Карьера юриста. Учебное пособие

Саблин М.Т.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 17.03.2016 ISBN: 9785392205622 Язык: Объем текста: 302 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Раздел 1. Юриспруденция: наука, профессия, система подготовки юристов

Раздел 2. Основные юридические профессии

Раздел 3. Качества (компетенции) профессионального юриста

Раздел 4. Профессиональная карьера юриста

Приложение советы практикующему юристу

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Раздел 4.
Профессиональная карьера юриста

Глава 4.1.
Планирование карьеры юриста

Что такое карьера? Горизонтальная и вертикальная карьера. Соответствие возраста этапам карьеры. Уровни профессионального мастерства по Е. А. Климову, типология личностей Дж. Голланда. Правила планирования карьеры.

До тех пор, пока ты не принял окончательное
решение, тебя будут мучить сомнения, ты будешь
все время помнить о том, что есть шанс
повернуть назад, и это не даст тебе работать эффективно.
Но в тот момент, когда ты решишься полностью
посвятить себя своему делу, Провидение
оказывается на твоей стороне. Начинают
происходить такие вещи, которые не могли бы
случиться при иных обстоятельствах… На что бы
ты ни был способен, о чем бы ты ни мечтал, начни
осуществлять это. Смелость придает человеку
силу и даже магическую власть. Решайся!

И. В. Гёте

В результате изучения гл. 4.1 студент должен:

• знать основы планирования карьеры, виды карьер, уровни профессионального мастерства по Е. А. Климову, типологию личностей Дж. Голланда;

• уметь определять тип личности и уровень профессионального мастерства;

• владеть навыками планирования карьеры юриста.

Почему одни студенты добиваются высот в профессиональной карьере юриста, а другие нет? Что, кроме профессиональных знаний, необходимо юристу, чтобы стать директором юридического департамента крупной компании с зарплатой, позволяющей каждый месяц покупать по иностранному автомобилю?

Как минимум — нужна цель. Цель — стать директором юридического департамента, прокурором, судьей. По мнению экспертов, те, у кого есть цель, работают гораздо эффективнее тех, у кого цели нет. Даже приводятся цифры — на 80% эффективнее! Вопрос можно поставить шире: люди, которые поставили себе цели в жизни, достигают большего, живут интереснее и полноценнее, чем те, кто плывет по течению и не ставит целей. Да и плох тот солдат, который не мечтает стать генералом.

По большому счету никто ничего никому не должен: ни ставить цели, ни планировать свою жизнь, не проживать ее так, как хочется кому-то другому. Но согласитесь, жизнь одна, и у каждого есть выбор, как ее прожить. Можно с уверенностью сказать, что план со сроком — это способ осуществления мечты.

С другой стороны, мало кто может похвастаться наличием четкого понимания, кем он хочет стать, на стадии поступления в юридический вуз. На этом этапе большую роль играют родители, окружение, уровень образования, ценности и интересы самого поступающего. Но хотя бы примерный план, пусть даже не с одной целью, а с деревом целей, с различными вариантами карьеры, обязательно нужен.

Если известна цель, то известны требования к ней (профессиональные качества, стаж работы), и остается понять — как соответствовать этим требованиям, что улучшать, какие качества развивать. Чем раньше человек осознает свою цель — тем раньше он начнет привлекать в свою жизнь требуемые для ее достижения инструменты, качества, способы.

Карьера (итал. carriera — бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus — телега, повозка) по определению Дональда Сьюпера — цепь событий, которая составляет жизнь, последовательность профессиональных занятий и других жизненных ролей, которые вместе выражают приверженность человека действовать в соответствии с его обобщенной моделью саморазвития.

Карьера юриста может быть горизонтальной и вертикальной.

Горизонтальная карьера — это перемещение в рамках должности одного уровня, например ведущий юрисконсульт организации переходит на аналогичную должность в другую организацию, где, может быть, начинает заниматься несколько иной специализацией. Плюс такой карьеры в том, что юрист может совершенствоваться в одной области и стать в ней лучшим специалистом. Давно известно, что лучший юрист далеко не всегда становится лучшим начальником. Кроме того, начальники в меньшей степени юристы, чем работники «на земле», то есть профессиональная карьера юриста как знатока права достигает пика в периоды непосредственно практической деятельности. Поэтому значительное количество представителей именно юридической профессии предпочитают всю жизнь трудиться именно в среднем звене, становясь настоящими мастерами и зарабатывая ничуть не хуже иных руководителей.

Вертикальная карьера — это повышение уровня должности и оплаты. Например, карьера в юридической фирме — это помощник юриста, младший юрист, юрист, старший юрист, руководитель направления, младший партнер, партнер. Есть термин длина карьеры, означающий количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой индивидуумом в организации, до высшей точки.

Карьера зависит и от территориального признака — в крупных городах деловая активность выше, шире юридическая практика, больше юридических фирм, больше возможностей, а в малых городах и селах/деревнях не так много мест для устройства на работу, многое решают связи и знакомства, но меньше стрессов, более комфортная среда, соотношение уровня доходов к уровню цен иногда более выгодное, чем в мегаполисах.

Зачастую именно в небольших городах проще дойти до самых высоких должностей, поэтому соискателю, проживающему в таком городе, но желающему уехать, например, в Москву, следует оценить плюсы и минусы работы в своем городе, где проживают родственники и друзья. Возможно, «лучше быть первым в провинции, чем вторым в Риме», как говорил Гай Юлий Цезарь. Выбор определяется исключительно самим человеком, его оценками и суждениями.

Всё необходимо делать вовремя — начинать карьеру, продвигаться вперед, достигать успеха. Есть время разбрасывать камни, а есть собирать. Как правило, если соискатель старше 30 лет пытается устроиться на работу юриста начального уровня, то это вызывает сомнения в его профессиональных и деловых качествах, в его амбициях в хорошем смысле слова. Поэтому карьера начинается далеко не с первого места работы, а еще раньше — с выбора университета, с прохождения испытаний по поступлению в хороший университет.

Если на первых курсах студент «работает» на свою зачетную книжку, то потом зачетная книжка «работает» на него. Так и в карьере — вначале юрист «работает» на свое резюме («правильный» выбор мест работы, добросовестное отношение, хорошие отзывы, работа больше ради опыта, чем за оклад), так потом резюме помогает достигать всё более высоких уровней карьеры.

Условно жизнь человека разделяется на несколько возрастов в плане карьеры:

предварительный — от 15 до 25 лет: период получения образования, выбора профессии и начала трудовой деятельности;

становление — от 25 до 30 лет: освоение профессии, появление мастерства;

продвижение — от 30 до 45 лет: продвижение по карьерной лестнице;

стабильная работа — от 45 до 60 лет: закрепление достигнутого, получение заслуженных дивидендов от своих усилий в более раннем возрасте;

пенсионный возраст — от 60 до 65 лет: завершение трудовой деятельности.

Отметим, что наряду с возрастной градацией используются и фазы роста профессионального мастерства, предложенные Е. А. Климовым. Мастерство и возраст зачастую не находятся в прямой зависимости. Как почтенные седины могут быть признаком не только мудрости, но и просто старости, так и человек в возрасте, например, 30 лет может находиться на начальной стадии профессионального мастерства. Бывают самые разные случаи прихода в профессию, разные обстоятельства, и начать никогда не поздно. Приведем классификацию Е. А. Климова:

оптант (фаза оптации, «осознанной подготовки к “жизни”, к труду, планирования, проектирования профессионального жизненного пути; от лат. optatio — желание, избрание). Этот период примерно соответствует подростковому возрасту и ранней юности, то есть возрасту от 11–12 до 14–18 лет;

адепт (фаза адепта): человек, находящийся в стадии обучения (примерно соответствует возрасту 15–23 года);

адаптант (фаза адаптации): специалист первых лет работы, только «привыкающий» к профессии;

интернал (фаза интернала): это опытный работник, который в состоянии качественно и самостоятельно справляться с поставленными задачами, то есть уже находится внутри профессии;

мастер (фаза мастерства): это наиболее опытный в профессиональном плане работник, способный решать любые, даже самые трудные задачи, которые не могут быть доверены менее опытным работникам. «Он выделяется или какими-то специальными качествами, умениями, или универсализмом, широкой ориентировкой в профессиональной области, или тем и другим. Он обрел свой определенный индивидуальный, неповторимый стиль деятельности, его результаты стабильно хороши, и он имеет основания считать себя в чем-то незаменимым (во всяком случае — невоспроизводимым) работником. Обычно он уже имеет некоторые формальные показатели квалификации (разряд, категорию, звание)»;

авторитет (фаза авторитета): «Это мастер своего дела, хорошо известный, как минимум, в профессиональном кругу или даже за его пределами (в отрасли, на межотраслевом уровне, в стране). В зависимости от принятых в данной профессии форм аттестации работников, он имеет те или иные высокие формальные показатели квалификации (разряд, категорию, “чин”, звание, ученую степень и пр.). О его успехах могли уже сообщать на собраниях, в прессе; возможно, он уже имеет награды, знаки отличия. С мнением его уже заметно считаются и коллеги, и руководители. Возможно, сил и энергии у него сейчас стало меньше, чем когда он был моложе (биологический возраст, потери здоровья дают себя знать), но профессионально-производственные задачи он решает успешно за счет большого опыта, умелости, умения организовать свою работу, окружить себя помощниками»;

наставник (фаза наставничества): после того как авторитет достиг всего в профессиональном плане, он может передавать свои знания другим, выступает в прессе, выражая свое мнение по специальным вопросам. На этом и предыдущем этапе многие юристы компаний всерьез задумываются о реализации мечты «уйти в консалтинг».

Планирование карьеры юриста включает формулирование ответа на три базовых вопроса:

– какова цель, к которой стремится юрист? Цель должна быть конкретна и определенна, если место работы — какое, должность — какая. Цель не может быть абстрактной. Если цель — успех в научной деятельности, то что именно понимает юрист под таким успехом, какие конкретно люди уже достигли такой цели. Может быть примерно определена сумма материального обеспечения. Также цель включает в себя подробное описание присущих ей характеристик. Например, какими качествами должен обладать руководитель юридического подразделения банка? Какова сумма начального капитала для открытия собственного дела? Ведь движение к цели представляет собой изменение качеств, свойств, характеристик личности «карьериста» (в хорошем смысле) из точки А (текущее состояние) в точку Б (желаемое состояние);

– каков срок достижения цели? Цель без срока — это невыполнимая мечта. Только точный срок выполнения задачи — дата, период времени — позволяет спланировать свои действия, их локальные сроки, осуществить контрольные мероприятия;

– как достичь этой цели? Будущий Плевако должен достаточно ясно представлять себе технологию достижения своей глобальной цели: какие качества совершенствовать, в каких компаниях работать, с какой периодичностью повышать квалификацию, проводить самооценку, определять свои слабые и сильные стороны, ставить какие-то промежуточные цели, изучить карьеры людей, добившихся этих целей. Сам план должен содержать в себе возможность своего изменения, какие-то поворотные точки.

После построения такого плана в голове наступит ясность, что и как необходимо делать уже сейчас, и в этом аспекте соискатель обгонит своих конкурентов, выиграет время.

Вообще, следует гораздо в большей степени использовать планирование в своей деятельности: составлять план на год, на неделю, на день. Это позволит отделить важное от срочного, выбрать приоритеты, поставить цели, скорректировать свое времяпрепровождение, сделать гораздо больше дел.

Приведем пример простейшего (и довольно условного) плана карьеры.

Цель: стать директором юридического департамента банка из топ-50 по величине активов. Директор юридического департамента обладает следующими качествами, которых необходимо добиться:

– опыт работы в банковской сфере от 7 лет;

– успешное решение профессиональных задач и задач юридического подразделения;

– управленческие навыки (опыт руководства коллективом от 5 лет).

Срок достижения: 10 лет с даты окончания вуза.

Способы достижения:

– поступление в сильный вуз (МГУ, МГЮА);

– стажировка (практика) в банке в ходе обучения;

– по окончании вуза устройство в юридическое подразделение крупного банка;

– добросовестная и успешная работа;

– раз в год — курсы повышения квалификации;

– получить степень MBA (магистр делового администрирования);

– ежегодная оценка достигнутого и корректировка планов с учетом слабых и сильных сторон;

– каждые 2 года — повышение в должности;

– через 5 лет — должность начальника отдела, получение управленческих навыков;

– через 10 лет — получение должности директора юридического департамента банка топ-50.

Но какую цель поставить? Где работать? Можно ли вообще говорить, что одна специализация или одна сфера деятельности лучше, чем другие? В этом вопросе право выбора принадлежит соискателю, ведь у каждого свое понимание мечты, свои желания и потребности, свои сильные качества, наконец. Мы выделили те аспекты, которые целесообразно рассмотреть, оценить важность при свободном размышлении на тему цели своей карьеры. Первый план лучше составить, не ограничиваясь никакими преградами. В качестве тренировки читатель может взять лист бумаги и написать, какой цели, в какой срок и какими способами он хочет достичь.

Внешние параметры, связанные с местом работы:

– профессиональный рост;

– карьерный рост;

– материальное обеспечение;

– общественная полезность;

– общественный статус;

– признание, слава;

– властные полномочия;

– интересность;

– масштабность задач;

– креативность, творчество;

– отрасль экономики;

– отрасль права;

– публичные/частные интересы;

– образ жизни, связанный с карьерой;

– социальная среда;

– комфортность рабочего места;

– пределы самостоятельности;

– стабильность;

– наличие и частота командировок;

– социальный пакет;

– график работы;

Юридическая Саблин М.Т. Карьера юриста. Учебное пособие

Юридическая Саблин М.Т. Карьера юриста. Учебное пособие

Учебное пособие подготовлено для курсов «Введение в направление подготовки (специальность) “Юриспруденция”», «Введение в профессию “юрист”» в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Юриспруденция» для получения квалификации (степени) «Бакалавр».<br /> Пособие знакомит с юриспруденцией, с содержанием вузовского образовательного процесса подготовки юристов. В курсе подробно описаны профессии юриста компании, юридической фирмы, адвоката, судьи, прокурора, нотариуса, дознавателя, следователя и ряд других. Для каждой профессии приведены требования к соискателям, зарплатные предложения, функции юриста, организационная структура, график и нюансы работы, перспективы в карьере.<br /> Даны советы по планированию карьеры юриста, образованию, устройству на первую работу, приведены принципы подготовки служебных записок, правовых заключений, договоров, исковых заявлений. Отдельно раскрыты качества, требующиеся юристу, нормы этики юриста и положения об ответственности за свою работу.<br /> Законодательство приведено по состоянию на июнь 2015 г.<br /> Предназначено для студентов высших учебных заведений, школьников старших классов, поступающих в юридические вузы, начинающих юристов, а также всех, кто интересуется профессией и карьерой юриста.

Внимание! Авторские права на книгу "Карьера юриста. Учебное пособие" (Саблин М.Т.) охраняются законодательством!