Международное частное право. Учебник

Под ред. Курбанова Р.А., Лалетиной А.С.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 26.11.2014 ISBN: 9785392165377 Язык: Объем текста: 355 стр. Формат: epub

Оглавление

Введение

Глава I. Понятие и источники МЧП

Глава II. Коллизионная норма, ее структура и виды

Глава III. Взаимность в международном частном праве. Механизм действия коллизионной нормы

Глава IV. Субъекты МЧП

Глава V. Вещное право

Глава VI. Договорные обязательства в МЧП

Глава VII. Деликтные обязательства в МЧП

Глава VIII. Семейное право

Глава IX. Трудовые отношения в международном частном праве

Глава X. Интеллектуальная собственность в международном частном праве

Глава XI. Перевозки в международном частном праве

Глава XII. Международный гражданский процесс и международный коммерческий арбитраж

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава IX.
Трудовые отношения в международном частном праве

В результате изучения данной главы студент

будет знать:

• законодательство Российской Федерации о трудовой деятельности иностранных граждан в России и российских граждан за рубежом;

• коллизионные вопросы трудовых отношений;

• международные правовые документы о трудящихся-мигрантах;

• иностранные нормативно-правовые документы, регулирующие трудовые отношения с участием иностранного элемента;

будет уметь:

• анализировать законодательство Российской Федерации о трудовой деятельности иностранных граждан в России и российских граждан за рубежом;

• анализировать международные правовые документы о трудящихся-мигрантах;

• анализировать иностранные нормативно-правовые документы, регулирующие трудовые отношения с участием иностранного элемента;

• определять применимое право к регулированию трудового контракта с участием иностранного элемента;

будет владеть:

• навыками применения российского законодательства о трудовой деятельности иностранных граждан в России;

• навыками применения российского законодательства о трудовой деятельности российских граждан за рубежом;

• навыками определения коллизионного правила для выбора применимого права, регулирующего трудовые отношения с участием иностранного элемента.

§ 1. Основные положения

Современная экономика характеризуется все возрастающей миграцией населения: не только в нашу страну приезжает огромное количество лиц с целью трудоустройства, но и значительное число российских граждан уезжает в поисках работы и улучшения своего материального положения в другие страны.

Социально-экономические реформы, рыночные отношения, образование суверенных государств, нехватка рабочей силы, рабочих мест в своей собственной стране привели к тому, что иностранные граждане все больше стараются заключить трудовой договор с работодателем другой страны. А российские граждане оформляют трудовые отношения в ином государстве.

В силу вышесказанного расширяется сфера трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. В то же время в сфере трудового права весома роль публично-правового начала, которое ограничивает действие коллизионных норм страны суда и применение иностранных законов (именно с учетом вышесказанного можно понять высказываемые некоторыми авторами сомнения о правомерности отнесения трудовых отношений к объектам международного частного права).

Поэтому во всех случаях, когда имеют место трудовые отношения, осложненные иностранным элементом, обязательным является обращение к местному праву, а его императивные нормы имеют определяющее значение.

В связи с этим возросла роль правового регулирования трудовых отношений иностранных граждан в России.

Трудовая миграция российских граждан предусмотрена действующим законодательством Российской Федерации, в частности, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» установлена возможность граждан самостоятельно искать работу и трудоустраиваться за пределами территории Российской Федерации. Установлен законодателем порядок въезда и выезда из Российской Федерации и в Российскую Федерацию российских граждан. Но в иностранных государствах установлен свой порядок въезда иностранных граждан. Прежде всего потому, что европейские государства «охраняют» интересы своих граждан как рабочей силы. И в принципе это правильно. Необходимо прежде всего получить разрешение на работу. Такие страны, как Франция, Германия, США, Великобритания, предъявляют к иностранной рабочей силе именно такие требования. И это не единственное требование. Установлен целый комплекс требований с учетом действующих международных договоров и правилами национального законодательства.

Ряд государств устанавливает квоты для иностранной рабочей силы и на основе последующих межправительственных соглашений предоставляет рабочие места иностранной рабочей силе. Надо отметить, что законодательство иностранных государств весьма сложное в отношении приема рабочей силы и административные власти контролируют правильность их приема на работу и оформление.

Некоторые страны используют иностранную рабочую силу и свою собственную для осуществления работы на предприятиях в свободных экономических зонах. Правовое регулирование в этом случае осуществляется специальными законами для иностранной и национальной рабочей силы.

Правовые доктрины стран Запада характеризуются применением права к трудовым отношениям частного и публичного права. Как правило, в первую очередь подлежат применению правила страны места работы. Ведь иностранные работники в первую очередь подчиняются нормам публично-правового национального законодательства.

Как справедливо пишет К. Г. Дмитриева, «одним из первых отечественных ученых, заявивших о включении трудовых отношений наряду с другими частноправовыми отношениями в объект международного частного права, был Л. А. Лунц, который говорил о том, что международное частное право как отрасль права есть область отношений гражданско-правового характера в широком смысле слова. «Широкий смысл» ученый придавал возможности включения в международное частное право трудовых и брачно-семейных отношений. Рассматривая трудовые отношения как объект международного частного права, Л. А. Лунц отмечал, что при регулировании трудовых отношений, возникающих в условиях международной жизни, получают применение многие из тех категорий международного частного права, которыми руководствуются в области отношений гражданского права, возникающих в тех же условиях. Ученый подчеркивал, что речь идет не обо всех трудовых отношениях, а только о некоторых из них, которые связаны с использованием гражданско-правовых категорий (трудовом договоре, ответственности за ущерб, исковой давности). Данная позиция о включении трудовых отношений в объект международного частного права по-прежнему остается превалирующей в отечественной доктрине международного частного права, несмотря на пробелы российского законодательства и непрекращающиеся научные споры.

Юридическая Под ред. Курбанова Р.А., Лалетиной А.С. Международное частное право. Учебник

Юридическая Под ред. Курбанова Р.А., Лалетиной А.С. Международное частное право. Учебник

В учебнике, подготовленном в соответствии с государственным образовательным стандартом, рассматриваются основные вопросы современного международного частного права: правовое положение иностранных граждан на территории РФ, а также граждан и организаций за рубежом, участников внешнеэкономической деятельности и т. д. Учебник состоит из двух частей. В общей части раскрываются теоретические аспекты — понятие, предмет, метод и источники. Особенная часть посвящена анализу подотраслей и специализированных институтов международного частного права.<br /> Учебник предназначен для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов, для юристов-практиков, а также всех тех, кто интересуется вопросами международного частного права.

Внимание! Авторские права на книгу "Международное частное право. Учебник" (Под ред. Курбанова Р.А., Лалетиной А.С.) охраняются законодательством!