Трудовое право и трудовые правоотношения. Учебное пособие

Буянова А.В., Приженникова А.Н.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 18.07.2017 ISBN: 9785392244102 Язык: Объем текста: 87 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Глава 1. Трудовые правоотношения

Глава 2. Стороны и содержание трудовых правоотношений

Глава 3. Изменение трудовых правоотношений

Глава 4. Прекращение трудовых правоотношений

Глава 5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Заключение

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 5.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

5.1. Особенности срочного трудового договора

Законодатель в ст. 59 ТК РФ дает открытый перечень случаев заключения срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя.

Основания заключения срочного трудового договора различно классифицируются и оцениваются в научной литературе.

Статья 59 ТК РФ приводит перечень случаев, дающих основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров. Например, срочный трудовой договор может заключаться: на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; а также к работодателям – физическим лицам; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими по совместительству; с пенсионерами по возрасту; с руководителями, главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, и др.

На практике случается, когда работодатель неоднократно заключает срочный трудовой договор для выполнения одной и той же трудовой функции. Поэтому суд с учетом обстоятельств каждого конкретного дела вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры заключаются на срок не более 5 лет. На срок более 5 лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных в ТК РФ либо в ином федеральном законе. Например, срок трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указывать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. В постановлении Пленума ВС РФ сказано, что поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключить срочный трудовой договор, то работодатель может реализовать это право при условии соблюдения им общих правил заключения срочного трудового договора. Таким образом, Верховный Суд указал, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В п. 2 ст. 77 ТК РФ отражена особенность срочного трудового договора — возможность его расторжения работодателем без указания каких-либо дополнительных причин по истечении определенного этим договором срока. Но если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Расторжение трудового договора в связи с истечением срока уже невозможно, а увольнение такого работника может происходить лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Независимо от того, какой договор заключен (срочный либо на неопределенный срок), работник вправе расторгнуть этот договор по собственному желанию.

Даты истечения сроков трудовых договоров определяются по правилам, установленным ст. 14 и 79 ТК РФ. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие этого договора, поэтому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ («Истечение срока трудового договора»).

5.2. Особенности регулирования труда совместителей

Трудовой кодекс РФ закрепил особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в гл. 44 ТК РФ.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Необходимо отличать совместительство от другого понятия, закрепленного в ст. 60.2 ТК РФ, — «совмещение профессий». Под совмещением должностей понимается выполнение работником, с его письменного согласия, дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.

По соглашению сторон работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работы устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ), при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены, однако при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями ст. 22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности).

У лица, работающего по совместительству, — как минимум два трудовых договора: один — по основной работе, другой — по совместительству. Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Юридическая Буянова А.В., Приженникова А.Н. Трудовое право и трудовые правоотношения. Учебное пособие

Юридическая Буянова А.В., Приженникова А.Н. Трудовое право и трудовые правоотношения. Учебное пособие

Предлагаемое учебное пособие подготовлено в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлениям «Юриспруденция», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика».<br /> В пособии раскрыты правовые нормы, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в договорном порядке.<br /> Законодательство приводится по состоянию на 1 июля 2016 г.<br /> Учебное пособие предназначено для студентов бакалавриата по направлениям «Юриспруденция», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика (налоги и налогообложение)».