Трудовое право и трудовые правоотношения. Учебное пособие

Буянова А.В., Приженникова А.Н.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 18.07.2017 ISBN: 9785392244102 Язык: Объем текста: 87 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Глава 1. Трудовые правоотношения

Глава 2. Стороны и содержание трудовых правоотношений

Глава 3. Изменение трудовых правоотношений

Глава 4. Прекращение трудовых правоотношений

Глава 5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Заключение

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава 2.
Стороны и содержание трудовых правоотношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – всегда физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Каждое правоотношение сферы трудового права имеет собственное содержание прав и обязанностей субъектов. Основные права и обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а основные права и обязанности работодателя – ст. 22 ТК РФ.

2.1. Работник как сторона трудовых правоотношений

Трудовым кодексом устанавливается возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ). Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, которые достигли возраста 16 лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет возможно при соблюдении следующих условий: подросток, достигший 14 лет, должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

В соответствии с ч. 4 ст. 63 ТК РФ есть общее правило, допускающее заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет.

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, не допускается, за исключением выполнения работ для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию, по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта. Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. При этом, в силу ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, разрешение органа опеки и попечительства, необходимое для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, выдается на основании предварительного медицинского осмотра. В данном случае трудовой договор от имени такого лица подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).

Работа подростков должна быть организована таким образом, чтобы она не причиняла ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышала максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушала других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

Необходимо учитывать, что трудовым законодательством установлены ограничения на выполнение определенных видов работ лицами, не достигшими 18-летнего возраста, и женщинами.

В частности, лица моложе 18 лет не могут быть допущены к выполнению работ:

• предусматривающих полную материальную ответственность (ст. 243 ТК РФ);

Юридическая Буянова А.В., Приженникова А.Н. Трудовое право и трудовые правоотношения. Учебное пособие

Юридическая Буянова А.В., Приженникова А.Н. Трудовое право и трудовые правоотношения. Учебное пособие

Предлагаемое учебное пособие подготовлено в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлениям «Юриспруденция», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика».<br /> В пособии раскрыты правовые нормы, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в договорном порядке.<br /> Законодательство приводится по состоянию на 1 июля 2016 г.<br /> Учебное пособие предназначено для студентов бакалавриата по направлениям «Юриспруденция», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика (налоги и налогообложение)».