Трудовое право. Шпаргалка. 2-е издание. Учебное пособие

Потапова А.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Шпаргалки Издательство: Проспект Дата размещения: 23.01.2017 ISBN: 9785392240180 Язык: Объем текста: 94 стр. Формат: epub

Оглавление

1. Понятие трудового права. 2. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. 3. Источники трудового права. 4. Правоотношения в трудовом праве. 5. Работник как субъект трудового права. 6. Работодатель как субъект трудового права. 7. Права и обязанности работодателя. 8. Социальное партнерство. 9. Органы социального партнерства. 10. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. 11. Коллективные переговоры. 12. Коллективный договор. 13. Коллективное соглашение. 14. Понятие и формы занятости. 15. Правовой статус безработного. 16. Государственная политика в области занятости. 17. Государственные и социальные гарантии в области занятости. 18. Трудовой договор. 19. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор

20. Заключение трудового договора. 21. Оформление приема на работу. 22. Испытание при приеме на работу. 23. Перевод на другую работу. Перемещение. 24. Временный перевод.Отстранение от работы. 25. Прекращение трудового договора. 26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 28. Оформление прекращения трудового договора. 29. Особенности регулирования труда женщин. 30. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. 31. Особенности правового регулирования трудовых отношений временных и сезонных работников, работников религиозных организаций. 32. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников. 33. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 34. Особенности регулирования труда иностранных граждан или лиц без гражданства. 35. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах. 36. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем по договору о предоставлении труда работников (персонала). 37. Особенности регулирования труда педагогических работников. 38. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 39. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

40. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. 41. Защита персональных данных работника. 42. Рабочее время. 43. Сверхурочная работа. 44. Режим рабочего времени. 45. Время отдыха. 46. Ежегодные оплачиваемые отпуска. 47. Ежегодные дополнительные отпуска. 48. Государственные гарантии по оплате труда работников. 49. Заработная плата. 50. Удержания из заработной платы. 51. Тарифная система оплаты труда. 52. Нормирование труда. 53. Гарантии и компенсации. 54. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки и работникам, совмещающим работу с получением образования. 55. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 56. Дисциплина труда. Поощрения и дисциплинарные взыскания. 57. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников.Ученический договор. 58. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. 59. Государственная политика в области охраны труда

60. Государственное управление охраной труда. 61. Обязанности работодателя в области охраны труда. 62. Обязанности работника в области охраны труда. 63. Расследование несчастных случаев на производстве. 64. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. 65. Материальная ответственность сторон трудового договора. 66. Материальная ответственность работодателя перед работником в связи с нарушениями трудовых прав работника. 67. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. 68. Защита трудовых прав и свобод. 69. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. 70. Права и обязанности государственных инспекторов труда. 71. Порядок организации и проведения проверок работодателей. 72. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. 73. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС). 74. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. 75. Коллективный трудовой спор. 76. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. 77. Право на забастовку и его ограничения. 78. Порядок организации и проведения забастовки. 79. Международная организация труда (МОТ). 80. Конвенции Международной организации труда (МОТ)

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

60. Государственное управление охраной труда

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

В целях государственного управления охраной труда Правительство РФ, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти:

• обеспечивают разработку нормативных правовых актов, определяющих основы государственного управления охраной труда;
• разрабатывают федеральные целевые программы улучшения условий и охраны труда и обеспечивают контроль за их выполнением;
• устанавливают порядок организации и проведения обучения по охране труда работников;
• устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения специальной оценки условий труда;
• разрабатывают меры экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда;
• обеспечивают взаимодействие федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда;
• координируют научно-исследовательские работы в области охраны труда и обеспечивают распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
• организуют международное сотрудничество в области охраны труда;
• исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

• качества проведения специальной оценки условий труда;
• правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• фактических условий труда работников.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования РФ. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

61. Обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• создание и функционирование системы управления охраной труда;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение специальной оценки условий труда;
• организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• предоставление органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
• беспрепятственный допуск должностных лиц, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

62. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.

Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

63. Расследование несчастных случаев на производстве

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

• в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы;
• при следовании к месту выполнения работы или с работы;
• при следовании к месту служебной командировки и обратно;
• при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
• при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
• при осуществлении иных правомерных действий.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая независимо от срока давности несчастного случая. По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти (его территориальными органами), решения которого могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Потапова А.А. Трудовое право. Шпаргалка. 2-е издание. Учебное пособие

Потапова А.А. Трудовое право. Шпаргалка. 2-е издание. Учебное пособие

В пособии рассматриваются такие основополагающие вопросы трудового права, как понятие трудового права, его принципы, источники, субъекты трудового права, формы занятости, статус безработного, понятие трудового договора, аспекты его заключения, прекращения, расторжения, особенности регулирования труда некоторых категорий граждан, рабочее время, время отдыха, гарантии и компенсации, дисциплина труда, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, вопросы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Краткость и информативность пособия позволит использовать его для подготовки к экзаменам.<br /> Законодательство приведено по состоянию на 1 октября 2016 г.<br /> Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических факультетов и вузов.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Шпаргалка. 2-е издание. Учебное пособие" (Потапова А.А.) охраняются законодательством!