Правоведение

Радько Т.Н.

Возрастное ограничение: 12+ Жанр: Юридическая Издательство: Проспект Дата размещения: 03.08.2014 ISBN: 9785392024827 Язык: Объем текста: 295 стр. Формат: epub

Оглавление

Раздел I. Государство и право. Их роль в жизни общества. Глава 1. Государство и право — продукт общественного развития

Глава 2. Понятие государства, его функции, механизм, формы

Глава 3. Понятие права. Источники и нормы права. Правовые отношения. Законность. Система российского права

Глава 4. Правонарушения и юридическая ответственность

Глава 5. Государство, право, экономика

Раздел II. Основные отрасли российского права. Глава 6. Основы конституционного права России

Глава 7. Государственное устройство Российской Федерации

Глава 8. Основы административного права

Глава 9. Основы гражданского права

Глава 10. Основы трудового права

Глава 11. Основы семейного права

Глава 12. Основы уголовного права

Глава 13. Основы земельного права

Глава 14. Основы экологического права

Глава 15. Основы уголовного процессуального права

Глава 16. Основы гражданского процессуального права

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

ГЛАВА 10.
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 1. Понятие трудового права

Трудовое право — система правовых норма, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, в частности возникновение и прекращение трудовых правоотношений, трудовую дисциплину, гарантии и компенсации, вопросы охраны труда, трудовые споры, рабочее время и время отдыха и т. д. В системе российского права трудовое право является самостоятельной отраслью права. Оно имеет собственный предмет и метод регулирования.

Источники российского трудового права — Конституция РФ, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, приказы и инструкции федеральных органов власти, приказы директоров предприятий, фирм и международные договоры и другие правовые акты.

Предмет правового регулирования в трудовом праве — отношения в сфере труда.

Трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда.

Таковыми прежде всего являются трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу непосредственного применения труда (правоотношения в связи с приемом на работу, оплатой труда, установлением условий труда, правоотношения по поводу дисциплины и охраны труда, перемещения и увольнения работников, выхода на пенсию и т. д.). Трудовое право регулирует также отношения вне сферы непосредственного применения труда: отношения между администрацией и профсоюзом по поводу участия работников в управлении производством; профессиональную подготовку и переподготовку работников; возмещение материального ущерба и т. д.

Трудовые правоотношения — это возмездные отношения, поскольку за затраченный труд должно выплачиваться вознаграждение.

Субъектами трудовых правоотношений являются физические и юридические лица: работодатели; трудовой коллектив; профессиональные союзы. Физические лица в трудовом праве это работники.

Их правосубъектность, как правило, возникает с 16 лет. Однако в порядке исключения и с обязательным согласованием с профсоюзным органом могут быть приняты на работу лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей прием на работу учащихся школ, профтехучилищ и средних специальных учебных заведений допускается с 14 лет (для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения). В некоторых сферах (например, кинематографии) разрешается принимать на работу лиц, не достигших даже 14 лет (ст. 63 ТК РФ).

Субъектами правоотношения являются также работодатели, индивидуальные и коллективные предприятия, учреждения, организации любой формы собственности. Они вправе заключать с гражданами трудовые договора, вступать с ними в трудовые правоотношения. В качестве субъекта трудового правоотношения выступает и трудовой коллектив. Трудовой коллектив предприятия, независимо от его организационно-правовой формы, призван решать вопросы о заключении с администрацией коллективного договора.

Профсоюзы как субъекты трудового правоотношения представляют и отстаивают интересы своих членов по вопросам организации и дисциплины труда, осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда. Главная задача профсоюзов защита интересов работников.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37). Реализуется это право в форме занятия предпринимательской деятельностью, заключения трудового договора с работодателем, как коллективным, так и индивидуальным.

Действующее законодательство о труде предусматривает возможность заключения коллективных договоров и трудовых договоров. Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В нем участвуют две стороны: коллектив работников в лице представителей, с одной стороны, — работодатель или его представитель — с другой.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работодателя и работников по наиболее важным вопросам трудовой деятельности, например по вопросам оплаты труда, денежного вознаграждения, пособий и различного рода компенсаций, условий труда, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, а также по другим вопросам (ст. 41 ТК РФ).

§ 2. Трудовой договор

Основная форма реализации права граждан на труд — трудовой договор. В нем определяются взаимные права и обязанности работника и работодателя, он является основанием возникновения трудовых правоотношений.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны трудового договора — работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). Отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).

В трудовом договоре указываются:

— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

Юридическая Радько Т.Н. Правоведение

Юридическая Радько Т.Н. Правоведение

В учебном пособии рассмотрены вопросы возникновения и развития государства и права. Анализируются функции, формы и механизм государства, раскрывается понятие нормы права, правоотношения, правонарушения и юридической ответственности, рассматриваются также вопросы правового государства, законности, правопорядка и правовой культуры.  В соответствии с программой обучения в учебном пособии излагаются основы всех важнейших отраслей права – конституционного,  административного, гражданского, гражданско-процессуального, трудового, уголовного, земельного, семейного, экологического и уголовно-процессуального.<br /> Учебное пособие предназначено для изучающих основы права в неюридических вузах.

Внимание! Авторские права на книгу "Правоведение" (Радько Т.Н.) охраняются законодательством!