Юридические документы. Чему не учат студентов. Как правильно понять и подготовить. Учебник

Кашанина Т.В.

Возрастное ограничение: 0+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 30.11.2017 ISBN: 9785392272297 Язык: Объем текста: 392 стр. Формат: epub

Оглавление

Предисловие

Введение

Общая часть

Особенная часть. Литература

Приложения (образцы юридических документов)

Методическое обеспечение курса

Тематика письменных работ

Контрольные вопросы для подготовки к зачету

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Приложения (образцы юридических документов)

Приложение к разделу II Корпоративные (внутрифирменные) нормативные акты

Утверждено решением Совета директоров АОПротокол № _____________ от «__» _________ 20___г. Председатель заседания Секретарь заседания

Положение о порядке разработки и принятия корпоративных нормативных актов

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к порядку разработки проектов корпоративных нормативных актов, основные требования к их содержанию, их согласованию с подразделениями, порядку принятия, а также внесения в них дополнений и изменений.

1.2. Под корпоративными нормативными актами в смысле настоящего Положения понимаются разрабатываемые и принимаемые органами управления Общества в соответствии с их компетенцией, определенной действующим законодательством и Уставом Общества, правовые акты, устанавливающие нормы (правила) общего характера, предназначенные для регулирования производственной, управленческой, хозяйственной, финансовой, коммерческой, кадровой и иной функциональной деятельности Общества.

1.3. Настоящее Положение не распространяется на корпоративные нормативные акты, регулирующие технологические вопросы либо определяющие служебное положение должностных лиц (кроме предусмотренных настоящим Положением).

2. Виды корпоративных нормативных актов, принимаемых Обществом

На основе настоящего Положения разрабатываются и принимаются следующие корпоративные нормативные акты:

2.1. Положение о полномочиях и регламенте Общего собрания.

2.2. Положение о Совете директоров.

2.3. Положение о правлении.

2.4. Положение о статусе Генерального директора.

2.5. Положение о Ревизионной комиссии.

2.6. Положение о порядке создания, реорганизации и ликвидации дочерних предприятий.

2.7. Положение о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств.

2.8. Положение о реестре акционеров и порядке его ведения.

2.9. Положение о порядке увеличения (уменьшения) уставного капитала.

2.10. Положение о выпуске облигационных займов и правовом статусе облигационеров.

2.11. Положение о порядке распределения прибыли.

2.12. Положение о фондах и резервах.

2.13. Положение о персонале.

2.14. Положение об организации отчетности.

2.15. Другие корпоративные акты, регулирующие деятельность Общества либо конкретизирующие предусмотренные настоящим пунктом акты.

3. Порядок разработки корпоративных нормативных актов

3.1. Проекты корпоративных нормативных актов разрабатываются по решению Общего собрания и/или Совета директоров Общества.

3.2. Генеральный директор вправе внести на Общее собрание и (или) Совет директоров вопрос о разработке и принятии любого корпоративного нормативного акта, необходимого, по его мнению, для деятельности Общества.

3.3. Правление Общества вправе ставить вопрос о разработке и принятии корпоративных актов только перед Советом директоров; последний обязан на своем ближайшем заседании принять по этому вопросу мотивированное решение.

3.4. Профсоюзный орган вправе ставить вопросы о разработке и принятии корпоративных нормативных актов перед Общим собранием акционеров или Советом директоров Общества. Указанные органы управления обязаны принять по этим вопросам мотивированное решение.

3.5. Компетентный орган Общества, принявший решение о разработке проекта нормативного корпоративного акта, вправе поручить такую разработку соответствующим подразделениям либо разрабатывает проект сам. В любом случае он издает распорядительный документ, определяющий сроки и порядок разработки акта, порядок согласования его с другими подразделениями и организациями.

3.6. Подразделение, разрабатывающее корпоративный нормативный акт, подготавливает его проект, обоснование необходимости и последствия и его принятия.

3.7. Любой корпоративный нормативный акт, принимаемый Обществом, подлежит обязательной правовой экспертизе.

4. Порядок принятия корпоративных нормативных актов

Предусмотренные п. 2.3–2.4, 2.6–2.14 настоящего Положения акты принимаются Советом директоров Общества. Принятие актов, указанных в п. 1, 2.2, 2.5, относится к исключительной компетенции Общего собрания акционеров.

(Общее собрание акционеров вправе установить, что отдельные корпоративные нормативные акты, принятые Советом директоров, подлежат утверждению Общим собранием, либо отнести их принятие к своей исключительной компетенции.)

5. Порядок изменения и отмены корпоративных нормативных актов

5.1. Корпоративные нормативные акты могут быть изменены (внесение дополнительных норм, признание утратившими силу отдельных норм, утверждение новой редакции) только по решению органа, принявшего (утвердившего) данный акт.

Предложение внести изменения может исходить от любого органа, который согласно настоящему Положению поставил вопрос о разработке и принятии данного корпоративного акта либо принял (утвердил) этот акт.

5.2. При внесении изменений в корпоративные нормативные акты необходимо соблюдать требования, предусмотренные п. 3.7 настоящего Положения.

5.3. Отмена корпоративных нормативных актов производится с соблюдением правил, предусмотренных п. 5.1, 5.2 настоящего Положения.

5.4. Изменения, дополнения или отмена корпоративных нормативных актов подлежат обязательной регистрации в порядке, установленном п. 6.1 настоящего Положения.

6. Ввод в действие корпоративных нормативных актов

6.1. Принятые корпоративные нормативные акты подлежат обязательной регистрации с присвоением им в канцелярии Общества порядкового номера.

6.2. Корпоративные нормативные акты вводятся в действие в срок, указанный в решении об их принятии (утверждении), а если этот срок не указан, то по истечении десяти дней со дня их принятия (утверждения).

6.3. О принятых актах должны быть обязательно извещены: персонал Общества — путем вывешивания публичного объявления в пятидневный срок с момента принятия данного акта; все акционеры — путем соответствующей информации в бюллетене Общества и на ближайшем Общем собрании акционеров.

6.4. Акты признаются недействующими для тех лиц, которые не были о них извещены в порядке, предусмотренном п. 6.3 настоящего Положения.

Утверждено Генеральным директором АО Приказ № ____________________ от «__» _________________20___г.

Положение о юридическом отделе Общества

1. Общие положения

1.1. Отдел является самостоятельным структурным подразделением Общества и подчиняется непосредственно генеральному директору (президенту).

1.2. Структуру и штаты отдела утверждает генеральный директор с учетом объемов и особенностей работы.

1.3. В состав отдела могут входить секторы по правовым и договорно-претензионным вопросам.

1.4. Взаимоотношения отдела с другими подразделениями регулируются внутренними нормативными актами.

1.5. Указания отдела в пределах функций, предусмотренных настоящим Положением, являются обязательными для подразделений Общества.

2. Функции

2.1. Предварительная проверка соответствия законодательству приказов, распоряжений и других документов правового характера, издаваемых в Обществе, а также участие (в необходимых случаях) в подготовке этих документов. Дача заключений по другим правовым вопросам деятельности Общества.

2.2. Подготовка предложений о корректировке действующих или отмене фактически утративших силу приказов и других нормативных актов Общества.

2.3. Участие в подготовке и заключении коллективных договоров, а также в разработке и реализации мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.

2.4. Совместно с другими подразделениями организация работы по заключению хозяйственных договоров, участие в их подготовке, визирование, передача руководству Общества предложений по улучшению контроля за соблюдением условий заключенных договоров.

2.5. Претензионно-исковая работа.

2.6. Представительство с целью защиты интересов Общества в государственных и общественных организациях, ведение судебных и арбитражных дел.

2.7. Анализ результатов рассмотрения судебных и арбитражных дел и выводы для передачи их руководству.

2.8. Организация систематизированного учета и хранения централизованных нормативных актов.

2.9. Широкое информирование коллектива Общества о действующем законодательстве, организация правовой учебы.

2.10. Подготовка заключений о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.11. Участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявить долги, требующие принудительного взыскания; подготовка заключений по списанию безнадежной задолженности.

2.12. Контроль за соблюдением установленного законодательством порядка приемки продукции и товаров по количеству и качеству.

2.13. Оказание правовой помощи профсоюзному комитету и другим общественным организациям Общества.

2.14. Консультации работников Общества.

3. Права

3.1. Проверять соблюдение действующего законодательства структурными подразделениями Общества.

3.2. Приостанавливать распоряжения руководителей структурных подразделений, противоречащие закону. Вносить руководству Общества предложения по отмене таких распоряжений.

3.3. Требовать от подразделений Общества представления материалов, необходимых для работы, входящей в компетенцию отдела.

3.4. Привлекать работников с согласия руководителей структурных подразделений для подготовки проектов нормативных актов и других документов, а также для разработки и реализации мероприятий отдела.

3.5. Участвовать в созываемых руководством Общества совещаниях при обсуждении на них вопросов по практике применения действующего законодательства и иных правовых проблем.

3.6. Отказаться от ведения судебных и арбитражных дел, если нет оснований предъявлять иск или возражать против иска, обоснованно предъявленного Обществу.

3.7. Не визировать представляемые на подпись генеральному директору проекты распорядительных и правовых документов, не соответствующих действующему законодательству. Давать заключения о законности рассматриваемых вопросов.

4. Ответственность

4.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на отдел функций несет начальник отдела.

4.2. Степень ответственности других работников отдела устанавливается должностными инструкциями.

Утверждаю Генеральный директор АО (ООО) _________________________________ Приказ № ________________________ от «___» _______________20__ г.

Положение о Бюро по договорной и претензионной работе

1. Общие положения

1.1. Бюро по договорной и претензионной работе является структурным подразделением отдела материально-технического снабжения и сбыта.

1.2. В своей деятельности бюро по договорной и претензионной работе руководствуется:

— Уставом предприятия;

— настоящим Положением.

1.3. Структуру и штатную численность бюро по договорной и претензионной работе утверждает руководитель предприятия по представлению начальника отдела и по согласованию с отделами кадров и организации труда.

1.4. В состав бюро входят специалисты (экономисты) по договорно-претензионной работе, отвечающие за отдельные направления работы.

1.5. Распределение обязанностей между работниками бюро осуществляется начальником бюро по договорной и претензионной работе.

2. Задачи

2.1. Своевременная подготовка договоров и их заключение.

2.2. Рассмотрение претензий, поступающих на предприятие, и подготовка ответов.

2.3. Подготовка материалов для направления претензий контрагентам за невыполнение ими договорных обязательств.

3. Функции

3.1. В области договорной работы:

3.1.1. Определение форм договорных отношений (хозяйственных связей) с учетом производственных и финансовых планов.

3.1.2. Подготовка проектов договоров, а также согласование условий проектов договоров, разработанных контрагентами.

3.1.3. Проверка документации, представленной контрагентами, и подготовка заключений о ее качестве.

3.1.4. Составление протоколов разногласий в случае, если у бюро или юридического отдела предприятия возникли возражения по отдельным условиям договоров.

3.1.5. Рассмотрение протоколов разногласий, направленных контрагентами.

3.1.6. Прием представителей контрагентов по вопросам заключения договоров.

3.1.7. Передача проектов договоров для визирования руководителям структурных подразделений, с которыми эти проекты должны быть согласованы, а также в юридический отдел для правовой экспертизы и визирования.

3.1.8. Заключение предварительных и окончательных договоров.

3.1.9. Рассмотрение предложений контрагентов по изменению и дополнению заключенных договоров.

3.1.10. Подготовка проектов изменений и дополнений в заключенные договоры, направление их контрагентам.

3.1.11. Принятие мер к доарбитражному (несудебному) урегулированию разногласий в случае полного или частичного несогласия предприятия с предложениями контрагентов по изменению условий договоров.

3.1.12. Контроль за выполнением головным подразделением условий договоров (своевременная поставка или выборка; своевременные расчеты по договорам; поставка качественной продукции и пр.).

3.1.13. Контроль за выполнением контрагентами условий договоров (своевременная поставка или выборка; своевременные распоряжения по договорам; поставка качественных сырья и материалов).

3.1.14. Сбор и систематизация данных о контрагентах:

— их организационно-правовые формы;

— адреса для переписки;

— отгрузочные и платежные реквизиты;

— номера телефонов, факсов;

— фамилии, имена и отчества руководителей и ведущих специалистов;

— финансовое состояние;

— объемы и предметы сделок;

— объемы производства (потребления);

— степень обязательности и добросовестности выполнения договорных обязательств.

3.1.15. Анализ практики заключения и исполнения хозяйственных договоров за предыдущие годы по следующим направлениям:

— определение соответствия условий договоров как интересам предприятия, так и его контрагентов;

— определение условий договоров, которые следует уточнить или изменить;

— определение необходимости внесения в договоры условий, которые необходимы в связи с изменениями законодательства, экономической и правовой ситуации в отрасли и на товарных рынках (дополнительных санкций, технических оговорок и пр.).

3.2. В области претензионной работы:

3.2.1. Контроль за исполнением контрагентами своих обязательств по заключенным договорам.

3.2.2. Подготовка материалов для направления претензий контрагентам в случае нарушения ими договорных обязательств.

3.2.3. Подготовка проектов претензий и материалов к ним в количестве экземпляров, необходимом для передачи их контрагентам-нарушителям, оставления в деле и передачи в арбитражные суды.

3.2.4. Передача проектов претензий для визирования заинтересованным структурным подразделениям и в юридический отдел для правовой экспертизы.

3.2.5. Направление претензий контрагентам.

3.2.6. Рассмотрение претензий, полученных от контрагентов, по нарушению предприятием своих договорных обязательств.

3.2.7. Подготовка материалов для ответов на претензии (об удовлетворении; о частичном удовлетворении; об отказе в удовлетворении) и направление их в юридический отдел для согласования и правовой экспертизы.

3.2.8. Обеспечение выполнения требований контрагентов, изложенных в претензиях (при удовлетворении или частичном удовлетворении).

3.2.9. Контроль за исполнением претензий, предъявленных контрагентами, составление отчетности и передача ее в юридический отдел для постановки на контроль и принятия последующих мер искового характера.

3.2.10. Учет претензий и связанных с ними документов по единой утвержденной на предприятии форме (журнальной; иной).

4. Права

4.1. Бюро по договорной и претензионной работе имеет право:

— запрашивать и получать от подразделений отдела сведения, справочные и другие материалы, необходимые для осуществления деятельности бюро;

— созывать совещания в отделе по вопросам, входящим в компетенцию бюро;

— представлять отдел и предприятие во взаимоотношениях с контрагентами в пределах компетенции, определенной настоящим Положением;

— давать структурным подразделениям и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам, входящим в компетенцию бюро;

— принимать меры при обнаружении нарушений в работе структурных подразделений предприятия и докладывать об этих нарушениях начальнику отдела для принятия соответствующих мер.

5. Взаимоотношения (служебные связи)

5.1. Бюро по договорной и претензионной работе взаимодействует с юридическим отделом от имени отдела сбыта и материально-технического снабжения для получения следующих документов:

— заключений правовой экспертизы по проектам договоров;

— согласованных ответов на претензии, предъявленные контрагентами;

— рекомендаций по ведению переговоров с отдельными контрагентами;

— согласованных проектов договоров;

— запросов на получение разъяснений и консультаций по предъявленным предприятию претензиям, искам;

— разъяснений изменений и дополнений к гражданскому законодательству;

— проектов договоров для правовой экспертизы, согласования и визирования;

— объяснений по претензиям, предъявленным контрагентами (обоснованы ли претензии контрагентов, почему не исполнены договорные обязательства и пр.);

— проектов претензий к контрагентам по неисполнению ими своих договорных обязательств;

— отчетов о выполнении претензий, предъявленных контрагентам.

5.2. Схемы взаимодействия бюро по договорной и претензионной работе с другими подразделениями предприятия разрабатываются начальником отдела сбыта и материально-технического снабжения и передаются работникам бюро для практического использования.

6. Ответственность

6.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение функций, предусмотренных настоящим Положением, несет начальник бюро по договорной и претензионной работе.

6.2. На начальника бюро возлагается персональная ответственность за:

6.2.1. Соответствие законодательству подписываемых документов.

6.2.2. Предоставление достоверной отчетности.

6.2.3. Своевременное и качественное исполнение документов поручений руководства предприятия.

6.2.4. Недопущение использования информации работниками бюро в неслужебных целях.

6.2.5. Соблюдение трудового распорядка работниками бюро.

6.3. Ответственность работников бюро по договорной и претензионной работе устанавливается должностными инструкциями.

Руководитель структурного подразделения ___________________________________

(инициалы, фамилия)

СОГЛАСОВАНО:

Утверждаю Генеральный директор АО (ООО) _________________________________ Приказ № ________________________ от «____» _______________20__ г.

Должностная инструкция начальника структурного подразделения (отдела)

________________________________________________________________________

(название отдела)

1. Общие положения

1.1. Начальник __________________ отдела (далее — Отдел) осуществляет общее руководство работой Отдела и несет за него полную ответственность.

1.2. Начальник Отдела назначается и освобождается от занимаемой должности Генеральным директором Общества.

1.3. Начальник Отдела в своей работе подчиняется непосредственно Генеральному директору или по его решению одному из заместителей Генерального директора Общества.

1.4. В своей работе начальник Отдела руководствуется действующим законодательством РФ, Положением о _________________________________ отделе, корпоративными нормативными актами Общества, приказами и распоряжениями Генерального директора Общества и настоящей Должностной инструкцией.

2. Права

2.1. На время отсутствия (командировки, отпуска, болезни и т. п.) передавать свои функции заместителю или лицу, временно исполняющему его обязанности, после утверждения кандидатуры Генеральным директором Общества.

2.2. Вносить материалы, проекты решений и другие предложения на рассмотрение Правления Общества по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

2.3. Получать от руководителей других структурных подразделений Общества информацию, необходимую для выполнения задач, возложенных на Отдел.

2.4. Участвовать в заседаниях Правления Общества.

2.5. Делать представления администрации Общества по вопросам работы Отдела.

2.6. Выносить на рассмотрение администрацией Общества предложения о поощрении сотрудников Отдела, наложении дисциплинарных взысканий.

2.7. ________________________________________________________________.

3. Должностные обязанности

3.1. Организация работы Отдела в соответствии с действующим законодательством РФ, учредительными и другими корпоративными документами Общества, решениями коллегиальных его органов, приказами и распоряжениями Генерального директора, Положением о _________________________________ отделе Общества.

3.2. Осуществление общего руководства и планирование работы Отдела.

3.3. Обеспечение координации работы Отдела и сотрудничества с другими подразделениями Общества.

3.4. Информирование сотрудников Отдела о решениях Общего собрания акционеров (вкладчиков), Совета директоров и Правления Общества.

3.5. Визирование документов, относящихся к компетенции Отдела.

3.6. Рассмотрение кадровых вопросов в Отделе, а также вопроса повышения квалификации сотрудников Отдела.

3.7. Контроль за качеством и своевременностью выполнения должностных обязанностей сотрудниками Отдела.

4. Ответственность

4.1. Начальник Отдела несет полную ответственность за качество и своевременность выполнения задач, возложенных на Отдел, а также иных обязанностей, возложенных на него настоящей Должностной инструкцией.

4.2. При невыполнении вышеперечисленных обязанностей в заданном объеме и в устанавливаемые сроки, а также при нарушении трудовой дисциплины начальник Отдела несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ и корпоративными нормативными актами Общества (положениями, правилами, инструкциями).

С настоящей Должностной инструкцией ознакомлен и согласен

____________________________________________________________________.

(Ф. И. О.) (подпись)

«__ » ________ ___ г.

Утверждаю Генеральный директор АО (ООО) _________________________________ Приказ № ________________________ от «____» _______________20__ г.

Должностная инструкция начальника юридического отдела

1. Общие положения

1.1. Начальник юридического отдела (далее — Отдел) осуществляет общее руководство работой Отдела и несет за него полную ответственность.

1.2. Начальник Отдела назначается и освобождается от занимаемой должности Генеральным директором Общества.

1.3. Начальник Отдела в своей работе подчиняется непосредственно Генеральному директору и его заместителю, курирующему работу Юридического отдела.

1.4. В своей работе начальник Отдела руководствуется действующим законодательством РФ, Положением о юридическом отделе и другими корпоративными нормативными актами, а также настоящей Должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

2.1. Организация работы Отдела в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением о юридическом отделе и другими корпоративными актами Общества.

2.2. Осуществление общего руководства и планирование работы Отдела.

2.3. Представление Отдела в органах управления Общества.

2.4. Обеспечение координации работы и сотрудничества Отдела с другими подразделениями Общества.

2.5. Информирование сотрудников Отдела о решениях Общего собрания акционеров (вкладчиков), Совета директоров, Правления Общества.

2.6. Визирование документов, относящихся к компетенции Отдела.

2.7. Визирование документов, представляемых на рассмотрение в Отдел.

2.8. Рассмотрение кадровых вопросов Отдела, а также вопросов повышения квалификации сотрудников Отдела.

2.9. Контроль за качеством и своевременностью выполнения должностных обязанностей сотрудниками Отдела.

2.10. Ведение переговоров по правовым вопросам от имени Общества в органах государственной власти, судах и других учреждениях и организациях.

2.11. Контроль за соблюдением структурными подразделениями Общества текущего законодательства и корпоративных актов.

2.12. Контроль за правильностью формирования комплекта документов (юридических дел) во взаимоотношениях с клиентами.

2.13. Формирование нормативной правовой базы, необходимой для эффективной работы Общества (действующего законодательства и корпоративных нормативных актов).

3. Права

3.1. На время отсутствия (командировки, отпуск, болезнь и т. п.) имеет право передавать свои функции заместителю или лицу, временно исполняющему его обязанности, после утверждения кандидатуры генеральным директором.

3.2. Вносить материалы, проекты решений и другие предложения на рассмотрение Правления Общества по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

3.3. Получать от руководителей других структурных подразделений Общества информацию, необходимую для выполнения задач, возложенных на Отдел.

3.4. Участвовать в заседаниях Правления Общества.

3.5. Делать представления администрации Общества по вопросам работы Отдела.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителей Общества предложения о поощрении сотрудников Отдела и наложении на них дисциплинарных взысканий.

4. Ответственность

4.1. Начальник Отдела отвечает за качество и своевременность выполнения задач, возложенных на Отдел.

4.2. При невыполнении или некачественном выполнении своих обязанностей в заданном объеме и в устанавливаемые сроки, возложенных настоящей Должностной инструкцией, а также при нарушении трудовой дисциплины начальник Отдела несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ и корпоративными (внутренними) нормативными актами Общества.

С настоящей Должностной инструкцией ознакомлен и согласен

____________________________________________________________________.

(Ф. И. О.) (подпись)

«__ » ________ ___ г.

Утверждаю Генеральный директор АО (ООО) _________________________________ Приказ № ________________________ от «____» _______________20__ г.

Должностная инструкция корпоративного юриста

1. Общие положения

1.1. Корпоративный юрист относится к категории специалистов.

1.2. На должность корпоративного юриста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование, стаж работы в должности юрисконсульта не менее ________________________________________________________________.

(3 лет; 4 лет; др.)

1.3. Корпоративный юрист должен знать:

1.3.1. Нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

1.3.2. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

1.3.3. Гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое право, иные отрасли законодательства.

1.3.4. Арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-процессуального права.

1.3.5. Стандарты делопроизводства по правовым документам.

1.3.6. Структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов.

1.3.7. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

1.3.8. Основы администрирования.

1.3.9. Этику делового общения.

1.3.10. Экономику и организацию производства, труда и управления.

1.3.11. Основы трудового законодательства.

1.3.12. Правила и нормы охраны труда.

1.4. Назначение на должность юриста и освобождение от должности производятся приказом руководителя предприятия.

1.5. Корпоративный юрист подчиняется непосредственно руководителю предприятия.

1.6. На время отсутствия юриста (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Корпоративный юрист:

2.1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; координирует работу по ведению реестров акционеров (сторонними организациями); определяет правовые основы органов предприятия (разрабатывает положения о полномочиях Общего собрания, совете директоров, правлении, ревизионной комиссии, пр.); разрабатывает положение о сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества; координирует сделки с акциями предприятия; определяет правовые основы дивидендной политики на предприятии и осуществляет ее координацию.

2.2. Организует работу по обеспечению предприятия законами, нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления деятельности предприятия; по учету и ведению баз нормативных правовых актов.

2.3. Обеспечивает подразделения предприятия, отдельных специалистов нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей.

2.4. Осуществляет: проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства.

2.5. Ведет договорную работу на предприятии: определяет формы договорных отношений; разрабатывает проекты договоров; проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров.

2.6. Анализирует договорную работу на предприятии, разрабатывает программы ее пересмотра и изменения, проверяет состояние договорной работы в структурных подразделениях предприятия.

2.7. Ведет претензионную работу на предприятии: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий.

Кашанина Т.В. Юридические документы. Чему не учат студентов. Как правильно понять и подготовить. Учебник

Кашанина Т.В. Юридические документы. Чему не учат студентов. Как правильно понять и подготовить. Учебник

Юридическое документоведение — новая учебная дисциплина, введенная в юридических вузах и направленная на приобретение практических навыков выполнения юридической работы.<br /> В учебнике подробно рассматриваются правила создания юридических документов: законодательных, корпоративных, правореализационных и правоприменительных документов. Изложение материала сопровождается схемами и рисунками. В конце учебника дается список рекомендуемой литературы.<br /> В приложении для тренинга студентов по составлению юридических документов даны наиболее распространенные их образцы, помещено и методическое обеспечение курса.<br /> Законодательство приводится по состоянию на 1 сентября 2017 г.<br /> Для бакалавров и преподавателей юридических вузов и факультетов, а также практикующих юристов.

Внимание! Авторские права на книгу "Юридические документы. Чему не учат студентов. Как правильно понять и подготовить. Учебник" (Кашанина Т.В.) охраняются законодательством!