Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие

Толкунова В.Н.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 18.07.2017 ISBN: 9785392263448 Язык: Объем текста: 141 стр. Формат: epub

Оглавление

О коллеге

Воспитатель, личность

Жизнь, не мыслимая без творчества

Часть I. Общие положения

Часть II. Индивидуальные трудовые споры

Часть III. Коллективные трудовые споры

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Часть II.
Индивидуальные трудовые споры

Глава 4.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения трудового спора — это установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и кончая вынесением решения по данному делу. Он включает объективное исследование всех обстоятельств дела и применение к ним соответствующих норм права.

Процесс рассмотрения трудовых споров определяется характером и порядком работы того органа, которому данный спор подведомствен, поскольку каждый орган, рассматривающий трудовой спор, отличен не только своей компетенцией (правомочием) в рассмотрении споров, но и порядком подачи заявлений в этот орган, сроками обращения и его рассмотрения, процессом рассмотрения и порядком вынесения этим органом решения по спору, а также порядком исполнения таких решений. Поэтому необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и в вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять правовосстанавливающие действия, но различным порядком.

Большинство споров из трудовых правоотношений по применению трудового законодательства рассматриваются в общем порядке, то есть начиная с КТС, и если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела спор, работник вправе передать его на рассмотрение суда. Решение КТС может быть обжаловано любой спорящей стороной в суд. Такой общий порядок установлен ст. 208 КЗоТ, а для суда еще и ГПК РСФСР.

Следовательно, при общем порядке рассмотрения трудовых споров различаются два самостоятельных вида разбирательства: в КТС и суде с соответствующими процессами рассмотрения споров каждым из них.

4.1. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это орган трудового коллектива, избранный его общим собранием (конференцией) и разрешающий исковые споры работников с администрацией.

Организация комиссий по трудовым спорам. КТС организуется на всех предприятиях, в учреждениях, организациях с числом работающих не менее 15 человек. Она избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием (по усмотрению собрания или конференции). Конференции обычно созываются из представителей всех подразделений многочисленной организации или с расположенных в разных местах подразделений. Порядок избрания, численность, состав КТС и срок полномочий комиссии определяет собрание (конференция). Избранными считаются получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на собрании (конференции). Из своего состава КТС избирает председателя, его заместителей и секретаря комиссии.

По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в цехах, отделах и других аналогичных подразделениях. Эти КТС избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации, но в пределах прав цеха, подразделения (ст. 203 КЗоТ).

Следовательно, комиссии по трудовым спорам могут быть двух видов: 1) КТС организации и 2) КТС ее подразделения.

Образование КТС подразделения не обязательно, но когда они создаются, то спор после рассмотрения его в такой КТС может быть перенесен любой спорящей стороной в суд.

Когда в организации менее 15 работников, то КТС там не создается, трудовые споры этих работников решает суд.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием профкома не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров работников с администрацией, за исключением споров, подлежащих рассмотрению согласно закону непосредственно в суде или других органах. Обязательность обращения в КТС по спорам из трудового правоотношения по применению установленных условий труда понимается в том смысле, что такие споры не могут решаться в суде без предварительного рассмотрения в КТС как первой стадии рассмотрения. В КТС с заявлением могут обращаться работники в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Если этот срок пропущен по уважительной причине, КТС на заседании может его восстановить. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в журнале поступлений заявлений, в котором отмечается дата его приема и рассмотрения спора, его содержание и решение.

Для организационно-технического обслуживания комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дела, выдача выписок из протоколов заседаний) приказом администрации назначается специальный постоянный работник. Он ведет регистрацию поступающих заявлений, оповещает о времени заседания КТС и т. д. Эти действия входят в круг его трудовых обязанностей и выполняются поэтому в рабочее время. Как правило, такие работники назначаются без указания срока их работы по обслуживанию КТС, то есть постоянно. КТС не может принимать и рассматривать те трудовые споры, по которым есть уже решение КТС или суда и оно не отменено.

Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС исключительно демократичен. Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника-заявителя. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменному заявлению работника. Если работник вторично без уважительных причин не явится на заседание КТС, комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права, если исковой срок не пропущен, подать заявление вновь.

КТС рассматривает спор в присутствии представителей администрации и выслушивает их мнение по существу спора.

Дело должно быть подготовлено к заседанию соответствующим образом председателем или по его поручению членом КТС: вызваны необходимые свидетели по делу и проведена, если надо, соответствующими лицами техническая и бухгалтерская проверка, а также затребованы от администрации соответствующие документы, расчеты. Администрация обязана их представить по требованию КТС, которая должна разрешить спор в 10-дневный срок со дня поступления заявления.

Порядок проведения заседания КТС закон точно не определяет. Заявитель и представитель администрации имеют право в начале заседания КТС сделать мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством присутствующих членов КТС. Отвод может быть удовлетворен, если причины его уважительны (например, заинтересованность члена КТС в исходе дела). Если отвод удовлетворяется, то отведенный член комиссии не участвует далее в разрешении этого спора.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее 1/2 избранных членов комиссии. КТС не должна копировать суд, и свидетели могут присутствовать на заседании комиссии с начала и до конца. Думается, что спорно утверждение о том, что КТС должна при отсутствии регламентации процесса рассмотрения ею спора действовать по аналогии с судом, руководствуясь ГПК.

Заседание комиссии проводится открыто, на нем могут присутствовать все желающие, и любой может быть выслушан по обстоятельствам данного спора. Этим обеспечиваются широкая гласность и общественный контроль за работой КТС. Гласность и участие общественности в рассмотрении трудовых споров в КТС проявляются как в порядке организации работы КТС, так и в том, что протоколы заседания КТС должны доводиться до сведения всех работников производства.

Заседание КТС по рассмотрению спора начинается с сообщения председателя комиссии о поданном заявлении и разъяснения права заявителя и администрации сделать отвод любому члену КТС. Если отвод не заявлен, то председатель сообщает о содержании спора и затем предоставляет слово заявителю для аргументации своих требований, а затем — администрации.

Председательствующий должен вести заседание корректно, демократично, стараясь полно исследовать все обстоятельства и материалы по делу, выслушать заявителя, опросить свидетелей, ознакомиться со всеми имеющимися в деле документами. Высказывания членов комиссии по рассматриваемому спору и вынесение решения происходит также публично в присутствии заявителя, свидетелей и других присутствующих на заседании лиц. Вначале на заседании КТС следует выслушать работника-заявителя, затем администрацию по поводу предъявленных к ней требований, далее свидетелей, исследовать все представленные документы по спору, а если необходимо, то и вещественные доказательства, и лишь после исследования всех фактов и доказательств выслушать мнение членов комиссии и вынести решение. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии указываются: полное наименование предприятия, фамилия, имя и отчество заявителя, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора, фамилии присутствующих на заседании КТС членов комиссии, представителей администрации и профкома (цехкома), результаты голосования и мотивированное решение. КТС может в решении указать и на немедленное его исполнение или в определенный ею срок. Решение КТС, как правило, должно иметь мотивировочную и резолютивную части. Резолютивная часть решения должна быть записана в категорической, повелительной форме, например: «восстановить на прежней работе», «предложить администрации оплатить такую-то сумму».

Принятые решения КТС в последующем утверждении не нуждаются и могут исполняться немедленно. Комиссия не имеет права их пересматривать, но она может вынести дополнительное решение, если, например, в нем не была точно определена сумма. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения. Пропуск этого срока не является основанием к отказу в приеме заявления судом. Суд на заседании может его восстановить, если срок пропущен по уважительной причине, и рассмотреть спор по существу.

Решения КТС имеют обязательную силу. Обязательность решений КТС заключается в необходимости исполнения их администрацией, а в случае отказа добровольно исполнить — в обеспечении принудительного исполнения.

Протокол заседания КТС должен быть подписан председателем и присутствующими членами КТС. На его основании работник, на которого администрация возложила техническое обслуживание КТС, в трехдневный срок должен выдать (послать) копию решения КТС заинтересованному работнику и администрации. Если член КТС голосовал против принятия данного решения, он все равно должен подписать протокол КТС, но может указать при этом свое особое мнение.

4.2. Рассмотрение трудовых споров в суде

Деятельность судов направлена на охрану и обеспечение законных прав и интересов граждан и организаций.

Роль суда в сфере трудовых отношений значительна. Он защищает трудовые права граждан и охраняет производственные интересы организаций, пресекает всякие проявления бюрократизма, нарушения трудового законодательства со стороны отдельных работодателей, и одновременно ведет борьбу с нарушениями трудовой дисциплины, рвачеством, нерадивым отношением к труду, организации труда на производстве, укреплении дисциплины. Главной задачей суда в разрешении трудовых споров является быстрое устранение и разрешение возникших разногласий между администрацией и работниками на основе гармонического сочетания личных, коллективных и общественных интересов, восстановление нарушенных прав и обязанностей.

Одной из важнейших гарантий охраны трудовых прав граждан России является их право на судебную защиту согласно ст. 37 и 46 Конституции РФ. Поэтому все трудовые споры, рассматриваемые вышестоящими органами (вышестоящей администрацией и др.), могут быть после этого досудебного рассмотрения перенесены на рассмотрение суда по инициативе работника. Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но одновременно выявляют причины и условия данных нарушений и проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению. Суд может вносить представления в государственные органы, общественные организации и должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, способствующих трудовым правонарушениям.

Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется нормами как трудового, так и гражданского процессуального права. Суд должен соблюдать руководящие постановления Верховного Суда РФ по трудовым делам. Важнейшее из них — постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» с последующими его изменениями и дополнениями. В нем судам разъясняется единообразный порядок принятия ими спора к рассмотрению и применения при разбирательстве трудового спора отдельных норм, регулирующих прием, перевод и увольнение работников. Поэтому суды, рассматривая споры о восстановлении на работе, всегда ориентируются и на соответствующие положения этого постановления.

При рассмотрении же споров об оплате труда суды руководствуются постановлением Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих».

Во время судебного разбирательства трудового спора суд рассматривает его по общим правилам гражданского процесса. При этом содержание процесса по данному конкретному делу определяют нормы материального трудового права (о трудовом договоре, заработной плате и т. д.). Содержание же процессуальных правоотношений в данном деле составляют процессуальные права и обязанности участников этих процессуальных правоотношений и их реализация, то есть возможность и обязанность совершать процессуальные действия по мере развития судебного процесса по трудовому спору.

Компетенция, правомочие суда в области трудовых споров определяется не только кругом споров, подведомственных суду, но также и тем, что при рассмотрении спора суд может по своей инициативе привлечь на сторону ответчика третье лицо, виновное в явном нарушении трудового законодательства, и взыскать с него материальный ущерб, понесенный работодателем (ст. 214 КЗоТ и ст. 39 ГПК). Суд также осуществляет активную роль в фактическом исполнении принятых по трудовым спорам решений, принудительно обязывая исполнять их, когда они не выполняются добровольно.

Руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ но трудовым делам обязывают суды обеспечить полное и всестороннее исследование всех обстоятельств каждого трудового дела, выявлять причины возникновения трудовых споров и нарушения трудового законодательства, вскрывать недостатки в деятельности отдельных организаций и способствовать их устранению путем вынесения соответствующих частных определений. Таким образом, профилактическая работа суда по укреплению трудовых правоотношений является также одной из обязательных сторон его компетенции. Если при рассмотрении дела суд установит неправильные действия должностных лиц, свидетельствующие о грубом нарушении ими трудового законодательства (в частности, факты незаконного увольнения работников с целью удаления неугодных хозяйственному руководителю лиц, факты незаконных сверхурочных работ и др.), то суд должен согласно ст. 225 ГПК вынести частное определение для привлечения виновных руководителей к дисциплинарной, а в надлежащих случаях и к уголовной ответственности. Эти частные определения направляются в соответствующий орган, который в месячный срок должен сообщить суду о принятых мерах.

При принятии заявления по трудовому спору судья должен правильно определить подведомственность суду данного спора. Он единолично решает вопрос о принятии или отказе в принятии заявления к рассмотрению в соответствии со ст. 129 ГПК.

Судья единолично отказывает в принятии заявления к рассмотрению в случаях, когда:

a) не соблюден установленный порядок предварительного внесудебного разрешения спора в КТС;

b) имеется вступившее в законную силу решение суда по тому же спору;

c) вопрос о споре не подведомствен вообще суду или же данный спор территориально не подсуден этому суду.

По спору об увольнении работника по инициативе администрации суд должен потребовать копию постановления профкома о даче согласия профкома на увольнение работника без его вины, если было такое постановление. Суды могут не принимать к своему рассмотрению споры о мелких недостачах у материально ответственного лица в случае его увольнения и выдачи им обязательства о погашении этой задолженности, поскольку взыскание этой задолженности производится путем получения исполнительной надписи нотариального органа. В бесспорном порядке взыскиваются также денежные начеты, сделанные финансовыми органами. Поэтому суд не должен принимать по всем указанным делам иски к своему производству. Установлен следующий перечень документов, по которым взыскание задолженности производится в бесспорном порядке исполнительной надписью нотариальных органов, хотя эта задолженность и вытекает из трудовых правоотношений (поэтому судья не должен принимать заявления по этим вопросам к рассмотрению):

a) по документам, устанавливающим обязанность работника, не прибывшего к месту назначения для работы, вернуть неотработанный аванс заработной платы, единовременное пособие (подъемные), расходы по проезду и суточные, выданные при заключении трудового договора по организованному набору;

b) по документам, устанавливающим задолженность работника за выданные ему постельные принадлежности, не возвращенные при увольнении;

c) по документам, устанавливающим задолженность работника за выданную форменную одежду, оставшуюся за ним при увольнении.

Исковое заявление подается в суд согласно ст. 126 ГПК в письменной форме в соответствии с теми реквизитами, которые указаны в этой статье. К заявлению должны быть приложены необходимые документы. Судья решает в соответствии со ст. 141 ГПК вопрос об истребовании необходимых доказательств в процессе подготовки дела к судебному разбирательству. Оценка же этих доказательств производится в судебном заседании судом.

При принятии заявления о рассмотрении спора, решаемого в общем порядке, судья должен потребовать представления копии решения комиссии по трудовым спорам по данному спору.

Все трудовые споры рассматриваются в суде по месту нахождения ответчика. Поэтому при принятии заявления судья должен в соответствии со ст. 117, 118 ГПК установить его территориальную подсудность. Истцом является лицо, возбудившее процесс по трудовому спору в целях восстановления или защиты нарушенного трудового права. Ответчиком является лицо, привлекаемое к ответу по иску (ст. 33 ГПК).

Иски по трудовым делам вправе предъявлять от имени заинтересованных работников и профсоюзные органы. Они могут выделить своих представителей для защиты в суде интересов работников, даже когда иск заявлен самим работником (ст. 4, 44 ГПК). Эти представители вправе знакомиться с материалами дела, заявлять отводы, давать объяснения, приводить доказательства, участвовать в исследовании доказательств, заявлять ходатайства и совершать другие предусмотренные законом процессуальные действия.

Профсоюзный орган может быть привлечен судом для участия в деле в качестве ответчика лишь по тем трудовым спорам, истцами в которых являются штатные работники аппарата этого органа (секретари, машинистки и т. д.).

При подготовке дела к судебному разбирательству о восстановлении на работе суд выясняет и вопрос о привлечении к участию в деле должностного лица, виновного в увольнении или переводе с явным нарушением закона, для возложения на него материальной ответственности за ущерб, вызванный таким увольнением (переводом), в соответствии со ст. 214 КЗоТ.

В целях предотвращения фактов незаконного увольнения и перевода на другую работу, а также для возмещения причиненного в связи с этим материального ущерба организации судам следует строго выполнять требование этой статьи, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона. Восполняя пробел в законодательстве, Пленум Верховного Суда РФ в п. 48 постановления от 22 декабря 1992 г. № 16 разъяснил, что под явным нарушением закона следует понимать: 1) увольнение без согласия профкома, когда оно требуется; 2) увольнение по основаниям, не предусмотренным законом; 3) увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), если администрации были известны эти обстоятельства; 4) увольнение подростков в возрасте до 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и органа государственной инспекции труда субъекта РФ; 5) увольнение или перевод народного депутата без согласия соответствующего органа народных депутатов; 6) увольнение или перевод члена СТК без согласия СТК; 7) увольнение или перевод не освобожденных от производственной работы председателей, а также профорганизаторов и увольнение членов профсоюзных комитетов без согласия вышестоящего профсоюзного органа; 8) перевод на другую постоянную работу без согласия работника.

Следовательно, в этих случаях явного нарушения закона суд в порядке подготовки дела к судебному разбирательству должен привлечь на сторону ответчика третье лицо, виновное в таком нарушении, для возложения на него материальной ответственности за ущерб, понесенный работодателем в связи с данным правонарушением. Суд не может по своей инициативе изменять в ходе судебного рассмотрения трудового.спора исковые требования по спору, если об этом не просит истец. Например, при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд не может по своей инициативе изменить одну законную формулировку причины увольнения на другую, если об этом не просит сам истец, ибо это было бы изменением оснований иска, что может делать только истец.

К давностным срокам для обращения с трудовым спором в суд закон относит следующие: по спорам об увольнении — месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ не вручен — со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки За разрешением непосредственно в суде иных трудовых споров рабочие и служащие могут обращаться в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении их права. Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им предприятию, учреждению, организации, установлен срок один год со дня обнаружения ущерба. По спорам, которые рассматривались в КТС, — 10-дневный срок, исчисляемый со дня вручения копии решения комиссии. Этот срок является процессуальным, а не давностным. Его истечение влечет не отказ в иске (если он пропущен по неуважительным причинам), как это бывает при пропуске искового срока, а приведение в исполнение решения КТС в принудительном порядке, если оно не исполняется добровольно. Этот 10-дневный срок является процессуальным и потому, что он определяет именно движение процесса по трудовому спору, а не само право на иск, как это бывает с давностным сроком. Если же КТС не рассмотрела в 10-дневный срок спор, то работник может передать его на рассмотрение суда.

Отказ судьи в принятии заявления по соображениям материального права, в частности, по мотивам истечения срока исковой давности, является незаконным. Вопрос о пропуске давностного срока должен решаться в судебном заседании при рассмотрении спора. Закон не определяет, какие причины считаются уважительными для восстановления давностного срока. Это решает сам суд.

В случае признания причин пропуска срока исковой давности уважительными нарушенное право подлежит защите.

Особенностью рассмотрения трудовых споров в суде является и то, что право возбуждения трудовых дел в суде имеют не только заинтересованный работник и администрация организации, но и прокурор (ст. 41 ГПК), а также профессиональный союз.

Истцы — работники и выступающие от их имени профсоюзные органы — по всем трудовым делам освобождаются от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов (ст. 80 ГПК, ст. 212 КЗоТ). Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы со сторон не взыскиваются. В случаях, когда истцом является предприятие (учреждение), с него взыскиваются судебные издержки (по спору о материальной ответственности работника).

Так как заявления, поданные в суд о рассмотрении трудового спора, не являются жалобами, приносимыми в вышестоящую инстанцию (отменяющую решения нижестоящей), то суд не может отменять или изменять решение КТС или оставлять его в силе, а должен решать спор по существу.

Исковое заявление в суд должно подаваться с копией, предназначенной для ответчика. Получив такую копию, ответчик, обдумывая, как урегулировать данный трудовой спор, нередко или сам до суда удовлетворяет требования работника, или стремится в суде заключить мировое с ним соглашение. Если стороны заключили в заседании суда мировое соглашение, то производство по трудовому делу в суде заканчивается без вынесения судебного решения. Суд или судья в этом случае прекращает производство по делу. Суд должен рассмотреть спор в 10-дневный срок. Но ныне многие судьи нарушают этот срок и не несут ответственности, что нельзя признать нормальным.

Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются коллегиально: в суде первой инстанции — в составе судьи и народных заседателей, а в кассационной и надзорной инстанции — в составе председательствующего и членов суда (ст. 15 ГПК). Остальные трудовые споры решает единолично судья. Он единолично может решать и дела о восстановлении на работе, если на это согласны все участники спора, что фиксируется в протоколе суда (ст. 113 ГПК).

Суд решает трудовой спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством. В решении он указывает, какие требования, на каком основании, в каком размере и в отношении какого ответчика подлежат удовлетворению или в каких отказано.

Только работник — истец может изменить свои исковые требования в суде, увеличить или уменьшить их, изменить предмет и основания иска, отказаться от иска. Если же меняются и предмет, и основания иска одновременно, то это ведет к заявлению совершенно нового иска.

Разрешение трудового спора в суде может окончиться и мировым соглашением (ст. 34 ГПК). О принятии отказа истца от иска по трудовому спору или утверждении мирового соглашения спорящих сторон трудового правоотношения суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу (ст. 165 ГПК). Но предварительно суд должен проверить условия мирового соглашения, чтобы они не нарушали трудовое законодательство, были ясны и определенны, не нарушали трудовые права работников и интересы предприятий (учреждений). В частности, суд не должен утверждать мировое соглашение по делу о восстановлении на работе, влекущее в обход закона освобождение виновного должностного лица от материальной ответственности по ст. 39 ГПК за ущерб, причиненный работнику вынужденным прогулом. Суд может не принять отказ от иска и признание иска ответчиком, может не утвердить и мировое соглашение, если это противоречит трудовому законодательству (ст. 34 ГПК). Определение об утверждении мирового соглашения или об отказе в этом выносится судом в совещательной комнате после обсуждения вопроса о законности соглашения. Условия утверждаемого судом мирового соглашения должны быть изложены четко и определенно, чтобы не было неясностей при его исполнении.

Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие

Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие

Книга представляет собой последнее издание учебного пособия Веры Николаевны Толкуновой, посвященного трудовым спорам. Выдержав большое количество переизданий при жизни автора, и сегодня это пособие представляет существенный интерес с точки зрения анализа понятийного аппарата, классификаций трудовых споров, анализа субъектов и причин трудовых споров.<br /> Издание дополнено предисловием от ученых-коллег Веры Николаевны и включает в себя статью о ее жизни и научном наследии известного историка в области трудового права профессора А. М. Лушникова.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовые споры и порядок их разрешения. Учебное пособие" (Толкунова В.Н.) охраняются законодательством!