Юридическая Жильцов В.И., сост. Государственная служба и противодействие коррупции. Основные рекомендации и разъяснения. Сборник нормативных правовых актов

Государственная служба и противодействие коррупции. Основные рекомендации и разъяснения. Сборник нормативных правовых актов

Возрастное ограничение: 0+
Жанр: Юридическая
Издательство: Проспект
Дата размещения: 08.12.2016
ISBN: 9785392216291
Язык:
Объем текста: 330 стр.
Формат:
epub

Оглавление

Рекомендации по разработке должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих в федеральных министерствах, федеральных службах и федеральных агентствах

Примерные (типовые) должностные регламенты федеральных государственных гражданских служащих в федеральных министерствах, федеральных службах и федеральных агентствах

О порядке представления материалов к присвоению классных чинов федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы высшей и главной групп

Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения

Типовое положение о подразделении по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадровой службы федерального государственного органа

Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих

Методические рекомендации по организации работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационных комиссий) в федеральных государственных органах

О разъяснении практики применения статьи 12 федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273- ФЗ «О противодействии коррупции»

Об организации и проведении с 1 января 2013 г. Ротации федеральных государственных гражданских служащих

Методические рекомендации. Организация ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти

О единых требованияхк размещению и наполнению подразделов официальных сайтов федеральных государственных органов, посвященных вопросам противодействия коррупции

Методические рекомендации. Организация ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти

О требованиях к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов федеральных государственных органов, Центрального банка Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, государственных корпораций (компаний), иных организаций, созданных на основании федеральных законов, и требованиях к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Методический инструментарий по применению наставничества на государственной гражданской службе. О назначении наставников лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в. Пример памятки о выполнении обязанностей наставника. Пример пособия «Первые шаги» для лица, в отношении которого осуществляется наставничество

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования

Комплекс мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции

Методические рекомендации по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации государственных функций, а также корректировке перечней должностей федеральной государственной службы и должностей в государственных корпорациях, замещение которых связано с коррупционными рисками, и внедрению системы мониторинга исполнения должностных обязанностей федеральными государственными служащими и работниками государственных корпораций, деятельность которых связана с коррупционными рисками. Информация минтруда РФ от 19.02.2013 «Обзор рекомендаций по осуществлению комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению должностными лицами поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание дачи взятки или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки»

По применению Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230- ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» и иных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции

О проведении оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций. Памятка об ограничениях, запретах, требованиях к служебному поведению и предупреждению коррупционных правонарушений, связанных с прохождением федеральной государственной гражданской службы в министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации

Типовые ситуации конфликта интересов на гражданской службе Российской Федерации и порядок их урегулирования

Разъяснения практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273- ФЗ «О противодействии коррупции», содержащей ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, в том числе случаев, когда дача согласия комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов бывшему государственному служащему на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации не требуется

О единых требованиях к размещению и наполнению подразделов официальных сайтов федеральных государственных органов, посвященных вопросам противодействия коррупции

О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения



Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу



Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации


Письмо от 10 августа 2005 г. № 3855-ВС


Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации совместно с заинтересованными государственными органами подготовлены Рекомендации по разработке должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих в федеральных министерствах, федеральных службах и федеральных агентствах.


Должностные регламенты федеральных государственных гражданских служащих являются нормативными документами, призванными содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров, повышению их профессиональной квалификации, совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистами, а также использоваться при оценке служебной деятельности государственного служащего соответствующего госоргана при проведении аттестации, при приеме граждан на государственную службу в порядке назначения или по конкурсу.


Врио Министра
В. И. СТАРОДУБОВ


Приложение


Рекомендации по разработке должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих в федеральных министерствах, федеральных службах и федеральных агентствах


1. Общие положения


Должностной регламент является основным нормативным документом, регламентирующим содержание и результаты деятельности государственного служащего. В нем содержатся требования, предъявляемые к государственному служащему, замещающему соответствующую государственную должность. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. № 30 Должностные регламенты государственных служащих являются составной частью административного регламента исполнительного органа государственной власти, включающего также административные регламенты государственных функций, административные регламенты исполнительных органов государственной власти, административные регламенты взаимодействия исполнительных органов государственной власти (далее — Регламент федерального органа исполнительной власти), разработанные на основе «Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. № 30.


Основные правовые нормы состава должностного регламента устанавливаются ст. 47 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Они включают:


«1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.


2. В должностной регламент включаются:


1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;


2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;


3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;


4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;


5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;


6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;


7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;


8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.


3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.


4. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего».


Должностные регламенты призваны содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров, повышению их профессиональной квалификации, совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистами при выполнении ими задач, определенных положением об органе, структурном подразделении, а также использоваться при оценке результатов служебной деятельности государственного служащего. При разработке должностных регламентов гражданских служащих необходимо исходить из положений Конституции Российской Федерации, конституций субъектов Российской Федерации, Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-ФЗ от 27 мая 2003 г., Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, из задач и функций соответствующего федерального министерства или иного федерального органа, закрепленных соответствующим нормативным правовым документом об этом органе, содержания федеральных и региональных государственных программ, а также из задач по развитию соответствующей сферы (отрасли) экономики, установленных соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, договорами о разграничении предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.


2. Содержание должностного регламента


Должностной регламент конкретного государственного служащего федерального органа исполнительной власти может содержать следующие разделы:


1. Общие положения.


2. Квалификационные требования к образованию, стажу работы, уровню и характеру знаний и навыков.


3. Должностные обязанности.


4. Права.


5. Ответственность.


6. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать определенные решения.


7. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений.


8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок согласования и принятия проектов решений по замещаемой должности государственной гражданской службы.


9. Порядок служебного взаимодействия государственного гражданского служащего в связи с исполнением должностных обязанностей с государственными гражданскими служащими в том же государственном органе, государственными гражданскими служащими других государственных органов, гражданами и организациями.


10. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа.


11. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.


1. Раздел «Общие положения» содержит следующие общие сведения организационного характера:


1.1. Место должности в Реестре государственных должностей государственной службы, в том числе категорий: «руководитель», «помощник (советник)», «специалист», «обеспечивающий специалист», соответствующей группы: высшей должности гражданской службы, главной должности гражданской службы, ведущей должности гражданской службы, старшей должности гражданской службы и младшей должности гражданской службы.


1.2. Непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется данный государственный служащий).


1.3. Порядок назначения и освобождения от должности.



Государственная служба и противодействие коррупции. Основные рекомендации и разъяснения. Сборник нормативных правовых актов

В сборник включены основные рекомендации, разъяснения Минтруда России и других государственных органов по вопросам государственной службы и противодействия коррупции по состоянию на 1 апреля 2016 г.<br> Сборник предназначен для студентов, обучающихся по программам бакалавриата и магистратуры всех форм обучения, по программам дополнительного профессионального образования, для руководителей различного уровня в государственных органах и органах местного самоуправления, сотрудников подразделений по вопросам государственной, муниципальной службы и кадров, государственных и муниципальных служащих, сотрудников корпораций, а также лиц, желающих участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной и муниципальной службы. <br><br> <h3><a href="https://litgid.com/read/gosudarstvennaya_sluzhba_i_protivodeystvie_korruptsii_osnovnye_rekomendatsii_i_razyasneniya_sbornik_normativnykh_pravovykh_aktov/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>

319
Юридическая Жильцов В.И., сост. Государственная служба и противодействие коррупции. Основные рекомендации и разъяснения. Сборник нормативных правовых актов

Юридическая Жильцов В.И., сост. Государственная служба и противодействие коррупции. Основные рекомендации и разъяснения. Сборник нормативных правовых актов

Юридическая Жильцов В.И., сост. Государственная служба и противодействие коррупции. Основные рекомендации и разъяснения. Сборник нормативных правовых актов

В сборник включены основные рекомендации, разъяснения Минтруда России и других государственных органов по вопросам государственной службы и противодействия коррупции по состоянию на 1 апреля 2016 г.<br> Сборник предназначен для студентов, обучающихся по программам бакалавриата и магистратуры всех форм обучения, по программам дополнительного профессионального образования, для руководителей различного уровня в государственных органах и органах местного самоуправления, сотрудников подразделений по вопросам государственной, муниципальной службы и кадров, государственных и муниципальных служащих, сотрудников корпораций, а также лиц, желающих участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной и муниципальной службы. <br><br> <h3><a href="https://litgid.com/read/gosudarstvennaya_sluzhba_i_protivodeystvie_korruptsii_osnovnye_rekomendatsii_i_razyasneniya_sbornik_normativnykh_pravovykh_aktov/page-1.php">Читать фрагмент...</a></h3>