Правоведение. Шпаргалка. Учебное пособие

Шнайдер Э.В.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 29.11.2013 ISBN: 9785392138449 Язык: Объем текста: 59 стр. Формат: epub

Оглавление

Правоведение. 1. Понятие и признаки государства. 2. Форма государства. 3. Форма правления: понятие и виды. 4. Форма государственного устройства: понятие и виды. 5. Государственный (политический) режим: понятие и виды. 6. Понятие и признаки правового государства. 7. Понятие и признаки права. 8. Функции права: понятие и виды. 9. Источники (формы) права

10. Нормы права: понятие, признаки и структура. 11. Классификация норм права. 12. Понятие и структура системы права. 13. Основные отрасли права. 14. Понятие и предмет конституционного права. 15. Специфика конституционно-правовых норм. 16. Понятие, субъекты и виды конституционно-правовых отношений. 17. Понятие и виды источников конституционного права. 18. Понятие и основные черты Конституции Российской Федерации. 19. Понятие конституционного строя РФ и его основ

20. Понятие основ правового статуса личности. 21. Конституционно-правовой статус Российской Федерации. 22. Конституционно-правовой статус субъектов Российской Федерации. 23. Понятие, признаки и виды государственных органов. 24. Система государственных органов в Российской Федерации. 25. Президент Российской Федерации. 26. Федеральное Собрание Российской Федерации. 27. Правительство Российской Федерации. 28. Конституционный Суд Российской Федерации. 29. Конституционно-правовой статус прокуратуры

30. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации. 31. Понятие местного самоуправления и основы его функционирования. 32. Полномочия местного самоуправления. 33. Предмет и метод административного права. 34. Административное правонарушение. 35. Административные наказания: понятие и виды. 36. Назначение административного наказания. 37. Предмет и система уголовного права. 38. Действие уголовного закона во времени и в пространстве. 39. Понятие и категории преступлений

40. Состав преступления. 41. Неоконченное преступление. 42. Соучастие в преступлении. 43. Обстоятельства, исключающие преступность деяния. 44. Понятие, цели и виды уголовного наказания. 45. Назначение наказания. 46. Обстоятельства, смягчающие наказание. 47. Обстоятельства, отягчающие наказание. 48. Предмет гражданского права. 49. Источники гражданского права

50. Гражданское правоотношение: понятие, субъекты, содержание. 51. Гражданская правоспособность. 52. Гражданская дееспособность. 53. Юридические лица: понятие и виды. 54. Публично-правовые образования как субъекты гражданского права. 55. Понятие и виды сделок. 56. Обязательства и их исполнение. 57. Понятие и условия договора. 58. Понятие, принципы и источники семейного права. 59. Понятие, условия и порядок заключения брака

60. Прекращение брака. 61. Недействительность брака. 62. Личные права и обязанности супругов. 63. Имущественные права и обязанности супругов. 64. Права несовершеннолетних детей. 65. Права и обязанности родителей. 66. Трудовое право как отрасль права. 67. Трудовые правоотношения. 68. Понятие трудового договора. 69. Содержание трудового договора

70. Порядок заключения трудового договора. 71. Трудовая книжка. 72. Перевод на другую работу. 73. Основания прекращения трудового договора. 74. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. 75. Понятие и виды рабочего времени. 76. Понятие и виды времени отдыха. 77. Дисциплинарная ответственность работников. 78. Правовое регулирование материальной ответственности. Материальная ответственность работодателя. 79. Материальная ответственность работника

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

70. Порядок заключения трудового договора

Статьи 63, 65, 67, 68 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

До подписания договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

71. Трудовая книжка

Статья 66 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Трудовые книжки ведутся на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, в случае, когда работа является для работника основной, за исключением работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В трудовую книжку не вносятся записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, а также сведения о взысканиях, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

72. Перевод на другую работу

Статьи 721, 722 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Юридическая Шнайдер Э.В. Правоведение. Шпаргалка. Учебное пособие

Юридическая Шнайдер Э.В. Правоведение. Шпаргалка. Учебное пособие

Данное издание содержит ответы на основные вопросы по учебной дисциплине «Правоведение».<br /> Данное пособие не является альтернативой учебнику, но станет незаменимым помощником для студентов в закреплении изученного материала при подготовке к сдаче зачета и экзамена.

Внимание! Авторские права на книгу "Правоведение. Шпаргалка. Учебное пособие" (Шнайдер Э.В.) охраняются законодательством!