Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Монография
|
|
|
| Возрастное ограничение: |
12+ |
| Жанр: |
Юридическая |
| Издательство: |
Проспект |
| Дата размещения: |
10.09.2014 |
| ISBN: |
9785392176021 |
|
Язык:
|
|
| Объем текста: |
122 стр.
|
| Формат: |
|
|
Оглавление
Введение
Глава I. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. § 1. Основания прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника как юридические факты
§ 2. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон в трудовом договоре (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ)
§ 3. Прекращение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ)
Глава II. Правовые последствия прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. § 1. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника
§ 2. Порядок и оформление увольнения работника по соглашению сторон и по инициативе работника
§ 3. Правовые последствия незаконного увольнения работника по соглашению сторон с работодателем и по собственному желанию работника
Заключение
Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время в условиях финансового кризиса работодатели все чаще расторгают трудовые отношения с работниками по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) либо вынуждают работников писать заявление об увольнении и расторгают договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
Курс России на рыночную экономику существенным образом изменил социально-экономические условия в стране, что потребовало и проведения реформы трудового законодательства. Современные социальные реалии требуют новых теоретических подходов, корректировки устаревших положений. В этой связи данное исследование позволяет лучше понять такие основания прекращения трудового договора, с которыми работодатели и работники в своей деятельности сталкиваются едва ли не ежедневно.
К тому же традиционно исследователями уделялось основное внимание прекращению трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), так же как и расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), оказывалось обычно на периферии внимания ученых-трудовиков, вследствие чего можно констатировать рост теоретических и практических проблем в правовом регулировании данного подинститута.
Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Монография
В монографии рассматриваются актуальные вопросы трудового права, дан подробный анализ наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора, исследуются правовые последствия прекращения трудового договора, анализируется система гарантий, предоставляемых работникам в связи с прекращением трудового договора, порядок и оформление увольнения работника по соглашению сторон и по инициативе работника.<br />
В работе анализируется судебная практика разрешения трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Издание подготовлено по состоянию законодательства на февраль 2012 г.<br />
Для юристов, адвокатов, руководителей кадровых и финансовых служб, работодателей и работников. Книга может быть использована в учебном процессе юридических вузов и факультетов, а также будет полезна всем тем, кто интересуется вопросами трудового права.
Абаева Т.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Монография
Абаева Т.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Монография
В монографии рассматриваются актуальные вопросы трудового права, дан подробный анализ наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора, исследуются правовые последствия прекращения трудового договора, анализируется система гарантий, предоставляемых работникам в связи с прекращением трудового договора, порядок и оформление увольнения работника по соглашению сторон и по инициативе работника.<br />
В работе анализируется судебная практика разрешения трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Издание подготовлено по состоянию законодательства на февраль 2012 г.<br />
Для юристов, адвокатов, руководителей кадровых и финансовых служб, работодателей и работников. Книга может быть использована в учебном процессе юридических вузов и факультетов, а также будет полезна всем тем, кто интересуется вопросами трудового права.
Внимание! Авторские права на книгу "Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Монография" (
Абаева Т.В. ) охраняются законодательством!
|
