Книги

Методология научного исследования в сфере трудового права. Учебное пособие

Морозов П.Е.

Возрастное ограничение:

Жанр:

Юридическая

Издательство:

Проспект

Дата размещения:

23.09.2016

ISBN:

9785392228652

Язык:

Объем текста:

132 стр.

Формат:

epub

Глава II.
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ МЕТОДОЛОГИИ НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 1. Объект и предмет научного исследования

Объект и предмет научного исследования являются структурными составляющими методологии науки трудового права.

Несмотря на то что объект и предмет исследования уже длительное время рассматриваются как необходимые элементы любого диссертационного исследования, их трактовка разнится от одной работе к другой.

Ввиду чего можно с уверенностью утверждать, что единства в понимании предмета и объекта исследования в науке трудового права нет.

Вместе с тем доминирующей является точка зрения, в соответствии с которой объект — это отношения, а предмет — нормы или нормативные правовые акты.

Однако подобный подход является противоречащим как гносеологии, так и теории права: ведь не могут же нормы и нормативные правовые акты быть элементом трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В связи с этим требуется новое решение проблемы.

На наш взгляд, правильное понимание объекта и предмета (с точки зрения требований гносеологии и теории права) и активное его использование в изучении правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений будет способствовать корректному определению целей научного исследования в данной области.

Действительно, ученый, осознавая, в чем состоит объект и предмет научного поиска, будет сознательно выбирать ту или иную сферу изучения правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, так как он обретет общее видение проблемы.

Следовательно, произойдет отход от пассивного восприятия к активному, когда исследователь сам самостоятельно ставит цели и задачи, а не рассуждает по принципу «выберу тему, на которую никто не писал, или ту, о которой мне сказали».

Объект исследования в науке — это основа, на которой осуществляется исследование.

Предмет исследования — это часть объекта исследования, то есть то, что изучает исследователь.

Можно определить предмет исследования и как характерные свойства объекта. В этом случае эти свойства (признаки) объекта не будут противопоставляться объекту изучения и рассматриваться изолированно, как нечто существующее отдельно от объекта, так как будут выступать как его составная часть.

В каждом объекте исследования может быть определенное число предметов изысканий, количество которых зависит от числа проблем, которые выделяет исследователь.

Вместе с тем проблемы могут быть реальными (то есть возникшими из эмпирической основы) и мнимыми (пишут, мол, в различных учебных изданиях).

Тогда и предмет будет либо реальным, либо мнимым. Во втором случае исследование не будет иметь смысла, поскольку оно вряд ли что даст трудовому праву и экономике.

Естественно, что объект и предмет находятся в непосредственной взаимосвязи.

Алгоритм исследования состоит в следующем.

1. Определение объекта исследования, который порождает проблемную ситуацию.

2. Выделение предмета исследования.

3. Изучение предмета исследования.

4. Решение проблемы посредством предложения различных рекомендаций.

Представляется, что в науке трудового права целесообразно выделять объект и предмет на нескольких уровнях, которые будут отличаться друг от друга:

– уровень отрасли права;

– уровень конкретного института трудового права;

– уровень нормы — дефиниции.

Отметим, что на каждом из уровней объектом исследования будет правовое регулирование общественных отношений в сфере труда — либо всех (трудовые и иные непосредственно связанные с ними), либо только трудовых, либо иных непосредственно связанных с ними.

Предмет исследования — это часть процесса правового регулирования, которую выбирает для своего анализа исследователь ввиду существования в этой части определенной проблемы.

Другими словами, это то же самое правовое регулирование, однако в определенном его сегменте.

Например, если ученый исследует правовое регулирование срочных трудовых договоров, то именно это регулирование и будет предметом его изучения (то, что нужно анализировать). А объектом будет выступать правовое регулирование трудового договора вообще.

Отметим в этой связи тесную связь объекта и предмета исследования.

Предмет характеризуется, с одной стороны, как то, что имеет общее с объектом (предмет «впитывает» свойства объекта); с другой стороны, предмет имеет ряд свойств, порожденных проблемой исследования, которые характеризуют его в качестве самостоятельной научной категории.

В процессе исследования ученый сталкивается прежде всего с судебной практикой, которую он подвергает анализу с целью выявления научной проблемы, а затем, собственно, и предмета исследования.

Однако вряд ли возможно сводить объект исследования исключительно только к судебной практике, так как за рамками остаются иные элементы механизма правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Следует учитывать, что из себя, собственно, представляет это правовое регулирование.

По мнению теоретиков, можно выделить следующие элементы механизма правового регулирования:

– норма права (в ней устанавливается модель удовлетворения интересов);

– юридический факт;

– правоотношение (нормативные требования здесь конкретизируются для соответствующих субъектов);

– акты реализации прав и обязанностей (действия субъектов в форме соблюдения, исполнения и использования);

– охранительный правоприменительный акт (употребляется в случае правонарушения).

Таким образом, все эти элементы механизм правового регулирования и будут выступать в качестве объекта исследования.

Но при выявлении конкретной проблемы в этом правовом регулировании произойдет его сегментация, то есть все те же элементы правового регулирования останутся прежними, но они будут уже увязываться с тем, что исследует ученый, — с этой проблемой, то есть произойдет предметизация объекта.

Например, правовое регулирование рабочего времени — это объект, а правовое регулирование режима рабочего времени — это предмет (в соотношении общего и частного).

Отметим и то, что понятия объекта и субъекта исследования имеют субъективную окраску и являются не стабильными, так как все зависит от видения проблемы исследователем.

Иными словами, объект одного исследования может стать предметом для другого исследования и наоборот.

Еще также необходимо учесть и то, что объект и предмет исследования зависит от уровня рассматриваемых проблем.

Так, например, все ученые согласны с постулатом, что предмет трудового права как отрасли права представляет собой совокупность трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Но ни у кого почему-то не возникает вопрос, если есть предмет, то где же тогда объект?

На наш взгляд, объект в этом случае можно определить через теоретическую дефиницию отрасли права: «Отрасль права — элемент системы права, представляющий собой совокупность норм права, регулирующих качественно однородную группу общественных отношений. Отрасль характеризуется своеобразием предмета и метода правового регулирования».

Следовательно, объектом будет правовое регулирование всех общественных отношений в целом.

Примечательным в этом отношении является паспорт специальности 12.00.05, где определяются области исследований в сфере трудового права: понятие, сущность и виды правоотношений, которые возникают в процессе реализации права на труд; история развития трудового законодательства; трудовое право и виды трудовых отношений; сущность и содержание видов трудового договора; правоотношения, смежные с трудовыми отношениями; субъекты трудовых правоотношений; кодификация и систематизация трудового законодательства; отдельные институты трудового законодательства; правовой режим охраны и защиты персональных данных в трудовых отношениях; охрана труда; рабочее время и время отдыха; ответственность за нарушение трудового законодательства; проблемы занятости и трудоустройства; общая характеристика зарубежного законодательства о труде; конвенции и рекомендации МОТ.

Анализ данных положений позволяет сделать вывод, что здесь речь идет о предмете исследования.

Объект и предмет научного исследования на уровне конкретного института трудового права определяется понятием института права, выработанным теорией права: «Институт права или правовой институт — обособленная группа юридических норм, регулирующих качественно однородные общественные отношения внутри одной отрасли права или на их стыке».

Другой уровень — это нормы-дефиниции.

Рассмотрим объект и предмет научного исследования на конкретных примерах.

Социальное партнерство

Объект исследования — правовое регулирование отношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

Предмет исследования определяется ученым произвольно в зависимости от поставленной проблемы в различных областях социального партнерства, но всегда определяется через правовое регулирование.

Эти области исследования можно классифицировать следующим образом:

– связанные с общими положениями социального партнерства (понятие социального партнерства в сфере труда; основные принципы социального партнерства; стороны социального партнерства; уровни социального партнерства; формы социального партнерства);

– связанные с правовым статусом представителей работников и работодателей в социальном партнерстве; нормами об органах социального партнерства;

– связанные с коллективными переговорами и коллективными договорами и соглашениями;

– связанные с участием работников в управлении организацией; нормами об ответственности сторон социального партнерства.

Трудовые отношения

Объект исследования — правовое регулирование трудовых отношений.

Со своей стороны предмет исследования будет определяться в зависимости от сегментов правового регулирования трудовых отношений.

Для того чтобы определиться с предметом исследования, важно вычленить проблему в объекте исследования. В самом общем виде — это недостаточная эффективность правового регулирования трудовых отношений (рост количества нарушений трудовых прав работников и работодателей и трудовых споров), что относится к свойствам (признакам) трудового отношения.

Следовательно, предметом исследования (на основании статей 15–22 ТК РФ) является:

– личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

– подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

– отграничение трудовых отношений от гражданско-правовых;

– основания возникновения трудовых отношений;

– стороны трудовых отношений;

– правовой статус сторон трудового отношения.

Ученый, определившись с предметом исследования, может уже точно и достоверно выявить и предложить способы решения проблем, связанных с трудовыми отношениями посредством сравнения законодательства с практикой правоприменения, например проблемы, связанные: с личным выполнением работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы); подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; с отграничением трудовых отношений от гражданско-правовых; с основаниями возникновения трудовых отношений; со сторонами трудовых отношений; с правовым статусом сторон трудового отношения.

Дискриминация в сфере труда

Объект исследования — правовое регулирование запрещения дискриминации в сфере труда.

Предмет исследования — правовое регулирование, связанное с признаками дискриминации:

– ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств;

– отсутствие связи с деловыми качествами работника;

– отсутствие связи с установлением различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите,

– не определяется законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

На вопрос о том, зачем нужно анализировать признаки дискриминации, можно ответить следующим образом: для оптимизации борьбы с этим негативным явлением.

Принудительный труд

Объект исследования — правовое регулирование запрета принудительного труда.

Предмет исследования — правовое регулирование, связанное с характерными чертами принудительного труда:

1. Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

– в целях поддержания трудовой дисциплины;

– в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

– в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

– в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

– в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

– работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

– нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

– возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Отметим и то, что принудительный труд не включает в себя:

– работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

– работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

– работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

– работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Профессиональный союз

Объект исследования — это правовое регулирование отношений с участием профсоюза.

Предмет исследования — это правовое регулирование, связанное со следующими признаками данной общественной организации:

– добровольное общественное объединение граждан;

– члены профсоюза связаны общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности;

– создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

– все профсоюзы пользуются равными правами;

– каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Трудовой договор

Объект исследования — правовое регулирование трудового договора.

Предмет исследования можно определить в зависимости от стадий правового регулирования трудового договора: заключение, изменение и прекращение.

Кроме того, предмет исследования — правовое регулирование трудового договора, связанное со следующими признаками:

– соглашение между работодателем и работником,

– работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (процесс труда), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

– работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Следует отметить и признаки трудового договора в сравнении с гражданским правовым договором на основании письма Фонда социального страхования РФ от 20.05.1997 № 051/160-97:

– зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;

– по гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.); предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.);

– прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку;

– порядок и форма оплаты труда работающих зависит от трудового вклада и качества труда.

Рабочее время

Объект исследования — правовое регулирование рабочего времени.

Предмет исследования может быть классифицирован в зависимости от видов, режимов рабочего времени и т. д.

Кроме того, предмет исследования — правовое регулирование, связанное с характерными признаками рабочего времени:

1. Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

2. Трудовая деятельность осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

3. Наличие иных периодов времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время отдыха

Объект исследования — правовое регулирование времени отдыха.

Предмет исследования может определяться правовым регулированием видов времени отдыха и их предоставлением: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Кроме того, предмет исследования — правовое регулирование, связанное с характерными признаками времени отдыха:

1) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей; 2) время, которое он может использовать по своему усмотрению.

Предмет исследования может также определяться правовым регулированием видов времени отдыха и их предоставлением: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Заработная плата (оплата труда работника)

Объект исследования — правовое регулирование заработной платы.

Предмет исследования — правовое регулирование, связанное с характерными признаками заработной платы:

– вознаграждение за труд;

– зависимость от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

– компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению);

– иные выплаты компенсационного характера;

– стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Предмет исследования классифицируется также в зависимости от следующих критериев: основные государственные гарантии по оплате труда работников; формы оплаты труда; оплата по труду; установление минимального размера оплаты труда; установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации; обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы; установление заработной платы; порядок, место и сроки выплаты заработной платы; ограничение удержаний из заработной платы; ограничение размера удержаний из заработной платы; исчисление средней заработной платы; сроки расчета при увольнении; выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника; ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику; тарифные системы оплаты труда; системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений; условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций; оплата труда в особых условиях; оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Гарантии и компенсации

Объект исследования — правовое регулирование гарантий и компенсаций.

Предмет исследования — правовое регулирование отдельных видов гарантий и компенсаций:

– при направлении в служебные командировки;

– при переезде на работу в другую местность;

– при исполнении государственных или общественных обязанностей;

– при совмещении работы с получением образования;

– при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

– в некоторых случаях прекращения трудового договора;

– в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Дисциплина труда

Объект исследования — правовое регулирование дисциплины труда.

Предмет исследования: правовое регулирование применения мер убеждения и правовое регулирование дисциплинарной ответственности как общей, так и специальной.

Материальная ответственность

Объект исследования — правовое регулирование материальной ответственности.

Предмет исследования — правовое регулирование ограниченной материальной ответственности и правовое регулирование полной материальной ответственности.

Охрана труда

Объект исследования — правовое регулирование охраны труда.

Предмет исследования — правовое регулирование, которое увязывается со следующими параметрами: требования охраны труда; организация охраны труда; обеспечение прав работников на охрану труда; расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Индивидуальный трудовой спор

Объект исследования — правовое регулирование индивидуального трудового спора.

Предмет исследования — правовое регулирование рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора в КТС, правовое регулирование рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора в суде.

Коллективный трудовой спор

Объект исследования — правовое регулирование коллективного трудового спора.

Предмет исследования — разрешение коллективного трудового спора в примирительной комиссии, разрешение коллективного трудового спора с участием посредника, разрешение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, реализация права на забастовку.

§ 2. Актуальность темы исследования

Тема исследования в сфере трудового права должна быть актуальной, иначе в работе не будет никого смысла, так как она будет представлять лишь набор избитых, шаблонных истин.

Поэтому исследователь должен учитывать следующие критерии актуальности темы.

1. Востребованность

Работа необходима для решения конкретной проблемы в сфере трудового права. В этой связи целесообразно, например, проанализировать статистику трудовых споров, сравнив их количество как минимум за несколько лет. При этом необходимо выявить тенденцию, например, к росту трудовых споров в той или иной сфере.

Именно этот рост и является показателем наличия проблемы-неэффективности правового регулирования.

Однако в том случае, если статистические данные показывают, что количество трудовых споров, наоборот, сокращается или число их за определенный период времени остается неизменным, мы можем заключить, что в данной сфере отсутствует актуальная проблема.

Помимо статистики по трудовым спорам, естественно, в качестве показателей могут использоваться и иные индикаторы — статистические данные по количеству занятых граждан и безработных, числу срочных трудовых договоров, размеру заработной платы, количеству увольняемых работников, количеству коллективных договоров и т. д.

Главное, чтобы эти статистические данные показали обострение той или иной проблемы в сфере трудового права.

Иначе, естественно, ни о какой актуальности речь не может идти, так как все рассуждения об актуальности будут проистекать только из анализа точек зрения других ученых, а не из изучения эмпирической базы.

2. Своевременность

Исследователь должен обосновать, почему именно в настоящий момент назрела необходимость в рассмотрении данной проблемы и что это даст для экономики страны и трудового права.

3. Недостаточная решенность проблемы в науке трудового права

Ученый в обосновании актуальности указывает, что проблема, о которой он собирается писать, является либо нерешенной, либо решенной недостаточно, что приводит к ее обострению и необходимости ее разрешения с помощью новых методов, которые не использовались предшественниками.

Примеры

В настоящее время особую актуальность приобретает проблема правового регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства.

Это обстоятельство подтверждается следующими статистическими данными.

Так, «в 2015 г. число иностранных граждан, въехавших на территорию России для получения ПМЖ, составляет 6 миллионов человек. Статистика показывает, что около 60% из них попали в страну нелегально или у них уже истек срок действия разрешающей документации».

По данным Федеральной миграционной службы (ФМС) РФ, за первые шесть месяцев 2015 г. в Москве за административные правонарушения были оштрафованы 100 тыс. мигрантов.

Наличие подобной статистики доказывает недостаточную эффективность правового регулирования трудовой миграции.

Ввиду чего требуется выработать рекомендации по совершенствованию правого регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства.

Совершенствование административных регламентов ФМС России определяет необходимость указания в приказах ФМС РФ, которыми они утверждаются, ссылок на действующие нормативные правовые акты, а то в них иногда содержатся ссылки на те акты, которые являются устаревшими, а следовательно, ничего не регулирующими. В этом состоит суть проблемы.

Для ее разрешения требуется указать в приказах ФМС действующие нормативные правовые акты и исключить уже не действующие.

В качестве примера рассмотрим приказ ФМС России от 19.03.2008 № 64 «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной миграционной службой государственной функции по осуществлению полномочий в сфере реализации законодательства о гражданстве Российской Федерации».

В данном нормативном правовом акте есть прямая отсылка (п. 3.6.5.) к постановлению Правительства РФ от 01.11.2002 № 789 «Об утверждении Положения о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание», которое уже давно не действует в связи с тем, что появилось постановление Правительства РФ от 11.10.2011 № 829.

Это относится (п. 3.6.6 приказа ФМС России) и к: приказу МВД РФ от 28.12.2006 № 1105 «Об утверждении Административного регламента Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене и по исполнению государственной функции по учету паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации»; приказу МВД России от 02.12.2005 № 983 «Об утверждении Типового положения о территориальном органе Федеральной миграционной службы»; приказу Минобразования России от 18.02.2004 № 735 «Об утверждении перечня образовательных организаций (учреждений), проводящих государственное тестирование по русскому языку как иностранному иностранных граждан и лиц без гражданства для приема в гражданство Российской Федерации»; приказу Минобразования России от 20.06.2003 № 2606 «Об организации государственного тестирования по русскому языку как иностранному иностранных граждан и лиц без гражданства для приема в гражданство Российской Федерации».

Все эти акты давно утратили силу и являются устаревшими, однако в приказе ФМС РФ от 19.03.2008 № 64 «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной миграционной службой государственной функции по осуществлению полномочий в сфере реализации законодательства о гражданстве Российской Федерации» они присутствуют и рассматриваются как действующие.

Купить

Методология научного исследования в сфере трудового права. Учебное пособие

Оглавление

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава II.
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ МЕТОДОЛОГИИ НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 1. Объект и предмет научного исследования

§ 2. Актуальность темы исследования

ЛитГид

Помощь

Книги

ЛитГид в соцсетях

Методология научного исследования в сфере трудового права. Учебное пособие

Оглавление

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу

Глава II.АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ МЕТОДОЛОГИИ НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

§ 1. Объект и предмет научного исследования

§ 2. Актуальность темы исследования

ЛитГид

Помощь

Книги

ЛитГид в соцсетях

Глава II.
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ МЕТОДОЛОГИИ НАУЧНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА