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ОглавлениеBLOQUE I. ESTUDIANDO EN ESPAñA MATERIAL COMPLEMENTARIO PARA EL BLOQUE I ESTUDIANDO EN ESPAñA* MATERIAL COMPLEMENTARIO PARA EL BLOQUE II BUSCANDO EMPLEO AP'ENDICE 1 FRASES PARA OPINAR Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгуBLOQUE II. |
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TRABAJO |
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b) Apoyándose en las palabras que acaba de escribir, redacte unos párrafos sobre una actividad que considere trabajo y explique por qué lo es.
Use los siguientes conectores para:
1. Ordenar:
En primer lugar, Ante todo,
Para empezar, A continuación
2. Distinguir:
Por un lado, Por una parte,
Por otro (lado) Por otra (parte)
3. Continuar:
Además, Así pues,
Asimismo,
4. Insistir:
En otras palabras, O sea,
Como he dicho, Es decir,
En efecto, Hay que destacar
5. Oposición:
En cambio, Ahora bien,
No obstante, De todas maneras
Sin embargo,
6. Concluir:
Para terminar, En resumidas cuentas,
En conclusión, A modo de cierre
Modelo: En mi opinión, una actividad que no tenga objetivo no es trabajo. Sin embargo, la remuneración tampoco es necesaria, sobre todo si se trata del trabajo voluntario o las prácticas externas…
PARTE 1: EL CONTRATO
| Contrato es un acuerdo formal entre el trabajador y el empleador donde se estipulan, entre otros datos, la remuneración a percibir y el trabajo a realizar. Este debe ser firmado por ambas partes en 2 ejemplares en un plazo no mayor a 15 días corridos desde la incorporación del trabajador. |
Ejercicio 1. Consultando el guía de contratos defina cada uno de los contratos listados abajo y explique sus ventajas e inconvenientes. https://www.sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/normativa/pdf/guia_contratos.pdf
— contrato indefinido
— contrato temporal
— contrato temporal de internidad
— contrato de formación y aprendizaje
— contrato en prácticas
— contrato a tiempo parcial
— contrato de relevo
— contrato de grupo
— contrato de trabajo a distancia
— contrato administrativo
Ejercicio 2. ¿Cuáles son los contratos de trabajo en Rusia? Hable de las diferencias en contratación al personal en Rusia en diferentes sectores. ¿Habrá algunas deficiencias en nuestro sistema? ¿Qué cambiaría?
Para hablar sobre el tema puede valerse del texto, resumiéndolo en español.
Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:
трудовой договор по основному месту работы;
трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
контракт о государственной (муниципальной) службе.
Ejercicio 3. Observe los anuncios de empleo. Diga, ¿qué contrato suponen? ¿por qué? ¿Le gustaría solicitar este trabajo? ¿Cuál es la diferencia entre las dos ofertas?
| Cargo | Técnico en Relaciones Laborales | Técnico Nóminas |
| Descripción | Se busca un Diplomado en RR.LL o Grado en Ciencias del Trabajo en posesión del título, que realizará las tareas administrativas propias de un Dpto. laboral de una Asesoría de Empresas. Colaborará con la persona responsable del Dpto en el cumplimiento de las obligaciones legales, realizará los trabajos propios de la administración de personal | Buscamos para nuestra Área Laboral de Barcelona un becario para dar soporte directo a los miembros del departamento. La persona seleccionada deberá tener un compromiso firme con el proyecto, ilusión y ganas de aprender diariamente. Su horario será preferiblemente de mañanas, aunque el horario se adaptará a la formación universitaria. |
| y se responsabilizará de la gestión de los clientes que le sean asignados; | ||
| Funciones |
— Confección de nóminas, finiquitos — Altas, Bajas y modificaciones en el S.RED — Contratos de trabajo, prórrogas, fines de contrato — Controles mensuales de nóminas, s.sociales, impuestos — Actualización de bases de datos empleados — Gestión del archivo, control y organización de documentación del personal — Atención al cliente interno; resolución de consultas y asesoramiento — Conocimiento, aplicación y seguimiento de novedades normativas y convenios colectivos de aplicación — Manejo Sistema Delt@, S.Social, Winsuite, Contrat@ — Confección de impuestos 111, 190, 216, 296 |
— Redacción de escritos y recursos contra las administraciones — Soporte administrativo a los miembros del departamento — Confección de contratos — Soporte directo en la confección de seguros sociales — Asistencia con un miembro del Área Laboral a CMAC‘s y Juicios en el Juzgado de lo Social. |
Внимание! Авторские права на книгу "Испанский язык в правоведении. Учебник для магистров" ( Малышова А.С.; отв. ред. Лобанова О.Н. ) охраняются законодательством!
