления производством продукции (оказания услуг), производства и эксплуатации продукции (оказания услуг); методика расчета затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом.<br>
Методика оценки социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. Рассматривается подробный пример расчета экономической и социальной эффективности совершенствования системы стратегического управления персоналом конкретной организации.
<br><br>
<h3><a href="https://litgid.com/read/upravlenie_personalom_teoriya_i_praktika_otsenka_rezultatov_truda_personala_i_rezultatov_deyatelnosti_podrazdeleniy_sluzhby_upravleniya_personalom/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>
Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством!
|
