Юридическая Акатнова М.И., Коломоец Е.Е., Морозов П.Е., Шония Г.В.; под ред. Морозова П.Е. Актуальные вопросы правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих. Научно-практическое пособие

Актуальные вопросы правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих. Научно-практическое пособие

Возрастное ограничение: 0+
Жанр: Юридическая
Издательство: Проспект
Дата размещения: 11.10.2017
ISBN: 9785392265961
Язык:
Объем текста: 287 стр.
Формат:
epub

Оглавление

Предисловие

Глава I. Особенности правового регулирования труда гражданских служащих

Глава II. Особенности правового регулирования труда прокурорских работников

Глава III. Правовое регулирование труда следователей

Глава IV. Социальное обеспечение государственных служащих

Заключение



Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу



Глава III.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА СЛЕДОВАТЕЛЕЙ


§ 1. Проблемы правового регулирования труда следователей


Полагаем, что в правовом регулировании труда следователей существует ряд проблем, к которым можно отнести:


— несоответствие некоторых положений законодательства о труде следователей нормативным правовым актам о государственной службе;


— неопределенность в отношении понятия «работодатель»;


— отсутствие дефиниции «следователь» в аспекте трудового права и включение этого понятия в термин «сотрудники Следственного комитета».


Проанализируем каждую из проблем более подробно.


Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» закрепляет, что нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация.


В свою очередь, в Федеральном законе от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» указывается, что служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими.


Кроме того, на государственную службу по контракту вправе поступать граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и достигшие возраста, установленного федеральным законом о виде государственной службы для прохождения государственной службы данного вида (статья 12 Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»).


В соответствии с Федеральным законом от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» контракт может заключаться с гражданином: на неопределенный срок; на определенный срок.


Исследование данных положений этих двух Федеральных законов позволяет заключить, что по логике со следователем СК РФ должен заключаться контракт. Но это не так.


Приказ Следственного комитета РФ от 08.08.2011 № 114 «О порядке назначения на должность, освобождения от должности и увольнения сотрудников и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Следственного комитета Российской Федерации» определяет, что со следователями заключается трудовой договор, а не контракт. По нашему мнению, это прямое противоречие Федеральному закону от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», так как трудовой договор отличается от контракта.


Более того, такого работодателя как Российская Федерация Трудовой кодекс РФ не предусматривает: «Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником» (статья 20).


В Приложении № 1 к приказу Следственного комитета РФ от 08.08.2011 № 114 (трудовой договор о прохождении службы в Следственном комитете Российской Федерации — для центрального аппарата Следственного комитета) указывается, что представителем нанимателя является Председатель Следственного комитета.


Вместе с тем «представитель нанимателя» — это термин государственной гражданской службы: «представитель нанимателя — руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации».


Отсюда можно предположить, что в данном договоре служба в СК РФ рассматривается как разновидность государственной гражданской службы, вместе с тем это не соответствует действительности, поскольку эта служба по Федеральному закону от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» не относится к государственной гражданской службе.


Интересно в этой связи проследить общую тенденцию.


В Приложении № 2 к приказу Следственного комитета РФ от 08.08.2011 № 114 (Трудовой договор о прохождении службы в Следственном комитете Российской Федерации) использовался термин «работодатель». Подчеркнем, что работодатель — это дефиниция трудового права, а не административного или конституционного права. Вместе с тем ее использование противоречило термину «представитель нанимателя», закрепленному в Приложении № 1.


Получалась несколько неопределенная ситуация: в одной типовой форме — представитель нанимателя, а в другой — работодатель.


Помимо прочего во второй типовой форме в качестве работодателя выступал следственный орган Следственного комитета Российской Федерации.


Мы считаем, что вряд ли данный орган мог быть работодателем, так как нанимателем государственных служащих является Российская Федерация.


Приказ СК России от 20.01.2012 № 2 «О внесении изменений в Приказ Следственного комитета Российской Федерации» внес изменения во вторую типовую форму: термин «работодатель» был заменен на понятие «представитель нанимателя».


Анализ изменения позиции СК РФ по данному вопросу позволяет заключить о том, что вторая типовая форма приводилась в соответствие с первой типовой формой.


Однако выходит, что служба в СК РФ в очередной раз приравнивалась к гражданской службе, где заключается не трудовой договор, а служебный контракт.


Рассмотрим и другой блок проблем.


Правила внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации устанавливают, что служба (работа) в Следственном комитете является видом профессиональной трудовой деятельности, связанной с федеральной государственной службой (федеральной правоохранительной службой либо федеральной государственной гражданской службой) или осуществлением технического обеспечения ее деятельности.


Вместе с тем это положение не соответствует Федеральному закону от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», где указывается, что федеральная государственная служба — профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, а также полномочий федеральных государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации.


Интересно и то, что Правилам внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации работодателем является Следственный комитет РФ, однако это прямо противоречит федеральному законодательству.


Существенным, по нашему мнению, является также и вопрос о приоритете законодательства, которое регулирует труд следователей прокуратуры.


В Федеральном законе от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» определяется, что на сотрудников Следственного комитета (кроме военнослужащих) распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.


Вместе с тем в Положении о Следственном комитете Российской Федерации формулируется, что Председатель следственного комитета решает в соответствии с законодательством Российской Федерации вопросы, связанные с прохождением федеральной государственной службы и осуществлением трудовой деятельности в системе Следственного комитета. Отсюда можно сделать вывод о том, что приоритет, наоборот, у специального закона перед трудовым законодательством. Кроме того, государственная служба отграничивается от трудовой деятельности.


Мы считаем, что подобный подход нуждается в корректировке, так как с сотрудником СК РФ заключается трудовой договор и, вместе с тем он назначается на должность а следовательно, отграничение трудовой деятельности от государственной службы не совсем целесообразно.


Рассмотрим и другую проблему — отсутствие термина «трудовые отношения» в Федеральном законе от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».


По логике вещей, это понятие должно использоваться в данном нормативном правовом акте, однако его там нет.


Возможно два объяснения:


1. В Федеральном законе от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» нет упоминания о трудовых отношениях, но есть термин «служебная деятельность», а следовательно, нет необходимости в его употреблении.


2. Трудовые отношения в данном нормативном правовом акте аналогичны трудовым отношениям в Трудовом кодексе РФ.


Проанализируем эти две позиции более подробно.


В Правилах внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации указывается, что трудовые отношения работников Следственного комитета регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами. Выходит, что СК РФ в данном нормативном правовом акте исходит из того, что трудовые отношения следователей существуют.


Вряд ли можно, однако, эти трудовые отношения полностью сводить к трудовым отношениям в ТК РФ, поскольку существуют отличия, которые устанавливается Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».


Интересный аспект проблемы отражен в профессиональном стандарте «Следователь-криминалист», где используются термин трудового права как трудовая функция. В качестве примера приведем такую обобщенную трудовую функцию как организация и осуществление криминалистической деятельности, связанной с проведением следственных и иных процессуальных действий с целью предварительного расследования преступлений.


Вместе с тем в типовых формах трудового договора вообще нет никаких упоминаний о трудовой функции как таковой.


Думается, что проблему можно решить следующим образом: в Правилах внутреннего трудового распорядка Академии Следственного комитета РФ устанавливается, что служебная деятельность – это эквивалент трудовой деятельности (п. 2.9).


В Федеральном законе от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» отсутствует легальное определение «следователь». Так, в статье 4 Федеральный закон от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» закрепляется, что следователь — следователь, старший следователь, следователь по особо важным делам, старший следователь по особо важным делам, старший следователь по особо важным делам при Председателе Следственного комитета Российской Федерации, следователь-криминалист, старший следователь-криминалист.


Вместе с тем в данной норме закрепляется лишь классификация следователей на виды, но не раскрывается, что себя представляет этот субъект права. Об этом можно лишь можно только догадываться.


Более того, все следователи включаются в обобщенное понятие «сотрудники Следственного комитета», под которыми понимаются руководители следственных органов Следственного комитета, следователи, а также другие должностные лица Следственного комитета, имеющие специальные или воинские звания либо замещающие должности, по которым предусмотрено присвоение специальных или воинских званий.


В этой связи хотелось бы особо проанализировать Правила внутреннего трудового распорядка Академии Следственного комитета РФ, в которых указывается, что работа (служба) в Академии Следственного комитета РФ является федеральной государственной службой, а работники Академии – это сотрудники Следственного комитета РФ. Среди этих сотрудников выделяется профессорско-преподавательский состав.


Ввиду чего можно сделать ряд интересных выводов:


1. Использование термина «сотрудник Следственного комитета» в Федеральном законе от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» не совсем обосновано, так как следователи по своему правовому статусу отличаются от преподавателей Академии СК РФ, однако по факту они к ним приравниваются.


2. Между термином «служба» и понятием «работа» ставится знак равенства, что является существенным моментом, так как в данном локальном акте предпринимается попытка снять противоречия между Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» и Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ – в одном случае заключается трудовой договор, а в другом — контракт.


3. Считаем, что преподавание Академии СК РФ вряд ли можно отнести к государственной службе ввиду того, что в Федеральном законе «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ она понимается в другом смысле.


Рассмотрим и другие аспекты данной проблемы.


В Правилах внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации используется термин «работник», но не «сотрудник».


При определении содержания правового статуса следователя как сотрудника обращает на себя внимание ряд обстоятельств:


— права и обязанности следователя как субъекта трудового права определяются на уровне подзаконных актов;


— большое значение имеет Кодекс этики, который содержит нормы морали.


Приказ Следственного комитета РФ от 08.08.2011 № 114 «О порядке назначения на должность, освобождения от должности и увольнения сотрудников и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Следственного комитета Российской Федерации» устанавливает, что сотрудник имеет право на:


а) ознакомление с документами, определяющими его права, служебные обязанности и функции по занимаемой должности;


б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;


в) своевременную в полном объеме выплату денежного содержания;


г) ознакомление со всеми материалами, находящимися в его личном деле, приобщение к личному делу своих объяснений в письменной форме;


д) обеспечение защиты своих персональных данных, хранящихся у Представителя нанимателя;


е) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.


Кроме того, сотрудник пользуется иными правами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Данная формулировка, на наш взгляд, несколько не соответствует нормам ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», где акцент приходится на трудовое законодательство, и нет никаких отсылок к иным нормативным правовым актам.


Подчеркнем и то, что сотрудник обязан:


а) добросовестно исполнять свои служебные обязанности, не совершать проступков, порочащих честь сотрудника Следственного комитета;


б) выполнять приказы, указания и распоряжения вышестоящих должностных лиц, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением неправомерных;


в) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Следственного комитета, трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени, порядок работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну;


г) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;


д) соблюдать Присягу сотрудника Следственного комитета Российской Федерации;


е) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации;


ж) повышать квалификацию;


з) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;


и) бережно относиться к имуществу Следственного комитета, экономно расходовать материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;


к) соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и передачу персональных данных;


л) представлять Представителю нанимателя достоверные и полные сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Порядок представления указанных сведений устанавливается федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;


м) уведомлять Представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;


н) исполнять иные обязанности, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


В Правилах внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, в свою очередь, указывается, что работники Следственного комитета имеют право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, гигиены и исключающие дискриминацию в сфере труда.


Кроме того, они обязаны честно и добросовестно работать, соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации.


Интересно и то, что соблюдение работниками дисциплины труда обеспечивается созданием работодателем необходимых организационных и материальных условий для их нормальной и производительной работы.


Отметим, что работники, добросовестно исполняющие трудовые обязанности, поощряются. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работников трудовых обязанностей влечет за собой применение к ним дисциплинарных взысканий.


В соответствии с данными Правилами, работники имеют право:


а) на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством;


б) на ознакомление с документами, определяющими их права, обязанности и функции по занимаемой должности;


в) на рабочее место и организационно-технические условия, предусмотренные государственными стандартами организации и безопасности труда;


г) на своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания или заработной платы;


д) на отдых, обеспечиваемый соблюдением установленной законом продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;


е) на получение в установленном порядке достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда, документов и материалов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;


ж) на принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с их должностными обязанностями;


з) на продвижение по службе; увеличение денежного содержания или оплаты труда с учетом результатов и стажа работы, уровня своей квалификации;


и) на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, на приобщение к личному делу своих объяснений, а также другие права. предусмотренные ст. 89 Трудового кодекса Российской Федерации;


к) на переподготовку (переквалификацию) и повышение своей квалификации за счет средств соответствующего бюджета;


л) на пенсионное обеспечение с учетом выслуги лет, трудового стажа или стажа государственной службы;


м) на проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;


н) на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;


о) на объединение в профессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;


п) на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.


В свою очередь, работники обязаны:


а) обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации;


б) соблюдать Присягу прокурора (следователя) и не допускать совершения поступков, порочащих честь прокурорского работника;


в) добросовестно исполнять свои служебные (трудовые) обязанности;


г) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;


д) соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;


е) поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей;


ж) хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, не разглашать ставшие им известными в связи с исполнением должностных обязанностей служебные сведения, сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, персональные данные работника, а также сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства;


з) соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности. Покидая служебные помещения по окончании рабочего дня, выключать свет, обесточивать электроприборы и оргтехнику;


и) бережно относиться к имуществу Следственного комитета и работников аппарата, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Руководителям структурных подразделений Следственного комитета по окончании работы в предпраздничные дни и перед выходными днями проверять в служебных помещениях соблюдение правил пожарной безопасности и состояние имущества;


к) находиться в служебном помещении в рабочее и нерабочее время в опрятной одежде делового стиля, в необходимых случаях — форменного образца, соблюдать этические нормы поведения и корректного общения с сотрудниками Следственного комитета и посетителями.


Существенно, что материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется федеральным законодательством о труде.


Подчеркнем, что «Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации» (утв. Следственным комитетом РФ 11.04.2011) представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться федеральные государственные служащие Следственного комитета независимо от замещаемой ими должности.


По нашему мнению, данный Кодекс также устанавливает обязанности следователей СК РФ.


Например, государственные служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:


а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Следственного комитета;


б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как государственных органов, так и государственных служащих Следственного комитета;


в) осуществлять свою деятельность в пределах предоставленных полномочий;


г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;


д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;


е) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением государственной службы;


ж) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;


з) соблюдать служебную, профессиональную этику и правила делового поведения;


и) проявлять корректность и внимание по отношению к гражданам и должностным лицам.


Отметим и то, что в своем поведении государственный служащий воздерживается от: а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; б) вмешательства в деятельность органов государственной власти и органов местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организаций, если это не связано с исполнением служебных обязанностей; в) любых личных и финансовых связей, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав, освобождения от обязанностей или ответственности; г) поступков, которые могли бы вызвать сомнение в объективном исполнении государственным служащим служебных обязанностей; д) грубости, нецензурной речи, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных и незаслуженных обвинений; е) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; ж) курения в служебных помещениях, во время совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами; з) злоупотребления спиртными напитками и участия в азартных играх.


§ 2. Институциональные особенности правового регулирования труда следователей


Требования, предъявляемые к гражданам Российской Федерации, принимаемым на службу в Следственный комитет


Данные требования можно подразделить на несколько групп:




Актуальные вопросы правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих. Научно-практическое пособие

Настоящее научно-практическое пособие посвящено актуальным проблемам правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих, рассматриваемым в аспекте современных тенденций в данной сфере при признании того, что государственные служащие – это субъекты трудового права и права социального обеспечения. Одной из основных целей данного пособия является также помощь в подготовке гражданских служащих, осуществляющих свою деятельность в департаментах, отделах гражданской службы и кадров министерств и ведомств всех уровней, а также работников управлений и отделов кадров Прокуратуры РФ и Следственного комитета РФ.<br /> Законодательство приводится по состоянию на сентябрь 2017 г.<br /> Научно-практическое пособие предназначается для студентов бакалавриата и магистратуры образовательных учреждений высшего образования по направлению подготовки «Юриспруденция», а также для практиков правоприменения.

249
 Акатнова М.И., Коломоец Е.Е., Морозов П.Е., Шония Г.В.; под ред. Морозова П.Е. Актуальные вопросы правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих. Научно-практическое пособие

Акатнова М.И., Коломоец Е.Е., Морозов П.Е., Шония Г.В.; под ред. Морозова П.Е. Актуальные вопросы правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих. Научно-практическое пособие

Акатнова М.И., Коломоец Е.Е., Морозов П.Е., Шония Г.В.; под ред. Морозова П.Е. Актуальные вопросы правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих. Научно-практическое пособие

Настоящее научно-практическое пособие посвящено актуальным проблемам правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих, рассматриваемым в аспекте современных тенденций в данной сфере при признании того, что государственные служащие – это субъекты трудового права и права социального обеспечения. Одной из основных целей данного пособия является также помощь в подготовке гражданских служащих, осуществляющих свою деятельность в департаментах, отделах гражданской службы и кадров министерств и ведомств всех уровней, а также работников управлений и отделов кадров Прокуратуры РФ и Следственного комитета РФ.<br /> Законодательство приводится по состоянию на сентябрь 2017 г.<br /> Научно-практическое пособие предназначается для студентов бакалавриата и магистратуры образовательных учреждений высшего образования по направлению подготовки «Юриспруденция», а также для практиков правоприменения.

Внимание! Авторские права на книгу "Актуальные вопросы правового регулирования труда и социального обеспечения государственных служащих. Научно-практическое пособие" (Акатнова М.И., Коломоец Е.Е., Морозов П.Е., Шония Г.В.; под ред. Морозова П.Е.) охраняются законодательством!