Карьера юриста. Учебное пособие

Саблин М.Т.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 17.03.2016 ISBN: 9785392205622 Язык: Объем текста: 302 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Раздел 1. Юриспруденция: наука, профессия, система подготовки юристов

Раздел 2. Основные юридические профессии

Раздел 3. Качества (компетенции) профессионального юриста

Раздел 4. Профессиональная карьера юриста

Приложение советы практикующему юристу

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Раздел 2.
Основные юридические профессии

Глава 2.1.
Классификации профессий и специализаций юриста

Стряпчий и рекетмейстер. Деление по разным основаниям: частное/публичное право, отрасль права, отрасль экономики, отношение к заказчику, сфера деятельности, комплексный показатель.

Знание некоторых принципов легко возмещает
незнание некоторых фактов.

К. Гельвеций

В результате изучения гл. 2.1 студент должен:

• знать основные направления деятельности и специализации юриста;

• уметь ориентироваться в классификациях юридических профессий;

• владеть навыками отнесения профессии к различным типам.

Профессия юриста претерпевает изменения с развитием права. Кто сейчас знает профессию стряпчий? А на определенном исторического этапе в России это был один из чиновников, который занимался правовой защитой казенных интересов (например, в качестве помощника прокурора по уголовным делам), а позже надзирал за местами заключения. Рекетмейстер занимался рассмотрением жалоб (челобитных). Актуариус являлся государственным служащим, ответственным за регистрацию входящих и исходящих писем, хранение протоколов и иных дел. Губной целовальник осуществлял контроль за губным старостой, занимался розыском разбойников. Сейчас юридических профессий с такими названиями уже нет.

Профессия юриста разнообразна. Это связано в первую очередь с тем, что специализаций юриста может быть столько, сколько общественных отношений регулирует право, а это практически все области человеческой жизни, начиная от устройства государства и заканчивая требованиями к рабочему месту работника компании или требованиями инсоляции при строительстве жилых домов.

Прокуроры, следователи, адвокаты, нотариусы, юристы организаций, судьи — вот лишь некоторые примеры юридических профессий, причем каждая из них имеет свою специализацию. К примеру, в компании могут работать несколько юристов, один из которых занимается сопровождением хозяйственных договоров, другой — договоров по основной деятельности, остальные — трудовым, налоговым, корпоративным правом, судебно-претензионной работой, ответами на запросы третьих лиц, согласованием внутренних нормативных документов.

Чтобы разобраться, каким же юристом стать, необходимо представлять себе всё многообразие сфер применения юридических знаний, все виды и подвиды профессий и специализаций. Приведем классификацию профессии юриста по различным критериям и уровням обобщения.

По отношению к частному или публичному праву. Как известно, все отрасли права делятся на два основных блока:

– частное право (сфера отношений между равными участниками: гражданское, семейное, международное частное право);

– публичное право (сфера отношений, связанных с обеспечением государственного интереса: конституционное, уголовное, административное право).

Так и юристов можно разделить по тому же критерию на тех, кто работает на государство и обеспечивает публичный интерес (судья, прокурор, следователь), и тех, кто занят в частноправовой сфере (юрист коммерческой компании, адвокат).

По отраслям (и подотраслям) права. Это классическая и самая очевидная система специализации юриста, основанная на делении по отраслям права. В каждой отрасли права свой объект и предмет, свои методы, свое законодательство, поэтому быть специалистом во всех отраслях затруднительно. Выделим следующие специализации:

– уголовно-правовая:

 военное-уголовное;

 уголовно-исполнительное (пенитенциарная система);

 ювенальное уголовное право;

– гражданско-правовая:

 обязательственное право;

 авторское право;

 наследственное право и т. д.;

– конституционное (государственное) право:

 избирательное право;

 муниципальное право;

 парламентское право и т. д.;

– финансовое право:

 бюджетное;

 налоговое право;

– международное право, трудовое право, административное…

Список можно продолжить. Именно по отраслям права чаще всего осуществляется специализация в высших учебных заведениях и затем в профессиональной юридической деятельности.

Но и в дальнейшем идет более точечная специализация. К примеру, в гражданском праве настолько много институтов и вопросов, что ни один юрист не способен быть специалистов в них во всех. Поэтому специализация осуществляется по подотраслям либо по каким-то иным критериям.

Среди всего этого деления необходимо отметить весьма существенное разделение на государственно-правовую, уголовную и гражданско-правовую специализацию, на которые обычно разделяется специализация в вузе, как на наиболее сложившиеся достаточно однородные специализации профессиональной юридической деятельности.

Государственно-правовая специализация — это работа в органах государственной власти и местного самоуправления в качестве специалиста по правовым вопросам, и в широком смысле — для обеспечения государственного интереса в регулируемых публично-правовых отношениях. Основной упор делается на изучение устройства государственной власти, полномочий различных ветвей и уровней власти и отношений между ними.

Работники уголовно-правовой специализации — это прокуроры, следователи, судьи, адвокаты. Такая деятельность связана с расследованием преступлений (следователи), поддержанием обвинения в суде (прокуроры), с правоохранительной функцией государства (судьи), в том числе с защитой частных интересов (адвокаты).

Гражданско-правовая специализация — это работа в сфере гражданского права, то есть в сфере отношений между равными субъектами права. Юристы этой специализации работают юристами компаний, адвокатами, нотариусами, а области применения знаний самые разные: строительство домов, покупка/продажа недвижимости, кредитование населения, инвестиционные проекты, защита интеллектуальной собственности и многое другое. Специалисты по международному частному и публичному праву относятся к международно-правовой специализации.

Если говорить о выборе специализации и профессии, то можно привести слова М. С. Дулкарнаева: «Отрасль права следует выбрать ту, которая больше нравится. Заставлять себя обучаться той отрасли права, которая не интересует, к положительным результатам не приведет. Госслужба — для тех, кто не стремится к большим заработкам, но тяготеет к стабильности и имеет здоровый интерес к карьеризму (в хорошем смысле). Адвокатура, юридические фирмы — для выпускников, склонных к самостоятельной работе и независимости. Не следует выбирать первым местом работы то, где отсутствует или будет незначительной юридическая практика».

Отметим, что специализация в университете ничуть не мешает выпускнику в самом начале карьеры выбрать любое место работы, поскольку юридическое образование в России дает знания и навыки по каждой специализации.

По отношению к государственной службе. По этому критерию юристы подразделяются на две категории:

– юристы — государственные служащие (прокуроры, судьи и пр.);

– юристы — лица свободной профессии (адвокаты, юристы компаний и пр.).

Выделение этих групп весьма правильно, поскольку это две самые большие группы профессий. Первая группа профессий — это группа, выполняющая свои функции и задачи по заказу государства и в интересах государства. Судьи, прокуроры, следователи, законодатели, судебные приставы, преподаватели выполняют функции, исходя в первую очередь из интересов всего общества, причем эти функции сродни социальным функциям самого права (охранительная, регулятивная, воспитательная). Такие функции, как правило, установлены специальными законами об этих профессиях и порядке их деятельности.

Вторая группа — это все остальные профессии, спрос на которые исходит от частных лиц (организаций, населения) и связан с частными интересами этих лиц, пусть даже и в области представительства перед первой группой профессий. В эту группу входят юрисконсульты организаций и юридические фирмы.

По отраслям экономики. Каждая отрасль экономики предъявляет к юристам разные требования. Если это производство, то большая часть работы связана с договорами поставки и спорами в этой области, если банковская сфера — то это кредитование и вклады.

Но в каждой отрасли экономики есть и схожие виды деятельности юриста: например, трудовое право, корпоративное право. Можно было бы выделить и судебно-претензионную работу, однако юрист-судебник, как правило, перемещается в рамках одной отрасли, одной специализации, поскольку для работодателя интересно знание юристом не только судебного процесса, но и норм материального права в конкретной области.

Каждая отрасль имеет разную привлекательность для юристов, в зависимости от того, где лучше материальное и социальное обеспечение, больше перспектив карьерного роста, возможностей самореализации, где комфортнее условия труда, где интереснее работа. Все эти требования индивидуальны для каждого человека.

Но если говорить о материальном обеспечении, то логично предположить, что оно может быть выше в тех отраслях экономики, которые наиболее прибыльны, — нефтяная и газовая промышленность, например. Хотя большое значение играют и конкретные игроки рынка, и уровень занимаемой должности. В какую отрасль экономики пойти — решать юристу.

Выделим основные отрасли экономики:

– производящие товары (материальные блага):

 промышленность (электроэнергетика, топливная промышленность, черная и цветная металлургия, химическая и нефтехимическая промышленность, машиностроение и металлообработка и т. д.);

 сельское хозяйство;

 лесное хозяйство;

 строительство и пр.;

– оказывающие услуги (непроизводственные отрасли):

 банковская деятельность;

 торговля;

 бытовые услуги;

 транспорт;

 туризм;

 досуг;

 жилищно-коммунальное хозяйство;

 пенсионное обеспечение;

 научная деятельность;

 народное образование и пр.

По отношению к заказчику услуг:

– юрист, состоящий в штате заказчика услуг (юрист компании);

– юридическая фирма, адвокат.

В данном случае речь о том, работает ли юрист в компании, где выполняет сервисные функции по заказу руководства и других подразделений этой компании (так называемый in-house lawyer) (далее — юрист компании), или в независимой от заказчиков внешней консалтинговой юридической фирме (специализированная юридическая фирма, адвокат), задача которой — оказывать юридические услуги для широкого круга заказчиков по отдельным договорам.

Такое деление не принято применять к государственной службе (правоохранительные органы, органы исполнительной власти), но для юристов гражданско-правовой сферы это достаточно важная классификация, берущая начало в западных системах права.

В литературе, да и в обычном общении довольно часто эти два типа юристов сравниваются на предмет того, кто профессиональнее с точки зрения понимания и применения права, бизнеса, где лучше начинать карьеру. Якобы юрист компании не может быть настолько профессионален в определенных вопросах, как узкопрофильный юрист солидной юридической фирмы.

В противовес можно вспомнить юридические департаменты крупных банков и компаний, которые по уровню профессионализма никак не уступают юридическим фирмам, но при этом в гораздо большей степени понимают насущные вопросы бизнеса, чем сторонние организации. Также можно вспомнить «юридические фирмы» и «адвокатов», уровень которых в сфере права низок, а советы некомпетентны. Поэтому многое зависит от конкретной фирмы и от конкретного человека.

По сфере деятельности. На практике довольно часто можно услышать такие выражения: «юрист по недвижимости», «юрист по земельным вопросам», «юрист по строительству». То есть юрист специализируется не на какой-либо отрасли права, а на всех вопросах, регулирующих определенные общественные отношения (это может быть как овеществленный объект (недвижимость), так и узкоспециализированные области общественных отношений (применение аккредитивов, валютный контроль).

Например, юрист по недвижимости является специалистом в следующих направлениях:

– гражданское право (разделы о сделках с недвижимостью);

– налоговое право (возникновение при продаже налога на добавленную стоимость, налога на доходы физических лиц);

– государственная регистрация прав в Росреестре;

– представительство в суде по данным вопросам;

– знание других аспектов (схем расчетов, схем продажи через продажу доли в уставном капитале, основ безопасности, правил проверки контрагентов).

То есть регулирование таких отношений довольно сложно, многоаспектно, и работодателю интересно, чтобы юрист знал все аспекты работы в одной сфере деятельности.

Комплексный показатель. Как бы ни классифицировать юридические профессии, остается ряд названий профессий, которые объединяют в себе наиболее существенные черты профессии (причем не обязательно все эти черты отражены в профессии):

– занятость в определенном типе организации (прокуратура, суд, предприятие (компания), юридическая фирма);

– специфика профессиональной деятельности (научная деятельность, педагогическая, осуществление правосудия, прокурорский надзор);

– статус, занимаемый юристом.

По этому комплексному критерию можно выделить профессии: прокурор (место работы — прокуратура, деятельность — прокурорский надзор, статус — прокурор), адвокат (место работы — одна из форм адвокатских образований, деятельность — адвокатская деятельность, статус — адвокат), юрист компании (место работы — любая компания, деятельность — сопровождение деятельности компании, статус обычно определяется уровнем должности, поэтому в данной профессии не является определяющим критерием выделения) и пр.

Если спросить студента, куда он планирует пойти работать, он скажет: в прокуратуру, юристом в организацию, адвокатом. В резюме в разделе «опыт работы», как правило, указываются должность и наименование компании. На вопрос: «Где вы работаете?» также называют либо компанию (если компания крупная и на слуху), либо говорят обобщенно: в юридической фирме, в юридическом отделе, следователем в Следственном комитете, юристом в банке и т. д. В юридической и деловой литературе профессии юриста обобщенно так и называются. По этому критерию в следующих главах выделены и описаны основные юридические профессии.

Контрольные вопросы

1. Вход в какие профессии на нормативном уровне закрыт для лиц, не имеющих высшего юридического образования?

2. В чем плюсы и минусы юриста-универсала и узкого специалиста?

3. Какие критерии могут быть положены в основу классификации профессий юриста?

4. Назовите основные специализации юристов.

5. Какие отрасли экономики вы знаете?

6. Чем отличается юрист в сфере частного права от юриста в сфере публичного права?

7. Чем отличается in-house lawyer от юриста юридической фирмы?

8. Какие профессии юриста вы знаете?

9. Какие общественные отношения не урегулированы правом?

10. Назовите примеры узких специалистов в сфере права.

Глава 2.2.
Содержание профессии юриста

Критерии выбора профессий. Признаки профессии юриста. Ключевые параметры, определяющие содержание профессии. Описание параметров для каждой профессии.

От качества вопросов, которыми вы задаетесь,
зависит качество вашей жизни.

Б. Шефер

В результате изучения гл. 2.2 студент должен:

• знать, в каких аспектах будут изучены профессии;

• уметь правильно читать следующие главы о профессиях;

• владеть навыками анализа и сравнения различных профессий.

В следующих главах мы опишем профессии:

– юрист юридического отдела компании;

– юрист юридической фирмы;

– адвокат;

– нотариус;

– судья;

– прокурор;

– следователь/дознаватель;

– научный работник;

– преподаватель;

– служащий Минюста;

– судебный пристав;

– сотрудник системы исполнения наказаний;

– арбитражный управляющий;

– государственный регистратор в Росреестре.

Напомним, что все эти профессии, согласно определению профессии юриста, обладают тремя основными признаками:

– наличие для соискателей требования о высшем юридическом образовании;

– предметом непосредственной работы юриста является профессиональная юридическая деятельность;

– деятельность оплачивается.

Использование признаков профессии юриста позволило исключить из списка неюридические профессии. К примеру, в правоохранительных органах работают не только юристы: секретариат, охрана правопорядка на улицах, досмотр вещей, паспортный контроль и т. д. Такая деятельность не требует высшего юридического образования и не является профессиональной юридической деятельностью.

Но в любом случае приведенный перечень профессий неполон. В тех же правоохранительных органах юристами являются не только следователи и дознаватели по уголовным делам, о которых мы пишем. Есть в них и обычные юридические отделы, и работники центральных аппаратов, и еще множество должностей, на которых работают юристы и осуществляют профессиональную юридическую деятельность. Для таких соискателей также имеется требование о наличии юридического образования, хотя зачастую и альтернативное, допускающее и иное образование.

Однако описать все профессии, так или иначе связанные с правоведением, представляется нереальной, да и ненужной задачей, поэтому мы остановились лишь на некоторых распространенных юридических профессиях. Это не значит, что иные профессии юристов являются менее значимыми, но размеры пособия, разнообразная специфика профессий не позволяют нам раскрыть их полностью. Полагаем, что методологический аппарат, заложенный в учебном пособии, позволит соискателю должным образом разобраться в любой юридической профессии.

Также необходимо пояснить алгоритм описания каждой профессии — для простоты восприятия и стандартизации описания каждая профессия рассматривается нами в нескольких ключевых аспектах, которые определяют содержание профессии.

Содержание профессии — это основные характеристики профессии, причем не только профессиональной деятельности, но и других параметров, связанных с выполнением трудовой функции. Мы исследуем следующие характеристики каждой профессии:

– описание профессии;

– требования к соискателю;

– чем регулируется профессия;

– зарплатные предложения;

– социальный пакет;

– должностные обязанности;

– организационные аспекты деятельности;

– график работы;

– карьерные перспективы.

Перечислим их более подробно.

Общее описание профессии. Позволяет получить самые общие представления о профессии, ее определение. Для некоторых классических юридических профессий (судья, прокурор и пр.) описана история их появления.

Чем регулируется профессия? Указаны нормативные акты, регулирующие собственно статус юристов этой профессии, права и обязанности таких юристов, порядок назначения на должность, например для судей это в первую очередь Закон РФ от 26.06.1992 № 3132–1 «О статусе судей в Российской Федерации», а также процессуальные кодексы.

Вы можете задать вопрос: разве деятельность юриста не регламентируется законами, которые он должен соблюдать? По нашему мнению, следует разделять регламентацию прав и обязанностей самого юриста (статус) и регламентацию тех общественных отношений, на которые направлена деятельность юриста. Например, статус судьи, его права и обязанности и даже его поведение урегулированы указанным выше законом, а при принятии решений судья должен тщательно изучить законодательство, регламентирующее спорные правоотношения. Но это законодательство не регулирует деятельность самого судьи. Такое деление достаточно условно, но позволяет отграничить регламентацию статуса юриста от всего остального законодательства.

Кроме того, деятельность юристов регулируется еще и внутренними организационно-распорядительными и иными нормативными документами. Если такая практика имеется, то об этом будет сказано.

Требования к соискателю. Представлены требования, установленные законом или же работодателями для соискателей. Практически у всех выпускников возникает одно и то же опасение: как устроиться на работу после вуза, если сразу требуют опыт работы? Где получить этот опыт и необходимые навыки? Ответ прост: необходимо получить навыки юридической работы еще учась в университете либо быть готовым получить эти навыки после окончания вуза. Есть компании, которые готовы брать юристов без опыта работы, даже студентов, есть адвокаты, которым необходимы помощники, и т. д. Действительно, устройство на первую работу — это большое испытание.

График работы. Примерно треть жизни человек тратит на сон, еще треть, если не считать выходных — на работу, а остальное время ест, смотрит телевизор, едет на работу или с работы и отдыхает. Зачастую на работе человек проводит гораздо больше времени, чем со своей семьей.

Мы посчитали важным для соискателя представлять себе график работы юриста в той или иной области. Как правило, график работы устанавливается с 09:00 до 18:00 каждый будний день, с перерывом на обед, но работа некоторых юристов ненормированная. Каждый сам оценивает важность данного показателя, ведь сам по себе ненормированный день — это не минус. Любимая работа дает человеку возможность раскрыться, самореализоваться, достичь определенных высот, и, казалось бы, чем больше юрист работает, тем быстрее становится профессионалом. Отчасти это так, хотя вопрос дискуссионный.

Зарплата. Материальное обеспечение — это важная составляющая профессии юриста. В разделе приведен примерный уровень зарплат по данной профессии или даны ссылки, как эти зарплаты узнать. Поскольку работа юриста является сложной и требует высокой квалификации, то и оплачивается такая работа выше, чем средняя зарплата по рынку. Из зарплаты удерживается налог в размере 13%.

Социальный пакет. Наряду с выплатой зарплаты работодатели, особенно в последнее время, предоставляют дополнительные социальные блага, характеризующие отношение работодателя (включая государство) к работнику, привлекательность компании или государственной службы, в частности медицинская страховка, оплата мобильной связи.

Напрямую к специфике профессии юриста это не относится, но, по нашему мнению, полезно для понимания того, в какой сфере работать привлекательнее, показывает реалии настоящей работы и отношение работодателя.

Также сама специфика работы иногда требует решения вопросов дополнительной оплаты. Например, для юриста, занимающегося представительством в судах, может быть актуальным вопрос, оплачивает ли организация проезд (в метро, на автобусе), предоставляет ли автомобиль. Так, банковские юристы-судебники целыми днями разъезжают по различным судам, сотрудники отдела по работе с исполнительным производством — по службам судебных приставов.

Наличие социального пакета постепенно становится стандартом для крупных организаций, что является дополнительным стимулом для высококлассных юристов стремиться попасть именно в такие компании.

Государственная служба в этом смысле даже обгоняет коммерческие структуры, поскольку предоставляет возможность отдыха в ведомственных санаториях, оплачивает проезд до места отпуска, дополнительный отпуск и предоставляет ряд дополнительных социальных гарантий и льгот.

Организационная структура. Любая работа юриста — это работа в определенной организационной структуре. Имеется в виду не организационно-правовая форма (общество с ограниченной ответственностью и т. д.), а именно организационная структура в научном понимании, которая представляет собой определенную систему организации внутренней деятельности для целей достижения компанией своих целей. Организационная структура проявляется в разделении труда, создании внутренних подразделений, иерархии должностей и внутриорганизационных процедур.

В первую очередь мы рассмотрим организационную структуру с точки зрения распределения функций между юристами, а также между юристами и руководителем компании, остальными подразделениями. Для государственной службы приводится структура органов, внутреннее штатное расписание.

Функции (должностные обязанности и права). Слово «функция» происходит от латинского functio (совершение, исполнение), в рассматриваемом случае это те задачи, которые возложены на юристов соответствующих профессий, которые выражаются в системе обязанностей и прав.

Карьерные перспективы. Данный раздел посвящен перспективам горизонтального и вертикального роста в каждой профессии.

Контрольные вопросы

1. По каким аспектам будет дано описание профессий юриста?

2. Что такое социальный пакет и что может входить в социальный пакет?

3. Что такое организационная структура?

4. Какие еще аспекты профессии важны для соискателя?

5. Каков основной признак, отличающий юридическую профессию от неюридической?

6. Почему вы выбрали профессию юриста?

7. Что важнее лично для вас в профессии юриста: денежное обеспечение, власть, статус, польза обществу, возможность самореализации, призвание или что-то иное?

8. При равном денежном вознаграждении какую бы работу юриста вы выбрали?

9. Опишите работу, идеально соответствующую вашим требованиям.

10. Назовите примеры кинофильмов и художественной литературы о юристах.

Глава 2.3.
Юрист юридического отдела компании

Описание профессии, требования к соискателю, чем регулируется профессия, зарплатные предложения, социальный пакет, должностные обязанности, организационные аспекты деятельности, график работы, карьерные перспективы.

Горе земле, в которой подчиненные, начальники
и суды, а не законы управляют гражданами
и делами!

М. И. Кутузов

В результате изучения гл. 2.3 студент должен:

• знать профессию юриста компании, требования к соискателю, нормативные документы, регулирующие профессию, зарплатные предложения, социальный пакет, функции юриста в данной профессии, место в оргструктуре, график работы, карьерные перспективы;

• уметь раскрывать сущность профессии юриста компании, выявлять плюсы и минусы данной профессии, выбирать работодателя;

• владеть навыками анализа профессии юриста компании, сравнения с другими профессиями и собственными предпочтениями и интересами с целью осуществления выбора профессии.

Общее описание профессии. В современной России зарегистрировано больше 4,5 млн. компаний (юридических лиц). Каждой компании требуется юридическое сопровождение: на стадии создания — вопросы государственной регистрации, назначения генерального директора, в процессе деятельности — анализ заключаемых договоров, налоговые вопросы, работа с претензиями контрагентов. Для осуществления этих функций компания берет на работу юриста.

Юрист компании (юрист организации, юрист в юридическом отделе, корпоративный юрист) — лицо, осуществляющее правовое сопровождение деятельности организации на основании трудового договора, должностных инструкций и внутренних нормативных документов. Юрист может быть единственным сотрудником, осуществляющим правовое сопровождение (например, в небольших компаниях), либо в организации создается юридическое подразделение в составе нескольких человек.

На Западе юристов компаний называют in-house lawyers («внутренние юристы»), но данный термин пока не имеет точного эквивалента в русском языке, а прямое заимствование данного термина, имеющее место быть в деловой литературе, по нашему мнению, нецелесообразно. Термин «корпоративный юрист» как синоним юриста компании не самый удачный, так как смешивается с понятием юриста, специализирующегося на корпоративном праве. В данной книге мы будет использовать для описываемой категории юристов термин «юрист компании» или «юрист юридического отдела компании».

Работодателями являются предприятия всех форм собственности и сфер экономики (банки, страховые, торговые, производственные компании, фонды, ассоциации и т. д.). Отдельной категорией можно выделить юристов государственных органов, которые занимаются правовым сопровождением внутренней деятельности и в некотором роде обеспечением выполнения (но не осуществлением) публичных функций государственного органа. Например, юридические отделы администраций районов, городов, юридическая служба Вооруженных Сил, правовой департамент Министерства финансов Российской Федерации, подразделения правового обеспечения в системе МВД, Главное организационно-аналитическое управление Прокуратуры РФ, Государственно-правовое управление Президента РФ.

Рядом журналов и сайтов проводятся попытки выбрать компании, в которых созданы самые компетентные юридические подразделения. Приведем для примера один из таких рейтингов, организованный журналом «Корпоративный юрист» и международным концерном Wolters Kluwer (табл. 4).

Правда, следует учесть, что в этом рейтинге принимают участие не все юридические департаменты, а те, которые изъявляют такое желание. Конечно, сам рейтинг, скорее всего, достаточно объективен, но только в части этих компаний.

Выпускник может и сам составить рейтинг юридических департаментов, выбрав топ-50 наиболее крупных компаний в той области, в которой хочет совершенствоваться. Такие рейтинги, например, публикует портал www.rbc.ru. Как правило, чем крупнее компания, тем с большей вероятностью в ней сильный юридический департамент.

Таблица 4

Лучшие юридические департаменты России

Это обусловлено как высокой зарплатой в крупных компаниях, которая привлекает в эту область лучших, конкурентоспособных юристов, так и широким спектром правовых вопросов, которые индуцирует крупная компания.

Хотя сразу оговоримся — это лишь один из признаков, нисколько не означающий, что в небольших компаниях нет сильных юридических подразделений. Порой небольшие, даже незаметные компании как раз гораздо более рентабельны и конкурентоспособны на рынке зарплат, поэтому и привлекают сильных юристов. Здесь мы указываем на это, так как считаем, что начинать карьеру целесообразно в опытных коллективах, и никак не единственным юристом организации.

Однако спросим себя: может ли юрист заниматься профессиональной юридической деятельностью, не работая ни в какой организации? По практике в частноправовой сфере вполне может, а на государственной службе — уже нет. Таких свободных юристов достаточно легко квалифицировать, поскольку это всегда работа на кого-то, то есть та же адвокатская деятельность, но осуществляемая юристом без соответствующего статуса, и зачастую без оформления отношений в виде договора об оказании услуг / агентского договора и без всяких гарантий качества юриста. По большому счету таким образом может подрабатывать или заниматься на безвозмездной основе любой юрист, например давая рекомендации своим знакомым и родственникам. Такую деятельность иногда называют частной практикой, а юриста — частнопрактикующим, хотя редко. По нашему мнению, если такая деятельность осуществляется регулярно, то юрист должен приобрести официальный статус (адвоката, например), в противном случае она будет носить признаки незаконной предпринимательской деятельности.

Чем регулируется профессия? Каких-либо законов о статусе, правах и обязанностях юриста компании не имеется.

Есть один уникальный документ, утвержденный еще в 1972 г., — постановление Совмина СССР от 22.06.1972 № 467 «Об утверждении Общего положения о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета депутатов трудящихся, предприятия, организации, учреждения».

Как ни странно, это постановление еще не отменено, в него в 2000 г. вносились изменения, и в целом оно может служить ориентиром в работе юристов компаний и госорганов. Хотя некоторые положения документа явно устарели: так, задачами юридического отдела все еще значатся укрепление социалистической законности, обеспечение сохранности социалистической собственности, пропаганда советского законодательства.

Но кроме законодательного есть еще и внутреннее регулирование деятельности юристов профильным государственным органом, самой организацией. Для юристов юридических служб государственных органов, как правило, утверждаются отдельные приказы, как, например, приказы МВД России от 05.01.2007 № 6 «Об утверждении Наставления по организации правовой работы в системе МВД России» и Минобороны России от 21.03.1998 № 100 «О юридической службе Вооруженных Сил Российской Федерации».

Также порядок работы юристов регулируется внутренними документами организации:

– должностной инструкцией юриста;

– положением о юридическом отделе;

– положениями о различных видах правовой деятельности (о согласовании документов, о заключении договоров и т. д.).

Требования к соискателю. Требования к соискателям устанавливаются самой организацией, руководителем юридической службы. Требования излагаются в описании вакансий — для примера целесообразно ознакомиться с ними на сайтах поиска работы, кадровых агентств или конкретных работодателей. При этом требования нельзя назвать окончательными и строгими, как в случае с требованиями к судьям, например. То есть допускается и их «нарушение», в случае если кандидат проходит по наиболее важным параметрам, таким как опыт и навыки работы. Приведем средние требования к юрисконсультам юридических подразделений:

– обязательно высшее юридическое образование. Некоторые работодатели указывают требование об окончании определенного вуза, для Москвы, как правило, это МГУ, МГИМО, МГЮА, РУДН. Как быть в этом случае студентам других вузов, в том числе региональных, непонятно, но такие требования есть. Хотя в целом определяющим мерилом на практике все же являются профессиональные навыки и опыт соискателя. При должном уровне мастерства совершенно неважно, какой вуз окончил соискатель: никакой работодатель от отличного специалиста не откажется. Отметим, что некоторые компании готовы брать и без высшего образования: обычно студентов на должности помощников, стажеров, ассистентов;

– возраст 21–30 лет для уровня специалистов, а для руководителей отделов/управлений/департаментов — индивидуально. Как правило, нижний предел обусловлен окончанием высшего образования. Но вот наличие верхнего предела вызывает определенные вопросы, поскольку это ограничение прав специалистов старшего возраста. Связаны эти требования могут быть как с возрастом руководства юридической службы (не все «молодые» руководители психологически готовы брать подчиненных старше себя), так и с распространенным мнением о том, что молодые специалисты более трудоспособны, обучаемы, эффективны и лояльны к организации. Как бы то ни было, практика такая есть — чем старше соискатель, тем меньше его готовы рассматривать на начальные должности, полагая, что в зрелом возрасте человек уже должен быть компетентен для работы на более высоких должностях, а обратное свидетельствует о каких-то минусах в его профессиональных качествах. Поэтому всё необходимо делать вовремя. Интерес в этом смысле представляют научные теории о соответствии возраста этапам карьеры, уровнях профессионального мастерства Е. А. Климова, изложенные в главе о планировании карьеры;

– стаж юридической работы от 1 года (чем выше должность, тем больше стаж). Требуется стаж именно профессиональной юридической деятельности, а не вообще в любой области;

– опыт/навыки выполнения определенной юридической работы. Например, опыт сопровождения сделок с недвижимостью (риелторские компании), договоров подряда (строительство), поставки и аренды (производственные компании), опыт в сфере корпоративного права (крупные холдинги), опыт судебной работы по взысканию задолженности (банки) и т. д. Причем прописывается опыт достаточно подробно. Приведем конкретный пример раздела «обязанности» из одной вакансии на начальную должность юрисконсульта корпоративного отдела в банке:

• подготовка и проведение общего собрания акционеров и заседаний совета директоров банка;

• оказание содействия членам совета директоров при осуществлении ими своих функций;

• осуществление координации взаимодействия между советом директоров и менеджментом банка в отношении корпоративного управления;

• раскрытие (предоставление) информации о банке в соответствии с требованиями законодательства;

• обеспечение надлежащего рассмотрения банком обращений акционеров;

• своевременное доведение до сведения заинтересованных подразделений банка информации о принятых решениях общего собрания акционеров, совета директоров и правления, а также своевременное предоставление заинтересованным подразделениям банка копий протоколов;

• ведение отчетности, направляемой в ЦБ РФ;

• подготовки изменений в устав и их государственная регистрация, внесение изменений в ЕГРЮЛ;

• работа с акционерами банка, координация взаимодействия между членами совета директоров и менеджментом банка;

• правовое обеспечение осуществления эмиссий акций банка;

• правовое сопровождение (поддержка) процесса подготовки IPO акций банка;

• правовое обеспечение корпоративных процедур: реорганизации, выкупа (приобретения) собственных акций, покупки акций (участие в уставном капитале) других юридических лиц; ах

• предоставление уполномоченным сотрудникам банка сведений для подготовки ежеквартального отчета по ценным бумагам;

• предоставление в соответствующее территориальное учреждение Банка России документов по структуре собственности акционеров Банка;

– иные требования. Также требуется опыт владения компьютером, справочно-правовыми системами, знание определенных нормативных документов, стрессоустойчивость, многозадачность, навыки переговорного процесса, навыки составления презентаций и многое другое;

– знание английского языка (требуется не всегда, в первую очередь в иностранных компаниях либо в российских, если у тех имеются международные контракты, западные представительства и т. д.).

График работы: с 09:00 до 18:00 в будни (иногда в пятницу до 16:45), суббота и воскресенье выходные, обед 45 мин. — 1 ч. Возможны переработки. Гибкий график может быть предусмотрен только в небольших компаниях, для крупных обязательно строгое соблюдение графика.

Зарплата. Указывать размер зарплаты в книге можно лишь по состоянию на дату ее написания — каждый год зарплаты растут, так как рубль естественным образом обесценивается. Так, в 2002 г. для юриста организации (Москва) среднего уровня зарплата в 20 тыс. руб. считалась высокой, а в 2015 г. такая зарплата считается небольшой. Поэтому рекомендуем эту информацию извлечь из Интернета — каждый год проводятся исследования зарплат юристов, в том числе по регионам и по отраслям экономики. А проще посмотреть зарплаты на сайтах поиска работы или кадровых агентств.

Приведем для примера данные о месячных зарплатах юристов за 2014 г. (рис. 1).

Рис. 1. Зарплаты юристов компаний

Как видим, диапазон зарплат юристов организаций невероятно широк: от средних (младшие юристы) до «огромных», которые получают директора юридических департаментов крупных компаний (естественно, заслуживших такую зарплату кропотливым трудом, способностями и вкладом в успех компании).

Уровень зарплаты зависит от региона, сферы работы, размера компании, должности и многих других факторов: в нефтяной и газовой сфере — самые высокие, далее идет финансовый сектор, строительство и остальные сферы, а по должностям — чем выше должность, тем выше оплата. Отметим, что здесь мы говорим только о зарплате юриста компании, а не адвоката или сотрудника юридической фирмы и пр.

На испытательный срок (3 месяца) зарплата составляет, как правило, около 70% от той, которая будет после успешного прохождения этого срока. Помимо зарплаты в некоторых компаниях выплачиваются премии — ежеквартальные, годовые, в среднем в размере оклада.

По этой теме стоит отметить, что зарплаты в организациях по практике могут выплачиваться как «серые» (незаконная схема: в конвертах, без отчислений в Пенсионный фонд и без удержания налога), так и «белые» (законная схема: из заработной платы удерживается налог, производятся отчисления в фонды, оклад указывается в трудовом договоре в полном объеме, то есть при увольнении, уходе в отпуск юрист может рассчитывать на выплаты, предусмотренные трудовым законодательством). Этот аспект целесообразно уточнять перед устройством. Практика «серых» зарплат принята в большей степени в небольших компаниях.

Социальный пакет. Поскольку социальный пакет для организаций законом не предусмотрен, то всё зависит от работодателя. В небольших компаниях, как правило, социальный пакет достаточно небольшой, в крупных же может быть максимально полным. Максимальный пакет может включать в себя, в зависимости от занимаемой должности:

– наличие медицинской страховки: работодатель предоставляет возможность работнику бесплатно получать медицинские услуги. Для этого работодатель заключает договор страхования работников со страховой компанией, которая при обращении клиента в медучреждение оплачивает его услуги. Объем медицинских услуг и уровень клиник определяются должностью юриста — чем она выше, тем больше услуг он может получить бесплатно;

– оплата больничного листа в размере средней зарплаты за пропущенные дни;

– оплата обучения, курсов;

– оплата мобильной связи, питания, фитнес-центра;

– организация детских праздников;

– материальное поощрение при рождении детей;

– предоставление автомобиля, парковки и пр.

Организационная структура. Как правило, в компании создается юридическое подразделение (группа юридического сопровождения, юридический отдел, служба, управление, департамент), которое состоит из отделов/групп или специалистов, если разделения на отделы не произошло.

Обычно группа — это не менее 2 чел., отдел состоит не менее чем из 4 чел., управление, служба создается при наличии не менее 7 чел., департамент — не менее 15, хотя четких правил на этот счет не имеется.

Принцип создания отделов внутри юридического подразделения довольно прост — выбирается ряд однородных вопросов, требующих постоянного сопровождения, и создается отдел из юристов, которые эти аспекты будут сопровождать. Если объем работы и количество юристов невелико, то отделы создавать необходимости нет. После создания отделов могут остаться вопросы, не отнесенные к компетенции ни одного из отделов. Например, вопросы трудового, налогового права или разовые вопросы из совершенно других областей. Руководитель юридической службы передает рассмотрение таких вопросов юристам одного из отделов, то есть функционал отдела не всегда совпадает с его названием.

Перечислим типичные отделы юридического подразделения компании:

– отдел правового сопровождения основной деятельности. Сопровождает непосредственно тот бизнес, которым занимается фирма: если банк, то отдел сопровождает договоры кредитования, вклада, расчетно-кассового обслуживания, если производственная компания — то договоры поставки, подряда;

– корпоративно-правовой отдел. Занимается правовым обеспечением корпоративной деятельности, то есть корпоративным правом: избранием руководителя, коллегиальных органов, регистрацией изменений в устав, одобрением сделок, проведением собраний акционеров, взаимодействием с регистрирующими органами, выполнением функции секретаря собраний, согласованием или разработкой внутренних приказов: в крупных компаниях, особенно холдинговой структуры, это один из важнейших отделов;

– судебно-претензионный отдел. Осуществляет подготовку и рассмотрение претензий, исковых заявлений, представляет интересы компании в судебных инстанциях;

– отдел хозяйственной деятельности. Занимается сопровождением договоров, не связанных с основной деятельностью, например рассмотрением сделок по закупке оборудования, аренде помещений, ремонта. Иногда вместо отдела по основной и хозяйственной деятельности создается один — договорно-правовой отдел;

– иные отделы: в зависимости от специфики компании могут быть созданы отделы сопровождения международных контрактов, сопровождения вопросов недвижимости, разработки внутренних нормативных документов.

Возглавляет юридическое подразделение начальник, который подчиняется непосредственно руководителю организации либо заместителю руководителя.

Желательно, чтобы начальник юридического управления был включен в состав коллегиального органа управления (правление, совет директоров) и комитетов, то есть имел право влиять на принятие важных для организации решений (по ряду исследований лишь около 40% юристов входят в коллегиальные органы управления).

Юридическое управление является самостоятельным и независимым подразделением, то есть не входит в состав какого-либо иного подразделения (хотя название может быть и административно-правовое управление). Практика показала, что именно самостоятельное юридическое подразделение наиболее эффективно выполняет свою функцию.

Были попытки «рассадить» юристов по бизнес-направлениям, с подчинением руководителям этих направлений. В итоге качество правового сопровождения заметно падало, на таких юристов «давили» их начальники, не имеющие юридического образования. Поэтому, даже если юрист видел правовые риски, ему настоятельно рекомендовалось «улучшить» свое заключение, приуменьшить риски, что он и вынужден был делать, подчиняясь непосредственному руководителю.

Не увенчались особым успехом и смешанные схемы, когда юрист имел двойное подчинение — и начальнику бизнес-подразделения (непосредственное), и начальнику юридического подразделения (методологическое).

Юридическое подразделение является штабным подразделением, цель которого — «сервисная», то есть осуществлять правовое сопровождение основного бизнеса (наряду с бухгалтерией, канцелярией, планово-экономическим отделом, отделом безопасности), в отличие от линейного (бизнес) подразделения, которое и осуществляет такой бизнес (производство, отделы продаж). Понятие штаба было введено еще во времена Александра Македонского: военные разделялись на две группы — одни разрабатывали планы, стратегии (штаб), другие командовали солдатами в бою.

Юрист оказывает профессиональную консультацию, однако у лица, принимающего решения, остается право выбора окончательного решения: он самостоятельно определяет, согласиться с рекомендациями или принять другое решение. Например, юрист может предложить руководителю обратиться в суд с иском к контрагенту, отказаться от заключения договора ввиду отсутствия полномочий у контрагента, но само решение принимает руководитель (кроме случаев, когда полномочия принятия таких решений переданы руководителю юридического подразделения).

Приведем пример юридического департамента банка в системе остальных уполномоченных лиц и подразделений (рис. 2).

Помимо организации структуры интерес представляют процедуры взаимодействия внутри компании с участием юридического подразделения.

Начальник юридического управления является лицом правовой службы организации, ее официальным представителем. Через него идут все потоки информации, только за его подписью документы считаются одобренными юридическим управлением, и именно он отвечает за правовое сопровождение в организации. Иногда при разветвленной системе отделов (или же для обеспечения роста сотрудников) в структуре юридического управления создаются должности заместителей начальника управления, которые курируют отдельные направления работы, и несколько отделов.

Как правило, работа в организации осуществляется следующим образом. Начальник юридического управления получает от других подразделений служебные записки с приложением проектов договоров, вопросов, запросов. Далее на служебных записках руководитель юридического управления проставляет резолюцию: «Иванов В. В. В работу. До 20.03», иногда с указанием, что конкретно необходимо сделать, на что обратить внимание.

Рис. 2. Пример организационной структуры банка

С развитием информационных технологий все чаще процедуры направления запросов, проставление резолюций и подготовка ответов осуществляются в электронной форме посредством специальных программ, например LotusNotes.

Зачастую сотрудники других подразделений уже знают, какому юристу будет расписан документ, и предварительно с ним советуются. Также запросы начальнику юридического управления иногда поступают не формализованно, а в виде устных просьб, поручений руководителя организации.

Но юрисконсульты подчиняются начальникам своих отделов и начальнику юридического управления, поэтому при любом консультировании вне контроля начальника они должны оговариваться, что это лишь их собственное мнение, и они не могут гарантировать, что именно таковым будет мнение юридического подразделения в лице руководителя. Для получения официального ответа необходимо направлять официальные запросы на имя начальника юридического управления и получать официальный ответ за его подписью.

Юрисконсульт готовит проект ответа также в виде служебной записки на имя отправителя, эту записку согласовывает начальник отдела путем проставления визы (своей подписи, означающей согласие с текстом), а подписывает уже начальник юридического подразделения.

Также задачи юристам «придумывает» и сам начальник юридического управления, без запросов от подразделений: например, осуществляется анализ нового законодательства, обучение, оценивается целесообразность изменения организационно-правовой формы компании.

Функции (должностные обязанности и права). Функционал юриста компании прописывается в его должностной инструкции, трудовом договоре, а также, как правило, устанавливается в устных и письменных распоряжениях руководителя организации и начальника юридического подразделения. В целом можно описать функцию юриста как выявление, предупреждение и минимизацию юридических рисков для максимальной защиты интересов компании.

Обязанности у юристов разные и зависят от специфики компании и специализации того отдела, где работает юрист. Перечислим основные обязанности.

Общие:

– обеспечение контроля за деятельностью организации с точки зрения соблюдения действующего законодательства;

– мониторинг и анализ изменений в законодательстве, судебной практики;

– информирование работников компании о наиболее важных изменениях законодательства;

– консультация работников других подразделений по правовым вопросам;

– подготовка и экспертиза проектов локальных нормативных актов (инструкций, положений, регламентов, приказов, распоряжений), принимаемых в компании (обычно распределено по профильным отделам, например договорной отдел разрабатывает положение о договорной работе, регламент выдачи кредитов разрабатывается кредитующим подразделением, а рассматривается отделом по обеспечению основной деятельности в составе юридического подразделения);

– обеспечение учета и хранения различных документов, относящихся к работе юриста (внутренние служебные записки, письма, претензии, судебные решения, исполнительные листы, иногда уставы, свидетельства о регистрации, приказы);

– участие в подготовке мер по обеспечению сохранности имущества компании;

– внесение предложений о совершенствовании законодательства в уполномоченные органы;

– подготовка отчетности о проведенной работе;

– утверждение личного плана работы у руководителя.

Договорно-правовое направление:

– правовая экспертиза, разработка и изменение договоров (отметим, что проект договора обычно разрабатывается другим подразделением, которое работает в этой области, знает «фактуру», существенные условия договора, поэтому юристы сами практически не разрабатывают договоры, но при рассмотрении юристами договор зачастую существенно меняется и дополняется);

– рассмотрение международных контрактов;

– принятие мер по разрешению разногласий по проектам договоров;

– представительство перед контрагентами в переговорном процессе;

– оценка налоговых последствий заключения договоров;

– представление руководству предложений по оптимизации договорной работы;

– оформление доверенностей, в том числе нотариальное удостоверение (обычно именно юристы либо сотрудники канцелярии взаимодействуют с нотариусами для обеспечения нотариальных действий).

Корпоративно-правовое направление:

– обеспечение законности функционирования органов управления компании (общее собрание участников (акционеров), коллегиальные органы, руководитель организации): контроль сроков полномочий руководителя, подготовка протоколов о назначении на новый срок, созыв и проведение собраний участников (акционеров), одобрение крупных сделок;

– подготовка проектов устава, изменений в устав, преобразований и реорганизаций общества, создание дочерних компаний, подготовка договоров с руководителями дочерних структур;

– сопровождение слияний и поглощений;

– антимонопольное законодательство;

– подготовка документов для получения лицензий, разрешений;

– взаимодействие с внешними органами: регистрирующие, антимонопольная служба, Центральный банк (для банков).

Трудовое право:

– экспертиза и разработка трудовых договоров;

– согласование приказов по трудовой деятельности (о приеме на работу, перемещений, увольнении и т. д.);

– экспертиза материалов о привлечении работников компании к дисциплинарной и материальной ответственности, подготовка заключений и предложений касательно данных материалов;

– участие в подготовке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, пресечению фактов хищения или иного причинения убытков компании ее работниками.

Судебно-претензионное направление:

– подготовка процессуальных документов (исков, заявлений, дополнений, жалоб) для обращения в суд, в правоохранительные и иные органы, связанные с нарушением прав компании;

– представительство перед контрагентами, судебными и иными органами при защите нарушенных прав компании (для такого представительства руководитель организации подписывает доверенность, где определяет широту полномочий юриста);

– рассмотрение и подготовка ответов на запросы и претензии третьих лиц;

– изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных дел, направление предложений по изменению «проблемных» условий договоров, устранению иных нарушений в профильные подразделения компании;

– сопровождение исполнительного производства;

– сопровождение процедур банкротства;

– обеспечение банка данных судебных и исполнительных производств, банкротных дел.

Помимо обязанностей юристу компании даны (точнее, должны быть прописаны в должностной инструкции или регламенте, положении о юридическом подразделении) права, которые необходимы для качественного исполнения обязанностей:

– запрашивать в других подразделениях информацию, документы, расчеты задолженности, необходимые для подготовки ответа, заключения или обращения в суд (и подразделения должны эту данные предоставлять);

– осуществлять контроль за соблюдением законности в деятельности компании и ее подразделений;

– приостанавливать выполнение распоряжений и прочих действий руководителей подразделений компании, противоречащих действующему законодательству, путем внесения руководителю компании предложений об отмене таких распоряжений и прекращения противоправной деятельности (но решение принимает руководитель компании);

– привлекать по согласованию с руководителем компании работников других подразделений для разработки и осуществления мероприятий, проводимых юридическим управлением;

– принимать участие в работе коллегиальных органов и в иных совещаниях, которые могут повлечь правовые риски;

– не визировать представляемые на подпись руководству компании проекты договоров, внутренних и иных документов, не соответствующих действующему законодательству.

В разделе «функции» стоит упомянуть и о таком явлении как аутсорсинг (от англ. outsourcing: out — внешний, source — источник) — передача организацией на основании договора определенных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

Сотрудники набираются в юридическую службу на сопровождение часто повторяющихся процессов (заключение договоров по основной деятельности, оформление приказов, судебно-претензионная деятельность) и достаточно простых разовых процессов (изменение устава небольшой компании, заключение договора аренды). Но как быть со сложным разовым вопросом, который не может решить ни начальник юридического подразделения, ни его подчиненные? Как быть с повторяющимися вопросами, которые дешевле передать профессионалам (налоговое консультирование, судебная деятельность), чем держать в штате собственных юристов?

Работодатели порой считают, что юрист должен качественно ответить на любой вопрос в области права, но это невозможно. Например, юрист по гражданскому праву не знает всех нюансов и тонкостей уголовного права. Юрист может попытаться решить вопрос своими силами, это займет значительное количество времени, но он сделает это все равно хуже, чем специалист в данной области, а возможно, и допустит критическую ошибку.

Решением является временная передача части функций юридического подразделения юридической фирме, адвокату, иным компаниям, например коллекторским. Проводится тендер, по различным параметрам (профессионализм, цена, рекомендации) выбирается внешний консультант, с ним заключается договор — и он успешно решает поставленную задачу. Такая практика на данный момент является достаточно распространенной.

Причины привлечения внешнего консультанта могут быть самые разные, например:

– отсутствие специалиста нужного профиля (например, в сфере уголовного права, сложных судебных дел);

– желание начальника юридического управления / руководства компании сосредоточиться только на сопровождении бизнеса и отдать непрофильные функции (например, передача судебной стадии взыскания коллекторским агентствам);

– цена внешних консультантов может быть ниже, чем принятие юриста в штат на постоянную работу.

Для выпускников это важно знать, чтобы понимать — юрист иногда должен уметь сказать руководителю, что по какому-либо непрофильному вопросу он не является специалистом и для самой компании лучше эту функцию передать на аутсорсинг.

Карьерные перспективы. Горизонтальная карьера юриста заключается в переходе на аналогичные должности в разных компаниях либо внутри организации с повышением оклада, функционала, уровня задач. Вертикальная карьера (вверх по иерархии должностей) такова:

– юрисконсульт (отметим, что юрисконсульт пишется без «т» в середине — начинающие юристы в резюме иногда пишут неправильно);

– старший юрисконсульт;

– ведущий юрисконсульт;

– главный юрисконсульт;

– заместитель начальника отдела в составе юридического подразделения;

– начальник отдела в составе юридического подразделения;

– заместитель начальника юридического подразделения;

– начальник юридического подразделения.

Каждая последующая должность включает в себя повышение оклада, уровня принятия решений, интересности работы, объема и сложности задач.

Плюс карьеры в юридических отделах компаний в том, что организаций и предприятий много. Юрист при невозможности роста в одной компании может переходить из одной компании в другую. Правда, перейти на топовую позицию не всегда возможно, поскольку компании часто предпочитают повышать собственных проверенных сотрудников. Считается, что для собственного развития, как профессионального, так и карьерного, каждые 3–5 лет целесообразно менять место работы, и можно с этим согласиться. В любом случае non progredi est regredi («не идти вперед значит идти назад» — лат.).

Пиком профессиональной карьеры юриста компании является должность директора юридического департамента (заместителя генерального директора по правовым вопросам) в крупной компании со значительным юридическим подразделением. Крупность компании и величина отдела (а возможно, и доход) выделены в качестве критерия, поскольку чем крупнее компания, тем сложнее добиться в ней успеха и тем больше такой успех ценится. А достичь такого уровня в небольшой компании элементарно, поскольку в такой организации можно придумать любое название должности.

Есть мнение, что директор юридического подразделения практически не является юристом, «забывает» собственно право, занимаясь в основном административной деятельностью. Это не совсем так (а порой и совсем не так), поскольку самый главный юрист компании непосредственно читает и подписывает большинство ключевых заключений, определяет правовую защиту компании и в курсе наиболее проблемных вопросов юридического сопровождения. Но объем его правовой работы действительно снижается.

Юридическая Саблин М.Т. Карьера юриста. Учебное пособие

Юридическая Саблин М.Т. Карьера юриста. Учебное пособие

Учебное пособие подготовлено для курсов «Введение в направление подготовки (специальность) “Юриспруденция”», «Введение в профессию “юрист”» в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки «Юриспруденция» для получения квалификации (степени) «Бакалавр».<br /> Пособие знакомит с юриспруденцией, с содержанием вузовского образовательного процесса подготовки юристов. В курсе подробно описаны профессии юриста компании, юридической фирмы, адвоката, судьи, прокурора, нотариуса, дознавателя, следователя и ряд других. Для каждой профессии приведены требования к соискателям, зарплатные предложения, функции юриста, организационная структура, график и нюансы работы, перспективы в карьере.<br /> Даны советы по планированию карьеры юриста, образованию, устройству на первую работу, приведены принципы подготовки служебных записок, правовых заключений, договоров, исковых заявлений. Отдельно раскрыты качества, требующиеся юристу, нормы этики юриста и положения об ответственности за свою работу.<br /> Законодательство приведено по состоянию на июнь 2015 г.<br /> Предназначено для студентов высших учебных заведений, школьников старших классов, поступающих в юридические вузы, начинающих юристов, а также всех, кто интересуется профессией и карьерой юриста.

Внимание! Авторские права на книгу "Карьера юриста. Учебное пособие" (Саблин М.Т.) охраняются законодательством!