Трудовое право и трудовые правоотношения. Учебное пособие

Буянова А.В., Приженникова А.Н.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 18.07.2017 ISBN: 9785392244102 Язык: Объем текста: 87 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Глава 1. Трудовые правоотношения

Глава 2. Стороны и содержание трудовых правоотношений

Глава 3. Изменение трудовых правоотношений

Глава 4. Прекращение трудовых правоотношений

Глава 5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Заключение

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 1.
Трудовые правоотношения

Общественные отношения неизбежно возникают в процессе совместного труда, который, в зависимости от положения его субъектов, подразделяется на труд собственников (самостоятельный труд) и несобственников (наемных работников). Отношения между собственниками являются предметом регулирования норм предпринимательского права и не являются (в отличие от наемного труда) предметом изучения отрасли трудового права. Но и здесь надо уточнить: нормами трудового права регулируются лишь отношения, возникающие между работниками и работодателями по их участию в общественном труде.

Техническая организация труда (материально-техническое оснащение производства, технологии производства, способы и методы работы с данным оборудованием, уход и организация рабочих мест) трудовым правом не регулируется и отражена в технических положениях. Однако эти две стороны общественного труда (техническая и построение трудовых отношений) находятся в прямой зависимости друг от друга. От технического состояния производства зависит реализация положений трудового права по охране труда, трудовой дисциплине, нормированию труда, материальной ответственности.

1.1. Предмет трудового права

Предметом любой отрасли права являются общественные отношения, регулируемые нормами и принципами соответствующей отрасли, т. е. правоотношения субъектов, складывающиеся в процессе реализации ими своих прав и обязанностей.

Статья 1 ТК РФ впервые раскрывает понятие предмета трудового права, где главное место занимают собственно трудовые отношения, а также иные, тесно связанные с трудовыми, общественные отношения, которые именуются производными от трудовых.

Рассмотрим каждую из этих двух групп.

Говоря о трудовых отношениях, следует пояснить, что здесь имеется в виду труд наемных работников (не собственников). Субъектами данных отношений являются работник и работодатель (организация, физическое лицо), которые закрепили свои отношения договорным путем (в трудовом договоре), на условиях определенной оплаты. Работник выполняет свою трудовую функцию (работу по определенной квалификации, профессии, должности), подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, за что получает заработную плату.

Группа производных отношений делится, в свою очередь, на три подгруппы:

1) предшествующие – отношения, которые возникают между субъектами до заключения между ними трудового договора. Например, отношения по трудоустройству у данного работодателя возникают между работодателем и работником, ищущим работу. Не всегда такие отношения заканчиваются заключением трудового договора, однако нормами трудового права регламентируются положения по приему работников на работу, а также, в случае отказа, действия по его обжалованию. Отношения по ученичеству также относят к отношениям по трудоустройству. Работник, который ищет работу, но не имеет навыков работы по определенной профессии, заключает ученический договор с организацией. Последняя предоставляет возможность профессионального обучения или переобучения с последующим трудоустройством по полученной специальности у данного работодателя;

2) сопутствующие отношения характеризуются тем, что протекают и возникают одновременно с трудовыми. Рассмотрим на конкретных примерах:

• отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Сторонами данных общественных отношений выступают представительные органы работников и работодателя. В случае заключения коллективного договора сторонами будут являться: со стороны работников – профессиональный союз или иной уполномоченный работниками орган, со стороны работодателя – работодатель (лично либо через своих представителей).

В случае заключения социально-партнерских соглашений в качестве сторон выступают представители работников (профессиональные союзы и их объединения) и работодателей (объединения работодателей), которые действуют в рамках своих полномочий на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) уровнях;

• отношения по переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя. Данные правоотношения возникают, когда работодатель направляет своего работника без отрыва от производства на повышение квалификации или профессиональную переподготовку;

• отношения по участию работников и профессиональных союзов в определении условий труда и применении трудового законодательства. Сторонами данных правоотношений выступают: от работодателя – уполномоченный орган, от работников – представительный орган работников или профессиональный союз, в установленных законом случаях. Например, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ, в порядке ст. 373 ТК РФ работодатель обязан запросить мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, которое также необходимо при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ);

• отношения по организации труда и управлению трудом. Субъекты, в качестве которых может выступать как представительный орган работников, так и выборный орган профессионального союза, со стороны работников и работодатель с другой стороны участвуют в принятии локальных нормативных актов организации, установлении условий труда и организации трудового процесса как для всего трудового коллектива, так и для конкретного работника;

• отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Субъектами являются: органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства (прокуратура РФ, Федеральная инспекция труда, правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов) с одной стороны и работодатели – с другой;

3) группа вытекающих отношений характеризуется тем, что они могут возникнуть как после прекращения собственно трудовых отношений, т. е. после расторжения трудового договора, так и в период его действия (относясь также к группе сопутствующих правоотношений).

Рассмотрим эти правоотношения:

• отношения по разрешению трудовых споров. Различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. Индивидуальные споры, т. е. споры между конкретным работником и работодателем, могут возникнуть как в период нахождения в трудовых отношениях (сопутствующие отношения), так и после их окончания (вытекающие отношения). Коллективные трудовые споры – споры между коллективом работников и работодателем. Они возникают и протекают в период действия трудового договора и относятся, соответственно, к группе сопутствующих отношений;

• отношения по материальной ответственности. Данные отношения надо рассматривать со стороны каждого субъекта. Со стороны работника это будет материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, а со стороны работодателя –материальная ответственность работодателя перед работником.

Причем в случае расторжения трудового договора это будут вытекающие отношения, а в случае продолжения трудовых отношений – сопутствующие;

• отношения по обязательному социальному страхованию в предусмотренных законом случаях. Их субъектами выступают работник и работодатель. Возникают такие отношения при возникновении права на получение пособия по временной нетрудоспособности – в случае наступления временной нетрудоспособности работника; при возникновении права работника на страховое возмещение – в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием; при уходе работника в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет – в случае беременности и родов.

1.2. Понятие и признаки трудовых правоотношений

Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные в законодательстве отношения субъектов трудовых и тесно связанных с ними производных от трудовых отношений, входящих в предмет трудового права.

Исходя из предмета трудового права система правоотношений этой правовой отрасли включает следующие 10 групп отношений: 1) собственно трудовые отношения; 2) отношения по организации труда и управлению трудом; 3) отношения по трудоустройству у данного работодателя; 4) отношения по подготовке и профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; 5) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 6) отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 7) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора; 8) отношения по рассмотрению трудовых споров; 9) отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде; 10) отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Каждая из указанных групп отношений имеет свои субъекты, объекты, содержание, основания возникновения, изменения, прекращения.

Трудовые отношения

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работник — всегда физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателями – физическими лицами признаются:

• физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее – работодатели – индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей;

• физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом – работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекуны могут заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных ст. 20 ТК РФ, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Юридическая Буянова А.В., Приженникова А.Н. Трудовое право и трудовые правоотношения. Учебное пособие

Юридическая Буянова А.В., Приженникова А.Н. Трудовое право и трудовые правоотношения. Учебное пособие

Предлагаемое учебное пособие подготовлено в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлениям «Юриспруденция», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика».<br /> В пособии раскрыты правовые нормы, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в договорном порядке.<br /> Законодательство приводится по состоянию на 1 июля 2016 г.<br /> Учебное пособие предназначено для студентов бакалавриата по направлениям «Юриспруденция», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика (налоги и налогообложение)».