Трудовое право. Шпаргалка. 2-е издание. Учебное пособие

Потапова А.А.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Шпаргалки Издательство: Проспект Дата размещения: 23.01.2017 ISBN: 9785392240180 Язык: Объем текста: 94 стр. Формат: epub

Оглавление

1. Понятие трудового права. 2. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. 3. Источники трудового права. 4. Правоотношения в трудовом праве. 5. Работник как субъект трудового права. 6. Работодатель как субъект трудового права. 7. Права и обязанности работодателя. 8. Социальное партнерство. 9. Органы социального партнерства. 10. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. 11. Коллективные переговоры. 12. Коллективный договор. 13. Коллективное соглашение. 14. Понятие и формы занятости. 15. Правовой статус безработного. 16. Государственная политика в области занятости. 17. Государственные и социальные гарантии в области занятости. 18. Трудовой договор. 19. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор

20. Заключение трудового договора. 21. Оформление приема на работу. 22. Испытание при приеме на работу. 23. Перевод на другую работу. Перемещение. 24. Временный перевод.Отстранение от работы. 25. Прекращение трудового договора. 26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 28. Оформление прекращения трудового договора. 29. Особенности регулирования труда женщин. 30. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. 31. Особенности правового регулирования трудовых отношений временных и сезонных работников, работников религиозных организаций. 32. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников. 33. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 34. Особенности регулирования труда иностранных граждан или лиц без гражданства. 35. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах. 36. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем по договору о предоставлении труда работников (персонала). 37. Особенности регулирования труда педагогических работников. 38. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 39. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

40. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. 41. Защита персональных данных работника. 42. Рабочее время. 43. Сверхурочная работа. 44. Режим рабочего времени. 45. Время отдыха. 46. Ежегодные оплачиваемые отпуска. 47. Ежегодные дополнительные отпуска. 48. Государственные гарантии по оплате труда работников. 49. Заработная плата. 50. Удержания из заработной платы. 51. Тарифная система оплаты труда. 52. Нормирование труда. 53. Гарантии и компенсации. 54. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки и работникам, совмещающим работу с получением образования. 55. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 56. Дисциплина труда. Поощрения и дисциплинарные взыскания. 57. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников.Ученический договор. 58. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. 59. Государственная политика в области охраны труда

60. Государственное управление охраной труда. 61. Обязанности работодателя в области охраны труда. 62. Обязанности работника в области охраны труда. 63. Расследование несчастных случаев на производстве. 64. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. 65. Материальная ответственность сторон трудового договора. 66. Материальная ответственность работодателя перед работником в связи с нарушениями трудовых прав работника. 67. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. 68. Защита трудовых прав и свобод. 69. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. 70. Права и обязанности государственных инспекторов труда. 71. Порядок организации и проведения проверок работодателей. 72. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. 73. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС). 74. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. 75. Коллективный трудовой спор. 76. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. 77. Право на забастовку и его ограничения. 78. Порядок организации и проведения забастовки. 79. Международная организация труда (МОТ). 80. Конвенции Международной организации труда (МОТ)

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

40. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Спортсмены — работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта. Тренеры — работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Помимо общих условий, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

• обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
• обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
• обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
• обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
• обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
• обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена.

Обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом антидопинговых правил.

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды РФ для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд, с сохранением места работы (должность) и среднего заработка.

Помимо общих оснований, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

• спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
• нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

41. Защита персональных данных работника

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

• обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
• при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие;
• работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся к специальным категориям персональных данных;
• работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности;
• при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
• защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств;
• работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
• работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
• работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

• полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
• свободный бесплатный доступ к своим персональным данным;
• определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
• доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;
• требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса РФ или иного федерального закона;
• требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
• обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Лица, виновные в нарушении положений законодательства РФ в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

42. Рабочее время

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
• для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
• для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
• для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

43. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:

• для сверхурочной работы;
• если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с законодательством РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

44. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Потапова А.А. Трудовое право. Шпаргалка. 2-е издание. Учебное пособие

Потапова А.А. Трудовое право. Шпаргалка. 2-е издание. Учебное пособие

В пособии рассматриваются такие основополагающие вопросы трудового права, как понятие трудового права, его принципы, источники, субъекты трудового права, формы занятости, статус безработного, понятие трудового договора, аспекты его заключения, прекращения, расторжения, особенности регулирования труда некоторых категорий граждан, рабочее время, время отдыха, гарантии и компенсации, дисциплина труда, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, вопросы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Краткость и информативность пособия позволит использовать его для подготовки к экзаменам.<br /> Законодательство приведено по состоянию на 1 октября 2016 г.<br /> Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических факультетов и вузов.

Внимание! Авторские права на книгу "Трудовое право. Шпаргалка. 2-е издание. Учебное пособие" (Потапова А.А.) охраняются законодательством!