|
|
Оглавление1. Аттестация рабочих мест по условиям труда 2. Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности 3. Оценки тяжести и напряженности трудового процесса 4. Оценка травмобезопасности рабочих мест 5. Система сертификации работ по охране труда в организациях Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу1. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА1.1. Цели аттестацииСогласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; • информирование работников об условиях труда и охране труда на рабочих местах; • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.07 № 569, установлены цели, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с указанным Порядком, используются для: • контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; • оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; • предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; • предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; • последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; • расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; • решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профзаболевания; • обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков; • подготовки статистической отчетности об условиях труда; • обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников и включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда. Кроме того, результаты аттестации могут быть использованы при заключении коллективных договоров. Немаловажным результатом этой процедуры является тот факт, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда будут приниматься во внимание при проведении последующей сертификации организации работ по охране труда при отнесении организации к классу профессионального риска, определении страховых тарифов, страховых скидок и надбавок при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Отнесение организации к тому или иному классу профессионального риска возможно на основе его оценки. Различают предварительную и окончательную оценку профессионального риска. Предварительная оценка профессионального риска – это оценка условий труда при аттестации рабочих мест. Заключительный этап оценки профессионального риска – это установление класса условий труда в соответствии с «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006–05, а также категории доказанности риска в соответствии с руководством Р 2.2–2003. Мерой риска является класс условий труда, мерой доказанности риска – его категория: 1А (доказанный), 1Б (предполагаемый) или 2 (подозреваемый). Таким образом, аттестация рабочих мест становится основным звеном экономического механизма управления охраной труда: компенсация за работу с вредными условиями труда, установление скидок-надбавок по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и в перспективе – обеспечение средствами индивидуальной защиты и проведение периодических медицинских осмотров за счет средств фонда социального страхования. 1.2. Нормативная основа аттестации рабочих местНормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются действующие нормативные правовые акты по охране труда: • «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденное Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 г. и введенное в действие с 1 ноября 2005 г. (Руководство Р 2.2. 2006–05); • система стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ); • санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; • типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25 декабря 2006 года N 873; • список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями; • перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.03 2003 г. № 14 в редакции постановления Минтруда РФ от 11.09.2003 № 64; Внимание! Авторские права на книгу "Аттестация рабочих мест по условиям труда. Учебное пособие" (Лушпей В.П., Решетников В.М., Зимбурский В.Г., Раздьяконова Е.А.) охраняются законодательством! |
||||||||||||||||||||||
