|
|
Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Экономика |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
15.04.2014 |
| ISBN: |
9785392158164 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
35 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
1. Показатели экономической эффективности
2. Оценка экономических результатов совершенствования системы управления персоналом
2.1. Расчет экономических результатов в сфере управления производством продукции
2.2. Расчет экономических результатов в сферах производства и эксплуатации продукции
3. Расчет затрат, связанных с совершенствованием системы управления персоналом
4. Оценка социальной эффективности совершенствования системы управления персоналом
5. Пример расчета оценки экономической и социальной эффективности совершенствования системы стратегического управления персоналом организации. 5.1. Оценка экономической эффективности совершенствования системы стратегического управления персоналом
5.2. Расчет затрат, связанных с совершенствованием системы стратегического управления персоналом
5.3. Оценка социальной эффективности проектов совершенствования системы стратегического управления персоналом
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
2.1. Расчет экономических результатов в сфере управления производством продукции
Расчету экономических результатов в сфере управления должен предшествовать анализ состояния следующих подсистем системы управления персоналом: линейного руководства, планирования и маркетинга персонала, найма и учета персонала, трудовых отношений, условий труда, развития персонала, мотивации и стимулирования персонала, социального развития, развития оргструктур управления, правового обеспечения управления персоналом, информационного обеспечения управления персоналом организации. Анализ каждой из этих подсистем следует осуществлять в разрезе следующих элементов: функции управления, оргструктуры управления, кадров управления, технических средств управления, информации, методов организации управления, технологии управления, решений. Анализ состояния элементов каждой из упомянутых подсистем осуществляется по показателям, приведенным в табл. 2.
Таблица 2
Показатели анализа состояния отдельных подсистем системы управления персоналом организации в разрезе составляющих их элементов
|
№
п/п
|
Наименование элемента подсистемы системы управления персоналом
|
Показатели анализа состояния подсистем системы управления персоналом по элементам
|
|
1
|
Функции управления
|
Количество видов функций.
Уровень дублирования функций, уровень регламентации функций.
Затраты на осуществление функций управления.
Уровень качества осуществления функций управления
|
|
2
|
Организационная структура управления
|
Количество и состав управленческих подразделений на разных иерархических уровнях, тип существующей структуры управления, число уровней управления.
Степень регламентации оргструктуры, уровень управляемости в сравнении с нормой управляемости.
Затраты на управление по отдельным функциональным подразделениям и уровням управления
|
|
3
|
Кадры управления
|
Численность управленческих кадров, удельный вес руководителей, специалистов и других служащих.
Профессиональный, квалификационный и возрастной состав, структура по стажу работы, общеобразовательный уровень, уровень организации повышения квалификации и переподготовки.
Уровень текучести, уровень обеспеченности системы управления кадрами.
Уровень использования персонала, уровень состояния трудовой дисциплины, уровень соответствия работников управления занимаемым должностям
|
|
4
|
Технические средства управления
|
Количество и вид технических средств, уровень использования технических средств.
Удельный вес прогрессивных видов оргтехники и компьютеров.
Уровень механизации и автоматизации управления управленческих процессов.
Удельный вес стоимости оргтехники и компьютеров в общей стоимости основных фондов
|
|
5
|
Информация
|
Объем и вид информации, уровень информационного обеспечения.
Качество информации.
Количество документов и информации, приходящейся на одно структурное подразделение или работника аппарата управления.
Затраты на создание, передачу и обработку информации, уровень использования информации и документов
|
|
6
|
Методы организации управления
|
Уровень обеспеченности системы управления регламентирующей и методической документацией.
Уровень системы стимулирования и оплаты труда.
Уровень социально-психологической обстановки.
Уровень организации и нормирования труда, наличие распорядка рабочего дня руководителей.
Уровень правового обеспечения.
Соотношение административных, экономических и социально-психологических методов по отдельным подразделениям аппарата управления
|
|
7
|
Технология управления
|
Состав и последовательность выполнения процессов управления, структура и длительность управленческого цикла.
Удельный вес процедур и операций творческого и рутинного характера.
Уровень регламентации процессов управления.
Уровень применения прогрессивных технологических процессов обработки информации.
Уровень качества выполнения управленческих процессов, процедур и операций.
Затраты на выполнение процессов, процедур и операций
|
|
8
|
Решения
|
Количество принимаемых решений.
Своевременность принятия решений.
Уровень регламентации решений.
Степень выполнения решений, качество принимаемых решений, удельный вес принимаемых типовых управленческих решений.
Затраты на выработку, обоснование, принятие и реализацию решений
|
Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации
Приводится система показателей экономической эффективности управления персоналом организации и методы их расчета. Рассматриваются методика расчета экономических результатов, полученных от совершенствования системы и технологии управления персоналом организации в сферах: управления производством продукции (оказания услуг), производства и эксплуатации продукции (оказания услуг); методика расчета затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом.<br>
Методика оценки социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. Рассматривается подробный пример расчета экономической и социальной эффективности совершенствования системы стратегического управления персоналом конкретной организации.
<br><br>
<h3><a href="https://litgid.com/read/upravlenie_personalom_teoriya_i_praktika_otsenka_rezultatov_truda_personala_i_rezultatov_deyatelnosti_podrazdeleniy_sluzhby_upravleniya_personalom/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации
Экономика Под ред. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации
Приводится система показателей экономической эффективности управления персоналом организации и методы их расчета. Рассматриваются методика расчета экономических результатов, полученных от совершенствования системы и технологии управления персоналом организации в сферах: управления производством продукции (оказания услуг), производства и эксплуатации продукции (оказания услуг); методика расчета затрат, связанных с совершенствованием системы и технологии управления персоналом.<br>
Методика оценки социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. Рассматривается подробный пример расчета экономической и социальной эффективности совершенствования системы стратегического управления персоналом конкретной организации.
<br><br>
<h3><a href="https://litgid.com/read/upravlenie_personalom_teoriya_i_praktika_otsenka_rezultatov_truda_personala_i_rezultatov_deyatelnosti_podrazdeleniy_sluzhby_upravleniya_personalom/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>
Внимание! Авторские права на книгу "Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации" (Под ред. Кибанова А.Я.) охраняются законодательством!
|
