|
|
ОглавлениеГлава 1. Введение в микроэкономику Глава 2. Основы теории спроса и предложения Глава 3. Эластичность спроса и предложения Глава 4. Теория потребительского выбора Глава 5. Теория производства и издержек Глава 7. Экономическое поведение фирмы в условиях чистой монополии Глава 8. Экономическое поведение фирмы в условиях олигополии и монополистической конкуренции Глава 9. Спрос на экономические ресурсы. Определение оптимального уровня использования ресурсов Глава 10. Формирование цен на рынке труда: заработная плата Глава 11. Формирование цен на ресурсы: рента, процент, прибыль Глава 12. Общее равновесие и экономическая эффективность Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуГлава 10. Формирование цен на рынке труда: заработная плата10.1. Заработная плата как цена труда. Формы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Зависимость уровня заработной платы от спроса на труд и предложения трудаВ предыдущей главе были в основном рассмотрены условия выбора фирмой оптимального количества ресурсов и факторы, определяющие спрос на них. В этом и следующем параграфах рассмотрим, как формируются цены на различные ресурсы. Так, в данной главе будет проанализирован процесс формирования цены на важнейший экономический ресурс — труд (рабочую силу). Поскольку ценой труда является заработная плата, то данный параграф посвящен изучению различных проблем этого аспекта. Заработная плата — это цена труда, или цена за использование рабочей силы в течение определенного периода времени. По статистике, к ней относят оплату труда следующих категорий работников:
Учет в составе заработной платы доходов последней категории работников ведет к некоторому преувеличению доли заработной платы в национальном доходе страны, так как доходом владельцев мелких предприятий является и прибыль, которую в данном случае трудно отделить от заработной платы. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от квалификации, качества труда и отработанного времени. Она применяется обычно тогда, когда результаты труда не поддаются точному количественному учету, а определяются выполнением конкретных обязанностей (например, при оплате труда электриков, наладчиков, инженерно-технических работников, служащих и т.д.) или когда производительность труда не зависит непосредственно от рабочего, а определяется применяемой техникой и технологией (например, при оплате труда рабочих на конвейерных линиях, операторов автоматических установок и т.д.). Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера оплаты труда от количества произведенной продукции в соответствии с устанавливаемыми расценками. Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за определенный период: час, день, неделю, месяц и т.д. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату, т.е. этот показатель характеризует покупательную способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит прежде всего от номинальной заработной платы. При ее расчете правильнее учитывать не заработную плату, начисленную работнику, а полученную им за вычетом индивидуальных налогов. На практике часто при расчете реальной заработной платы используют начисленную заработную плату, что дает более или менее объективные результаты при стабильных ставках налогов, но искажает расчеты при нестабильной налоговой системе. Чем выше номинальная заработная плата, тем больше при прочих равных условиях и реальная заработная плата. Важным фактором, определяющим величину реальной заработной платы, являются также цены на потребительские товары и услуги. Чем выше цены, тем ниже уровень реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы можно определить следующим образом: Если номинальная заработная плата за определенный период выросла в большей степени, чем цены на потребительские товары и услуги, то реальная заработная плата увеличилась. Если, напротив, темпы роста номинальной заработной платы были ниже темпов роста цен, то реальная заработная плата в данном периоде снизилась. В России в 1990-е гг. наблюдалась устойчивая тенденция снижения реальной заработной платы. Особенно значительным было снижение этого показателя в 1992 г., когда проводилась всеобщая либерализация цен в условиях монополизированной экономики и при отсутствии эффективного государственного антимонопольного регулирования. По официальным данным, в 1992 г. реальная начисленная заработная плата работников составила только 50% от уровня 1991 г. В 1993 году по сравнению с 1992 г. она снизилась еще на 9%, в 1994 г. по сравнению с 1993 г. — на 8%, в 1995 г. по сравнению с предыдущим годом — на 26%. В 1996 году реальная начисленная заработная плата хотя и несколько возросла — на 5%, но была примерно в 3 раза ниже, чем в 1991 г. Кроме того, в середине 1990-х гг. в России получила широкое распространение редкая в мировой практике система значительных задержек выплаты заработной платы в различных сферах экономики, что оказало дополнительное отрицательное влияние на реальный уровень жизни большинства населения. Значительное снижение реальной заработной платы наблюдалось в 1998 г. В последующие годы в связи с экономическим ростом в стране произошло повышение реальной заработной платы. В частности, в 2000 г. по сравнению с 1999 г. она увеличилась на 21%. За период с 2001 по 2008 г. реальная начисленная заработная плата возросла более чем в 2,8 раза. В 2009 году в связи с экономическим кризисом она снизилась на 3,5%. В 2010 году заработная плата вновь возросла на 5,2%. Главным условием в сфере производства, определяющим повышение реальной заработной платы, является рост производительности труда работников. Увеличение производительности труда зависит от следующих основных факторов:
Ставки реальной заработной платы при прочих равных условиях зависят от соотношения спроса на труд и предложения труда. Если темпы роста спроса на труд по определенным профессиям и специальностям превышают темпы увеличения предложения труда, то ставки реальной заработной платы в целом повышаются и наоборот. 10.2. Формирование заработной платы на конкретных рынках труда. Конкурентный рынок труда. Модель монопсонии. Модель с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополияЗависимость рыночного спроса на труд и предложения труда различается в разных моделях рынка. Рассмотрим прежде всего данную зависимость на совершенно конкурентном рынке труда, чему будет способствовать материал, изученный в предыдущей главе. Совершенно конкурентный рынок труда характеризуют следующие основные признаки: значительное количество фирм, конкурирующих друг с другом при найме работников конкретного вида труда; большая численность рабочих, имеющих одинаковую квалификацию и предлагающих данный вид труда независимо друг от друга; никто из покупателей и продавцов рабочей силы — ни фирмы, ни рабочие — не осуществляет контроль над ставкой заработной платы, не может ее диктовать на рынке труда. Зависимость спроса на труд и предложения труда на отдельной фирме и на совершенно конкурентном рынке труда в целом представлена на рис. 10.1. Рис. 10.1. Спрос на труд и предложение труда: а) на отдельной конкурентной фирме; б) на конкурентном рынке труда Кривой спроса на труд отдельной фирмы является снижающаяся часть графика предельной доходности труда (d = mrpl на рис. 10.1, а). Общий, или рыночный, спрос всех фирм на совершенно конкурентном рынке данного вида труда D графически определяется путем суммирования по горизонтали кривых спроса на труд отдельных конкурентных фирм d, т.е. снижающихся отрезков графиков mrpl (рис. 10.1, б). При построении графика общего, или рыночного, предложения на конкурентном рынке труда мы учитываем, что между рабочими существует конкуренция на свободные рабочие места и они не объединены в профсоюзы. Тогда кривая рыночного предложения данного вида труда S будет иметь возвышающийся вид, так как по более высокой цене труда (более высоким ставкам заработной платы) больше будет и желающих предложить свою рабочую силу (см. рис. 10.1, б). Чтобы привлечь работников из других отраслей и регионов, фирмы должны выплачивать им более высокие ставки заработной платы для покрытия издержек упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, в иных сферах деятельности, в домашнем хозяйстве. Равновесная ставка заработной платы WC и равновесный уровень занятости работников LC на конкурентном рынке труда определяются в точке пересечения кривых рыночного спроса на труд D и рыночного предложения труда S (точка С). В условиях совершенно конкурентного рынка труда каждая фирма нанимает незначительную часть работников данного вида труда из общего предложения и не может влиять на цену труда. В связи с этим отдельная фирма нанимает работников по той ставке заработной платы, которая сложилась на конкурентном рынке труда. Поэтому график предложения труда для отдельной фирмы является совершенно эластичным и представляет собой горизонтальную линию s (см. рис. 10.1, а). Как было установлено в предыдущем параграфе, каждой фирме выгодно нанимать рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда превышает его предельные издержки, которые на конкурентном рынке рабочей силы равны цене единицы труда (ставке заработной платы). Только в этом случае валовая прибыль фирмы будет увеличиваться. Оптимальный уровень занятости le, при котором прибыль фирмы, приобретающей работников на конкурентном рынке труда, будет максимальной, достигается при равенстве mrpl = WC (точка Е). Дальнейшее увеличение численности работников экономически невыгодно, так как предельные издержки труда превысят его предельную доходность и валовая прибыль фирмы будет снижаться. Внимание! Авторские права на книгу "Микроэкономика. Учебник" (Ильяшенко В.В.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
