Трудовое право. Шпаргалка. 2-е издание. Учебное пособие

Потапова А.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Шпаргалки Издательство: Проспект Дата размещения: 23.01.2017 ISBN: 9785392240180 Язык: Объем текста: 94 стр. Формат: epub

Оглавление

1. Понятие трудового права. 2. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. 3. Источники трудового права. 4. Правоотношения в трудовом праве. 5. Работник как субъект трудового права. 6. Работодатель как субъект трудового права. 7. Права и обязанности работодателя. 8. Социальное партнерство. 9. Органы социального партнерства. 10. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. 11. Коллективные переговоры. 12. Коллективный договор. 13. Коллективное соглашение. 14. Понятие и формы занятости. 15. Правовой статус безработного. 16. Государственная политика в области занятости. 17. Государственные и социальные гарантии в области занятости. 18. Трудовой договор. 19. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор

20. Заключение трудового договора. 21. Оформление приема на работу. 22. Испытание при приеме на работу. 23. Перевод на другую работу. Перемещение. 24. Временный перевод.Отстранение от работы. 25. Прекращение трудового договора. 26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 28. Оформление прекращения трудового договора. 29. Особенности регулирования труда женщин. 30. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. 31. Особенности правового регулирования трудовых отношений временных и сезонных работников, работников религиозных организаций. 32. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников. 33. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 34. Особенности регулирования труда иностранных граждан или лиц без гражданства. 35. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах. 36. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем по договору о предоставлении труда работников (персонала). 37. Особенности регулирования труда педагогических работников. 38. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 39. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

40. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. 41. Защита персональных данных работника. 42. Рабочее время. 43. Сверхурочная работа. 44. Режим рабочего времени. 45. Время отдыха. 46. Ежегодные оплачиваемые отпуска. 47. Ежегодные дополнительные отпуска. 48. Государственные гарантии по оплате труда работников. 49. Заработная плата. 50. Удержания из заработной платы. 51. Тарифная система оплаты труда. 52. Нормирование труда. 53. Гарантии и компенсации. 54. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки и работникам, совмещающим работу с получением образования. 55. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 56. Дисциплина труда. Поощрения и дисциплинарные взыскания. 57. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников.Ученический договор. 58. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. 59. Государственная политика в области охраны труда

60. Государственное управление охраной труда. 61. Обязанности работодателя в области охраны труда. 62. Обязанности работника в области охраны труда. 63. Расследование несчастных случаев на производстве. 64. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. 65. Материальная ответственность сторон трудового договора. 66. Материальная ответственность работодателя перед работником в связи с нарушениями трудовых прав работника. 67. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. 68. Защита трудовых прав и свобод. 69. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. 70. Права и обязанности государственных инспекторов труда. 71. Порядок организации и проведения проверок работодателей. 72. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. 73. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС). 74. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. 75. Коллективный трудовой спор. 76. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. 77. Право на забастовку и его ограничения. 78. Порядок организации и проведения забастовки. 79. Международная организация труда (МОТ). 80. Конвенции Международной организации труда (МОТ)

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

1. Понятие трудового права

Трудовое право — это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения, возникающие в связи с выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовое право является отраслью российского права.

Предметом трудового права являются трудовые правоотношения, а также правоотношения, связанные с трудовыми, такие как: обеспечение занятости и трудоустройство; организация и управление трудом; профессиональная подготовка; надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; социальное партнерство; материальная ответственность в сфере труда; разрешение трудовых споров.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

• свобода труда;
• запрещение принудительного труда;
• запрещение дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;
• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

2. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

• трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;
• иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы РФ.

Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

• военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
• члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
• лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
• другие лица, если это установлено федеральным законом.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

3. Источники трудового права

Источники трудового права — это нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

К источникам трудового права относятся: Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; федеральные законы; законы субъектов РФ; указы Президента РФ; Постановления Правительства РФ; международные конвенции; международные договоры.

Конституция РФ закрепляет основополагающие положения и принципы трудового права, такие как охрана труда и здоровья людей, устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивает государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, система социальных служб, устанавливает государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7), гарантирует свободу труда, запрет на принудительный труд (ст. 37).

Трудовой кодекс РФ введен в действие с 1 февраля 2002 года. Состоит из 14 разделов: I. Общие положения; II. Социальное партнерство в сфере труда; III. Трудовой договор; IV. Рабочее время; V. Время отдыха; VI. Оплата и нормирование труда; VII. Гарантии и компенсации; VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда; IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников; X. Охрана труда; XI. Материальная ответственность сторон трудового договора; XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников; XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; XIV. Заключительные положения.

Федеральные законы также содержат нормы трудового права, например, Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закон РФ «О занятости населения в РФ», Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Федеральный закон «О системе государственной службы РФ» и др.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется также указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ (Постановление Правительства РФ «Об особенностях режима рабочего времени отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы», Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках»).

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы РФ. Основными конвенциями Международной организации труда (МОТ) являются Конвенция № 87 о свободе ассоциаций и защите прав на организацию; Конвенция № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности; Конвенция № 102 о минимальных нормах социального обеспечения; Конвенция № 105 о запрещении принудительного труда; Конвенция № 111 о запрете на дискриминацию; Конвенция № 122 о политике занятости и др.

4. Правоотношения в трудовом праве

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность (если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции);
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности);
• назначения на должность или утверждения в должности;
• направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
• судебного решения о заключении трудового договора;
• признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Потапова А.А. Трудовое право. Шпаргалка. 2-е издание. Учебное пособие

Потапова А.А. Трудовое право. Шпаргалка. 2-е издание. Учебное пособие

В пособии рассматриваются такие основополагающие вопросы трудового права, как понятие трудового права, его принципы, источники, субъекты трудового права, формы занятости, статус безработного, понятие трудового договора, аспекты его заключения, прекращения, расторжения, особенности регулирования труда некоторых категорий граждан, рабочее время, время отдыха, гарантии и компенсации, дисциплина труда, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, вопросы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Краткость и информативность пособия позволит использовать его для подготовки к экзаменам.<br /> Законодательство приведено по состоянию на 1 октября 2016 г.<br /> Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических факультетов и вузов.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Шпаргалка. 2-е издание. Учебное пособие" (Потапова А.А.) охраняются законодательством!